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资本再次“爱上了”网络。7月10日，智联招聘网站宣布完成了新的一轮第五次融资，融资规模1.1亿美元。这是网络招聘行业近年来最大规模的一次融资行为。人们纷纷猜测，谁是智联招聘背后的资本大鳄？智联因何获得风投青睐？亿元级的融资额是否会使引发网络招聘市场的“地震”？
背后的资本大鳄
此次智联招聘融资，澳大利亚投资银行麦格理以6000万美元的价格，获得智联招聘将近30%的股份。此前，麦格理银行在中国内地以投资房地产与基础建设等大手笔资金项目著称。对于成长性企业的投资，除去年底以2500万美元入股安博教育集团之外，也就是这次投资智联招聘了。
非常巧合的是，另一家向智联招聘注资的公司SEEK是澳洲和新西兰最大的网络招聘公司，而SEEK早年也从麦格理银行得到过资金支持。而今，这两家澳洲企业共同出资1.1亿美元，助力智联招聘的全国扩张计划。
事实上，SEEK并非一开始就是澳大利亚最大的网招公司，当年的处境和今天的智联差不多，也是在充分竞争的市场，最后做成了最大并成功上市。目前澳大利亚大约60%的互联网和报纸的招聘广告都由seek.com.au发布，其中网络招聘广告更是占据了全部网络招聘广告数量的三分之二。而SEEK在上市初期寻求全球合作伙伴时，曾找到当时刚刚在中国网招行业起步的智联招聘，以2000万美金认领20%的智联招聘股权。在这次1.1亿美元的巨额融资中，SEEK继续扮演战略投资者的角色，追加超过4500万美元的投资，其所持有的智联招聘股份增至40%左右。
显而易见，在智联招聘近两年100%的发展速度中，SEEK不仅提供资本上的支持，更有战略和模式上的帮助。智联招聘首席执行官刘浩认为，两年来，SEEK给智联招聘的帮助，不仅仅体现在行业沟通和发展上，更重要的是，从SEEK身上，可以看到当年与智联招聘类似的处境状况下，怎样“调配广告预算与收入增长的比例，发展的一些策略和过往数据”。 完成注资后，两家机构表示，他们将作为智联招聘“长期战略投资方”，协助其成为中国最强大的招聘网站。虽然出让了70%的股权，但刘浩表示，公司运营的独立性是“原则问题”，一丝也不能妥协。
其实，能拿下这么大块的资本蛋糕，很大程度上与刘浩密不可分。
VC掌门人的融资路
谈到这笔网招行业最大的风投，刘浩却显得很平静。“这个数字，我们在开始启动融资时，就提出了”，刘浩告诉记者，这笔大金额的融资，是经过“有计划、有预算”的考虑和计算的。
这番话显然不是刘浩过度自信的表现。早在两个月之前，智联招聘就开始了与风投的谈判。5月26日，智联招聘透露这一融资案进程，公司CFO周玮表示：“未来一周到两周内，智联招聘将完成新一轮总金额达1亿美元的融资。”
此前，智联招聘已经完成了四轮融资：1999年获得美国兰馨600万美元；2004年获得欧洲一家金融公司200多万美元；2005年6月，联想与宏基旗下风投对其注资1000万美元；2006年10月，seek.com投资2000万美元。
对风投的注入，刘浩更是有自己的看法：“作为一个企业，不能一两年就融资一次，否则会把队伍拖垮的，就像买房子，如果你有能力，就尽量选择一步到位”，更多的资金在手，可以让企业“底气更足、眼光更远、目标更大”，甚至可以应对任何可能出现的宏观经济的不景气和突变事件。
智联招聘屡屡得到风投的青睐和刘浩对风投的独特见解，很容易让人想到他的学习经历和职业历练。在加入智联招聘之前，毕业于耶鲁的刘浩是兰馨亚洲投资的合伙人，在做VC投资人期间，他花费最多时间的一个项目，恰恰是对智联招聘的投资。
对这个项目的过分关注也让刘浩与智联招聘结下了不解之缘。2002年，智联招聘出现经营困难，难以维持生计，刘浩一咬牙，赌了一把，离开了兰馨亚洲开始亲身下海，做起了智联的首席执行官。
刘浩坦言，正是因为自己是投资人出身，智联招聘在融资方面，很便利也“节省成本”，“所有的融资，都不需要融资中介，我自己去谈的”。
从VC专家到企业家，刘浩对融资有着不一样的体会：“不要给投资人太宏大而超出能力和可预见范围的计划”。他的经验是，每次融资，要有非常详细的两年计划；而企业发展到了一定阶段，可以看到“三年、五年计划”。正是刘浩，让智联招聘近两年的业务翻倍增长。
编织大网图谋二三线城市
“只要这个行业依然在高速增长，赚钱就不是这个市场的目标，提高市场占有率才是终极目标。”他认为，二线城市的网络招聘依旧以爆发式的速度在不断攀升，有些城市甚至达到300%。
智联招聘成立于1997年，总部设在北京，起初是猎头公司的身份出现。在过去三年中，公司业务增幅都达到或超过了100%。高速增长的业绩，高额的回报率让智联招聘吸引了众多风投的关注，前四轮的融资都顺理成章地被智联收入囊中；同时，资金链的顺畅也给智联招聘的快速扩张提供了保障。
根据最新数据，智联招聘分公司数量目前已经超过22家，员工数量达到2400多名，其中，2007年增加了几乎50%。刘浩表示，公司扩张的背后，折射的是网络招聘业从上海、北京、广州、深圳等一线城市向二线城市，甚至内陆市场的快速普及。
据智联方面表示，对二线城市的扩张、人员的扩充以及改善用户体验是这次募集到的资金的三方面用途。智联招聘将使用资金在中国的二线城市聘请销售和营销人员，如重庆、如哈尔滨、西安等城市——但凡互联网可以到达的地方。
但目前，智联招聘占整个网络招聘市场份额的16.1%，屈居行业第三的位置。51 JOB处于网络招聘行业的领先地位，是行业内唯一的上市运营商，以28.8%的份额排名第一；中华英才网以24.4%位列第二，三家企业的收入占行业总收达到69.5%。招聘行业三足鼎立格局已经维持相当长的时期。
对智联招聘此次募集1.1亿美元巨资，51 JOB公关发言人冯丽娟表示，智联招聘此次融资额度是较大，而事实上，有着良好成长预期的中国网络招聘行业一直受到外部资金的重点关照。
网络招聘行业从来都不乏主角各异的外资涌入，但智联招聘1亿多的融资规模还是让人叹为观止，甚至对整个行业产生了“地震”效应。可以想象，在未来几年内，智联招聘的网招触角将会覆盖二三线城市，一张巨大的“招聘网”正在展开。
刘浩表示：我们将在产品研发、服务品质、团队建设和品牌推广上用好资金，实现又好又快的发展，为中国的企业提供更加优质的人才招聘和各项服务。预计在2010年，智联招聘将完成公司独立上市的计划。