杨丽
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摘要：提升现代企业的政工干部的素质对现代企业的快速发展具有非常重要的意义。本文就如何加强政工干部素质建设进行了探讨。
关键词：政工干部；素质；建设
做好思想政治工作，政工干部是关键的因素，所以，提高政工干部的素质，调动他们的工作积极性、主动性和创造性，是加强企业思想政治工作关键中的关键。企业思想政治工作者应注重自身素质的提高，以适应新形势下企业改革稳定发展的需要。
一、转变观念，加强重视
现代企业要转变过去传统的观念，加强对提升政工干部素质的重视。企业领导要通过开展交流会、座谈会等方式来加大政工干部对增加自身素质重要性的认识，鼓励企业政工干部及时学习政府出台的新思想、新政策，并将学到的相关政工知识充分运用到企业员工的思想政治教育工作上。企业还要加强对企业政工干部的思想政治教育工作，培养企业政工干部的爱岗敬业精神，增加他们的责任意识，这样才能够保证企业政工工作能够顺利开展，从而不断加强企业员工的思想政治教育，促进现代企业快速发展。
二、强化创新意识
进入改革开放新的历史时期，我国的政治经济形势发生了巨大变化，社会结构、经济结构、群体结构乃至人们的思想观念也相应发生了很大变化。特别是随着科学技术的迅猛发展，互联网的广泛普及，我们已经进入一个信息时代。“秀才不出门，便知天下事”已成为老生常谈，国事家事，新闻绯闻，转眼之间不费吹灰之力便可做到家喻户晓。人们的思想异常活跃，人们的行为空前自由，过去连想都不敢想的事，早已成了平平常常的现实。职工的政策意识法律意识监督意识和维权意识不断增强，他们敢于提出问题善于提出问题，有时提出的问题往往使我们的政工干部无言以对。面临这种新形势新局面，不少企业政工干部手足无措摇头慨叹：“老办法不灵了。”新形势新情况给我们企业政工干部提出了新的要求，我们不能再局限于读书念报、学习开会、谈心对话、唱歌跳舞这一类基本套路。我们必须与时俱进，大胆探索勇为天天先，加快创新思想政治工作的方式方法，走出一条符合国情厂情民情的政工之路。
三、以身作则，树立自身形象
一是坚持公平、公正、公开的原则。坚持政务、厂务和党务的公开，让职工群众心里明明白白，干部一身正气，两袖清风，清清白白。把群众最关心的问题，当做工作的重点问题来对待。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，忠实地践行“三个代表”，把上级党委的指示精神，落实到基层。按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，选拔运用干部，任人唯贤，不任人唯亲，不搞权钱交易。政工干部从事的工作是与人作嫁衣裳的工作，要树立奉献精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山。二是坚持民主集中制的原则。既要民主，又要集中，从群众中来，到群众中去。遵章守纪，模范地执行党纪国法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆“无规矩不成方圆”。政工干部要有强烈的组织观念，具有很强的组织纪律性，遵守政治纪律和干部组织人事纪律，带头维护和坚持党的民主集中制，依法行政，照章办事，按程序办事。三是坚持廉洁自律的原则。爱护国家和集体财产，保护人民群众的合法权益，正确对待金钱和权力，廉洁自律，勤政为民，不能利用职务之便，以权谋私，搞不正之风，不贪图安逸，不奢侈浪费。
四、诚实守信，切实做到客观公正，公私分明
政工干部处事要公，以公立信公开、公正、公平处理事情，解决问题，是做好思想政治工作重要所在。法国孟德斯鸠说过：“对一个人的不公就是对所有人的威胁”，足可看出“一碗水端平”的重要性。领导干部在工作中必须做到对职工群众一视同仁，决不“厚此薄彼”。在工作安排上，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明，不掺杂私情，感情用事。如果公私混为一谈，就会丧失原则和立场。因为每个人心中都有一架天平，职工不仅关心自己的付出和所得，更关心他和同事之间的“差别”。不论是表扬或批评，奖励或惩罚，肯定或否定，如果因私交而对同一事件、同样的工作出现了两样对待或两种评价，那么不只是当事者忿忿不平，也会影响周围人的情绪，那样失去的不只是几个人的信赖和拥护，而是群体的“远离”和失信。领导对职工群众不要有亲有疏，要一视同仁。坚持客观公正的态度，一样支持、一样关心、一样对待，与职工建立平等融洽的良好人际关系，使职工对领导产生亲切感、信任感，愿意讲心里话。这样，领导干部会随时掌握职工的思想动态，以便对症下药，因势利导，职工群众才能心服口服，从而达到满意的效果。
五、历练沟通技巧
针对企业生产经营中出现的问题，要学会善于沟通，做到以情感人、以诚待人。沟通在工作中就如人的血脉，在生活中也同样的重要。如果沟通不畅，就如血管栓塞，其后果是可想而知的。要学会沟通，不只是语言，还包括动作、姿态、眼神、表情等等。有时一个眼神，一句问候，一个笑脸，都会有很大的作用，使人工作开心、事业有成。具备组织活动能力。表述就是教育者的感情载体。表述要入时，指思想政治工作者的语言要有鲜明的时代感，现在是网络时代，如果不懂网络语言、不会网络应用，就无法与“80后”进行思想交流；为了能激发他们的热情和兴趣，就必须尽快融人到他们的行列之中，以学者的身份、专家型的身份感悟他们。同时，还要注意表达方式要有针对性、时间性和地域性。这样，才能做到角色转换的准确性、多样性。表述要人理，是指思想政治工作者所讲的道理要富有人生哲理，能打动人，折服人，能启迪被教育者的思想，振奋其精神。要做到一点，关键是政工干部自身综合素质要有进一步的提升。当今社会是一个飞速发展的时代，丰富的知识是政工干部必备的条件。作为一名企业思想政治工作者，必须牢固树立终身学习的理念，不断学习，努力做一名知识型、学者型的政工干部。否则，难以让受教育者折服，难以实现有为有位。
六、加强对政工知识的学习，注重自身的品德修养
现代企业要加强企业政工干部对政工相关知识的学习，从而提升企业政工干部的整体素质。现代企业要增加党务政工队伍重要性的认识，加强对党务政工队伍的重视，定期对党务政工人员加强思想政治培训，及时给党务政工人员补充政府出台的新政策、新思想，及时抛弃过去落后的思想观念，不断树立正确的思想政治观念。现代企业还要加强对党务政工人员的考核，在经过培训之后，要对党务政工人员进行考核，考核过关者才能够继续工作，否则不让其继续工作，给一次补考机会，考过后继续任职，否则给予辞退。只有这样才能够保证党务政工人员不断的学习，不断提升政工干部的素质。
内心要和谐，提高自我修养是基础。自身修养欠缺，易影响内心和谐。思想政治工作者要不断认识自我、反思自我、完善自我，将和谐理念从高处拉向生活，从外在转向内心，注重心灵的守护，实现内心“和谐一不和谐一和谐”的调节转化。要讲诚信、仁爱、宽容，言必亲切，语必感人，寓情于理，情理交融。这样，才能“以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格”。坚持以人为本，运用开放的、多面的思维方式，以浓厚的“人之常情”将正确的思想观念使受众在感情上、理智上乐于接受。从而以积极的态度取得理解与支持，达到“尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养”的目的。
参考文献：
[1]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题[M].中央文献出版社，2010
[2]杨兴春.浅论如何加强新时期企业的思想政治工作建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2012
论文作者:杨丽
论文发表刊物:《基层建设》2015年28期供稿
论文发表时间:2016/4/1
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