摘要：在企业队伍中，离退休人员是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业改革做出了重要的贡献。做好离退休人员工作能够有效地保证电力企业稳定性，同时也关乎离退休人员晚年的生活。基于此，加强对电力企业离退休人员管理工作中存在问题及对策的研究具有十分现实的意义。
关键词：电力企业；离退休人员管理；措施
1企业离退休人员管理工作的意义
在企业建设发展过程中加强离退休人员的管理对企业发展产生着重要的影响，主要影响集中表现为以下三点：
第一，能够符合当代社会的发展需要。因为在社会群体不断发展与建设下，离退休人员为其中的特殊主体，他们对我国、对社会都做出更大贡献。在社会逐渐发展下，随着我国相关政策的不断完善，人们关注到离退休人员。所以，对离退休人员进行管理，为离退休人员营造一个健康、安定的晚年生活是更为重要的。当前，我国在政策措施的制定方面也进行了一定的努力和探索，并且社会各界开始参与到离退休人员管理工作中，促进了离退休人员管理作用的发挥，为社会主义现代化建设提供了相应的支持。
第二，全面加强离退休人员管理工作有助于企业形象的维护。良好的企业形象能够促使企业在激烈的市场竞争中占据一定的优势，所以在当前社会主义市场竞争日渐加剧的背景下，全面加强离退休人员的管理，能够凸显出企业的管理水平和当前的发展观念，使企业在社会上树立良好的形象，提高企业内部凝聚力，增强企业的群众影响力。基于此应该高度重视离退休人员管理工作，为其后期生活提供保障，丰富其精神生活，也使离退休人员增强对企业的认识，以保证企业竞争实力的提升。
第三，离退休人员的管理工作，与一个企业和国家的经济发展存在较大关系，能够维护社会的和谐稳定发展。因为离退休人员为企业的主要部分，在企业中具备一定地位，维护他们的稳定发展，对企业的健康进步有关。所以，实现离退休人员管理工作的有效执行，是当前时代发展下的重要手段，不仅能维护企业的自身形象，提高企业竞争力，也能在当前的社会发展，促进和谐社会的稳定执行。
2电力企业离退休人员管理中存在的问题
2.1离退休人员对自身因素
离退休人员从电力企业岗位中离开后，由于收入水平、工作习惯、社会地位等都发生了一定的变化，如果离退休人员不能够及时地进行状态调整，对其退休后的生活会造成影响，甚至会影响其身心健康。一方面，很多离退休人员很难从那种朝九晚五的工作状态中脱离出来，一下子转为简单的家务劳动，让其感觉没事可做，生活也没有方向感，这也是很多离退休人员产生抑郁心理的重要原因。另一方面，很多离退休员工离开工作岗位后对电力企业快速疏远，对电力企业组织的活动不想参与，生活懒散。
2.2经济压力导致生活压力
电力企业离退休人员管理，在很大程度上是为离退休人员提供温馨的服务以及关心。但是，在离开工作岗位后，收入明显降低，加上自身年龄的增长，子女工作不在身旁、物价飞涨等，给起带来较大的经济压力。另外，我国目前养老体制还不够健全、医疗保险等不够完善，离退休人员身体衰老，看病困难，也会增加其生活压力。
2.3离退休人员活动单一
近年来，电力企业逐渐加强了对离退休人员文化活动的重视，也逐渐投入了一定的资金，用于购买文体设施。但是从总体情况上来说，目前电力企业离退休人员文化建设还不够健全，导致离退休人员文化生活单一、精神文明建设还有待进一步提升。一些企业往往通过打麻将、打扑克当作是离退休人员文化生活的全部项目，这对于离退休人员业余生活积极性、丰富性也造成很大的影响。
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3积极推动电力企业离退休人员管理工作的思考
3.1创新管理方式
随着物质生活的不断丰富和人们精神追求的不断提升，离退休人员的精神需求和物质需求也发生了一定的改变，不同生活条件下的离退休人员的需求也不相同。在这种情况下，企业和政府应改变传统的单一管理方式，加强对离退休人员生活环境和生活需求的了解，根据离退休人员的生活需求为他们提供针对性管理服务，帮助离退休人员解决实际困难，增强离退休人员管理工作的效率。
3.2加快建设活动场地
活动场地是离退休人员开展文娱活动的场所，能够丰富离退休人员的精神生活，避免离退休人员长期待在家中而产生自闭现象。因此，针对离退休人员活动场地和设备不足的问题，政府和企业应加快建设活动场地，为离退休人员提供充足的娱乐设施和娱乐场所，满足离退休人员娱乐活动的需求，优化离退休人员的生活环境。
3.3提高离退休管理工作人员的素质
离退休管理工作人员的素质直接影响着离退休人员管理工作的质量，因此，企业和政府应不断提高离退休管理工作人员的素质。首先，企业和政府管理部门应加强对离退休管理工作人员的思政教育，使离退休管理人员充分认识到离退休人员管理工作对企业和社会发展的重要性，提高离退休管理人员对离退休人员管理工作的重视程度；其次，企业和政府相关部门应加强离退休管理人员的能力建设，引导离退休管理人员树立科学发展观和终身学习观念，加强离退休管理人员对现代化管理理念和管理技能的学习，进而提高离退休管理人员的业务能力。
3.4加强离退休人员思想建设
企业和政府管理部门应加强重视离退休人员的思想政治素质，积极对离退休人员开展思想政治教育，不断提高离退休人员的思想道德素质，引导离退休人员树立正确的价值观，端正离退休人员的生活态度，使离退休人员积极向上地对待生活。另外，企业和政府管理部门应加强对离退休人员的心理健康教育，关注离退休人员的心理变化，了解离退休人员的心理压力和心理问题，并针对离退休人员的心理问题开展心理辅导和心理咨询服务，提高离退休人员的心理健康水平。
3.5实现与其他单位的协调合作
在离退休人员管理工作中，加强与其他单位的合作与协调，能够促进离退休人员管理工作的优化进行和积极服务。在当前社会不断进步和发展下，我的相关制度逐步完善，实现企业离退休人员的服务工作和管理工作，获得人们的更多重视，离退休人员的养老金基本由社会服务机构发放。所以，新时期要实现良好的离退休人员管理工作，管理人员就应该加强和社会相关机构的沟通，争取得到社会相关机构的配合，维护离退休人员的合法权益。
3.6对离退休人员的精神生活加以丰富
离退休人员在离开自身工作岗位后，他们的生活方式会发生较大变化。在生活中，经常会感到一些不适应，在精神上也表现的比较空虚。在当代社会发展过程中，由于人们对精神生活的更多重视，促使其丰富性得到展现。所以新时期，企业应该关注离退休人员的精神生活，通过举办文化活动、娱乐活动和休闲活动等丰富他们的精神生活，使他们获得精神层面的满足。需要注意的是，应注意根据离退休人员的主要特点，促进文体活动的积极开展和合理组织，力求不仅能促进其精神活动的更加丰富，也能实现相互交流与合作，以增进离退休人员的心理情感。
4结束语
综上所述，离退休人员管理是电力企业人员管理中的一个分支，关乎企业稳定性。针对目前电力企业离退休人员管理中存在的一些问题，必须加以重视，落实离退休人员的待遇问题，不断提升管理水平，组织各类文体活动，丰富离退休人员的生活，同时，还应该做好人员的思想工作，为企业下一步发展提供助力。
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论文作者:宋娜,连爱红
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
标签：离退休人员论文; 企业论文; 管理工作论文; 电力企业论文; 管理人员论文; 精神生活论文; 政府论文; 《电力设备》2017年第30期论文;