摘要：随着我国社会经济不断向前发展，事业单位所处的外部环境也发生了重大变化。为了有效开展好事业单位的党建工作，事业单位的党组织应该充分发挥主观能动性，不断寻求党建工作的新方法，确保事业单位的党建工作蓬勃向上发展，从而使单位能够坚定地按照建立社会主义市场经济体制的要求前进。
关键词：事业单位；党建工作；思考
1 当前党建工作存在的问题
1.1 活动内容单一，缺乏新意
对于理论的学习重视程度不够，理论学习的内容比较空洞，照本宣科。在当今社会的新形势下，事业单位党组织的思想政治教育内容没有改革创新，职工群众不愿听一些所谓的理论和大道理，职工关注的是“行动”，缺乏实际行动则致使人们产生厌烦的情绪。工作方法上不完善，应结合新的思维方式以及新的形势来开展活动，致使进步缓慢和渠道不多的情况时有发生，以及党建活动来不及跟上信息化发展的步伐。
1.2 管理方法老化
党组织的工作模式与快节奏、追求高效的管理方法，欠缺针对性和时代感，抓不住难点，对应不准焦点。就需要加强党员干部管理和教育方面，工作机制也需要再进一步完善。
1.3 党员干部思想认识淡化、理念存在偏差
有些党员干部工作作风浮躁，不能深入到班组、一线了解第一手资料，不了解职工在想什么，不了解一线班组存在哪些实际困难，对本单位、本部门的工作心里没底，工作没思路没章法；还有些干部执行力不够，有令不行，有禁不止，推诿扯皮现象明显，责任心淡漠，抓工作虎头蛇尾，有目标，没结果；有安排，没检查；有措施，没责任。看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没管到位，不该管的又在瞎指挥。这种现象影响了党建工作的正常进行。
1.4 党员队伍不稳定，整体素质下降
目前事业单位内部渐渐出现重行政、轻党建、党务工作者无实际作用的现象；一些干部忽略理论学习、学用脱节，理想信念摇摆不定；部分党组织贯彻执行民主集中制不力，一些党员干部纪律观念及法治意识淡薄。甚至误认为，政工岗位不应该是重要的职能部门，不用给予过多的重视，这就造成了政工干部队伍后继缺人、队伍素质降低、工作越来越难做的问题。某些人一味强调原则，习惯依据既定的框子办事，工作上畏首畏尾，思想上患得患失，部分人一味强调继承，欠缺辩证观点，对过去经验全盘照抄，致使食而不化的现象出现。
2 创新作风，突出事业单位党建工作的落脚点
事业单位党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。
2.1 牢固树立联系员工、服务员工的意识
事业单位党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。只有置身基层，直面员工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为员工群众服务。
2.2 强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质
尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步完善，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。以“创建学习型党支部”为载体，继续抓好“三个代表”重要思想、科学发展观学习实践活动，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，建立健全学习制度和工作制度，抓好党员学习、实践活动，帮助党员树立终身学习、为民服务的理念，把思想统一到中央精神上来，不断提高基层党员、干部队伍的素质和能力。
2.3 严格党建工作考核评比，奖优罚劣
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。按照“党要管党，从严治党”的原则，坚持实行单位“一把手”负责制，通过党委与各党总支签订党建工作责任书，明确党建工作职责，加强分类指导，实施有效领导，规范党建工作流程，不断加强党建工作量化考核工作。通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。
3 创新机制，改进事业单位党建工作的方式
3.1 创新机制，首要的是要完善工作制度
结合事业单位实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、事业单位各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。要把制度建设与人性化管理和友情操作有机结合起来，始终坚持以人为本，建立长效机制，用以指导和规范党建工作，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。按照《中国共产党党章》和有关规定，制订和完善事业单位党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的事业单位党建工作责任体系。
3.2 创新机制，重要的是要改进工作方式方法
一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。要注意发掘先进典型，及时总结推广先进经验，通过大力宣传好人好事，弘扬表彰先进精神，以先进促后进。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展义务劳动，为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是把握工作切入点。以凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会为主要内容的凝聚力工程为切入点，努力加强和改进党建工作，进一步密切联系党群关系，调动和激励党员、干部积极性，不断增强党组织的亲和力和凝聚力。四是找准工作结合点。机关党的建设要与事业单位的改革发展协调一致，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到基层、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
4 创新方法，提高事业单位党建工作的实效
在工作载体上大胆创新。在新形势下，基层党组织要成为学习贯彻落实十九大精神的组织者、推动者和实践者，把开拓进取与求真实务结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，不断创新工作载体，开辟新途径，拓展新领域，使党建工作始终充满活力，使党组织始终保持先进性，充满创造力、凝聚力和战斗力。
一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。事业单位党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，夯实基础工作，提升党务管理水平。
二是围绕事业单位中心工作创新工作方法。事业单位在发展的不同时期有不同的中心工作，党建工作要紧紧围绕事业单位的中心工作，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现事业单位目标，为事业单位和谐发展提供强有力保障。
三是创新载体抓好特色活动。抓好事业单位党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。因此，除传统的“创先争优”活动需要继续发扬外，要与时俱进，不断创新活动主题和载体。比如事业单位党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部。在党员中开展以“带头学练技术、争当爱岗敬业标杆，带头遵章守纪、争当安全环保中坚，带头节能降耗、争当挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范”为主要内容的“四带头、四争当”竞赛活动等。通过开展这些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为事业单位中心工作服务。
5 结语
总之，如何创新事业单位党建思想政治工作是一个非常现实、也是一个迫切需要解决的课题，这就需要我们做党务工作的同志要扎扎实实地做好本职工作，在工作实践中不断探索、总结经验。只有这样才能使我们事业单位党的组织焕发出无穷的力量，才能带领职工群众把我们的各项工作不断推向前进。
参考文献：
[1]李晓丽.加强思想政治工作促进电力事业单位健康发展[J].中国对外贸，2015（04）.
[2]杨桂红，罗振强.浅谈新时期思想政治工作在电力事业单位中的关键作用[J].黑龙江科技信息，2017（17）.
论文作者:杨连标
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/6/7
标签：事业单位论文; 工作论文; 党建工作论文; 党组织论文; 党员干部论文; 党员论文; 群众论文; 《基层建设》2018年第11期论文;