以科学发展观引领企业文化创新，本文主要内容关键词为：企业文化论文,科学发展观论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业文化在20世纪80年代初兴起于西方，是西方管理理论在经历了“经济人”→“社会人”→“自我实现人”→“复杂人”的种种假设之后，对企业的文化价值、经营理念、管理过程与企业长期业绩关系的又一次重新审视和归纳整合，是社会文化与企业管理实践相融合的产物。
20世纪五、六十年代，我国一些大型国营企业就形成了“鞍钢变法”、“大庆铁人精神”等独具特色的管理理念，实际上发挥着企业文化的价值功能。20世纪80年代末90年代初，随着我国改革开放的深入发展，在引进外资、引进国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式被引入我国企业，企业文化建设自此起步并掀起高潮，企业文化逐渐成为推动企业发展的继物质资本、自然资本、人力资本之后的第四种资本——文化资本。
企业文化建设中存在问题
从实践来看，企业文化建设推动企业经营管理从粗放走向精细，企业文化建设存在着以下的缺陷和不足：
过于注重企业文化形式，纵观企业文化建设实践，最受推崇的就是开展文体活动、口号标语展示、统一服装标志、CI形象设计等表象化形式，而企业文化内在价值和理念的研究、整合、创新和体现则往往受到忽视。这样只有表层形式的企业文化建设形式，既无意义也难以持续，更难以形成对企业发展产生深远影响的文化推动力。
企业文化游离于经营管理之外，企业文化是贯穿于企业经营管理的各个环节和整个过程中，并协同发挥作用，不能游离于企业经营管理之外。在一些企业，一方面企业文化建设轰轰烈烈，一方面企业经营行为浮躁不规范。有的企业过高设计发展目标，急功近利，盲目扩张，导致负债累累，生存难以为计，从企业明星变为坠落星辰。在这些企业里，企业文化没有真正地融入经营管理之中并实现良性互动，也难以真正发挥文化推动力的有效功能。
企业文化与社会文化相脱节，有的企业过度追求利润最大化，只谋求自身利益，忽视甚至牺牲公众和社会利益，浪费资源，污染环境；有的企业热衷于不正当竞争，唯利是图欺诈消费者，尽可能地逃避税收和社会保障资费，不考虑扩大社会就业而将负担甩向社会。这种与社会文化进步新理念相脱节的企业文化实质上是表面文章，或者说，这些企业的文化建设走入了误区，企业实质上并没有真正的企业文化。
创新企业文化内涵
新时代新形势下的企业文化建设，应当着力推动企业文化内涵创新，不断丰富和拓展企业文化的价值观层面，培育和塑造人本、和谐、创新、责任、荣辱等新的精神理念。
突出人本特征，培育人本文化，科学发展观明确指出，要“以人为本”。企业文化建设的根本任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。因此，创新企业文化内涵，必须塑造和培育企业人本文化，建立起一种新型的以人为本的管理结构和激励模式，促进企业管理水平的提高和员工的自我发展完善，使员工的民主权利和合法权益在以人为本的管理过程中得以实现，使企业更加富有生机和活力。
突出和谐特征，培育和谐文化，企业是构建和谐社会的重要力量，构建和谐企业是企业文化建设和创新的应有意义。因此，创新企业文化内涵，必须塑造和培育企业和谐文化。既要促进企业内部的和谐，维护员工权益，增加员工福利，做好安全生产和劳动保障工作，增强员工的安全感和稳定感，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，为员工智慧与个性的充分发挥提供平台，实现员工个人价值与企业的和谐发展；又要发展循环经济，降低对资源的消耗和浪费，治理环境污染，保护生态环境，积极参与社会公益和慈善事业，建立资源节约型、环境友好型和回报社会型企业，在创造财富的同时，为社会进步作出贡献。
突出创新特征，培育创新文化，建设创新型国家，是党和国家提出的重大战略任务。企业是技术创新的主体，构建创新型企业是企业文化建设和创新的重要内容。因此，创新企业文化内涵，应努力塑造和培育企业创新文化。既要在理念上进一步树立创新意识，更要在企业经营管理和文化建设过程中形成创新氛围；既要增加研发投入扶持技术开发，又要激励各种发明创造；既要做好技术引进、消化和吸收，更要提升自主创新能力；既要促进科技成果向现实生产力转化，更要培育知识产权尤其是自主知识产权；既要重视企业经营管理人才队伍建设，更要大力培养各类创新型人才。让创新根植于企业文化的价值观，融入企业经营管理的各个环节和方方面面，成为企业健康成长和发展壮大的不竭动力。
突出责任特征，培育责任文化，企业文化的辩证法，是来源于社会，奉献于社会。企业社会责任理念起源于20世纪20年代的西方。随着经济全球化的不断发展，现代企业社会责任活动进一步兴起和发展。目前，国际上普遍认同的企业社会责任理念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还应承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、安全生产、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
结合我国国情，在我国基本经济制度条件下强调企业社会责任，使企业自觉履行社会责任，有利于使企业的生产、经营、管理活动建立在可持续发展的基础之上，既能够实现企业自身的和谐发展，又能够促进社会的和谐发展，这与贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求和目标是相一致的。因此，创新企业文化内涵，应当把责任意识和理念纳入企业文化的价值观，培育企业责任文化，使企业根据科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，把自己视为社会的“企业公民”，在重视社会责任上产生真正的发展觉悟和文化自觉，把重视并自觉履行社会责任作为重要任务，使履行社会责任成为企业核心竞争力、尤其是文化竞争力的重要内容。
突出荣辱特征，培育荣辱文化，胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略、加强社会主义思想道德和文化建设、构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器，也为创新企业文化内涵、加强企业文化建设提供了强大思想武器。创新企业文化内涵，应当把“八荣八耻”的社会主义荣辱观作为企业文化价值观、职业道德、行为规范和准则的重要组成部分，纳入到企业文化建设和企业经营发展的全过程，成为员工共同的思想理念和精神支柱。
以科学发展观引领企业文化创新，推动企业文化建设与时俱进，使企业文化成为企业可持续发展的文化支撑力。