谢福仓
国网河北省电力有限公司阜城县供电分公司 河北衡水 053700
摘要：随着市场经济体制改革的不断深入，电力企业面临着日趋激烈的市场竞争，要在这样的一个市场中得到持续稳定发展，发展企业文化非常重要。企业要加强党建和精神文明建设，形成自身特色的文化建设机制。然而目前党建和精神文明建设还有不足，企业领导要重视起来并采取有效的措施来保证党建和精神文明建设的顺利开展。
关键词：供电企业；党建；精神文明建设；问题及对策
经济快速发展对电力企业提出了新的要求，同时电力企业也在结合社会变化情况积极进行变革。新的时代背景下电力企业需要做好内部党建工作，使党组织在企业工作中的核心作用得以发挥，从而推动电力企业健康良好发展。电力企业在发展的过程中需要加强精神文明建设，提升企业形象，把握企业精神文明建设与党建工作二者之间的平衡。
1党建和精神文明建设工作对企业发展的重要作用
企业党建工作主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的。良好的党建不仅能正确的指导企业理念的树立，而且还有利于确定企业的发展方向，促进企业良性发展的目标得以实现。与此同时，党建工作开展的有效性，不仅能使企业内部员工的凝聚力和向心力大大增强，推动企业向好的方向发展，而且是企业在充满激烈竞争的市场中立足的重要保障。除此之外，党建工作的顺利开展有助于企业在整个电力市场中竞争力的提升。精神文明是企业的灵魂，在一定程度上能提高员工的个人素质，促进企业的发展。精神文明不仅是企业发展的内在动力，同时，企业的精神文明关系到企业的名声，精神文明建设的好，企业名声好，是企业可持续发展的保障。
2电力企业党建和精神文明建设存在的问题
2.1对党建工作与精神文明建设重视程度偏低
进入到新时代，开启了新征程，特别是随着十九大会议的召开，电力企业内部所面临的党建工作形式与精神文明建设情况均相对于先前出现了较大的变化，很多新知识、新理念均需要及时充实到对应的党建工作与精神文明建设当中。但是从实际情况来看，很多电力企业在开展对应的工作时，并没有充分认识到其中存在的关联性，换汤不换药的传统党建方式与精神文明建设方式仍旧普遍存在，在很大程度上降低了这两项工作开展的实际效果，限制了电力企业自身未来可持续性的发展。
2.2缺乏创新思维
随着科技的进步，人们的思维也要与时俱进，不断地进行改革和创新，企业党建以及精神文明建设也要改革和创新，才能使企业党建以及精神文明更上一个台阶。然而，目前在企业党建以及精神文明建设中，从理论知识来说，党员的理论知识相对陈旧，不仅如此，思维模式也比较僵化，开展的党员活动也是一成不变的，使得企业党建和精神文明建设工作的效率较低，严重阻碍了企业党建以及精神文明建设的发展。
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2.3企业员工整体素质不高
随着改革不断深入，市场间竞争越来越激烈，企业开始将重心更多的放在经济效益的提升方面，而忽略了党建工作和精神文明建设，使得党建工作和精神文明建设没能有效落实。此外，党建工作和精神文明建设与党员干部本身的素质有很大的关系。党员干部本身的素质是党建以及精神文明建设方面的理论基础。目前企业部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建以及精神文明建设的实际效果有一定影响。
3供电企业当家与精神文明建设措施分析
3.1企业领导高度重视党建和精神文明建设
要靠企业的发展来带动，同时也要企业领导的高度重视和大力支持。搞好党建和精神文明建设，有助于推动企业的发展，而企业发展好了反过来又促进党建和精神文明建设工作的有效落实。所以企业的领导要高度重视党建和精神文明建设。而在激烈竞争的市场经济下，企业要以市场需求为导向，展开市场调研，结合企业的实际规划企业的未来，确定企业未来的发展方向，而党建以及精神文明建设工作要在规划的每一个具体的环节上加以落实。认真贯彻落实党建以及精神文明建设，推动企业的进一步发展。
3.2对党建工作制度进行全面创新
针对当前很多电力企业中所开展的党建工作较为滞后的情况，全面实现党建工作制度的创新是非常关键的，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施的过程中，电力企业应当对刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好的满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。
3.3重视反腐倡廉工作
供电企业精神文明建设内容也包括反腐倡廉，为此，重视党建和精神文明建设中的反腐倡廉工作非常有必要。首先，强化源头治理，从根本上开展反腐倡廉，明确建设廉政文化的目标和工作人员的职责；其次，针对全体职员做党风廉政教育。丰富教育内容，进而让廉政思想在全企业范围内传播开来，促使各层职工都能严格遵守工作纪律，依照规范开展各项工作。最后，重点要逐步建立健全党风廉政监督机制，运动灵活多变的方式展开监督工作，并逐渐让监督范围有所扩大，带领各层员工进行批评和自我批评，促进真正实现廉洁自律工作。
3.4提升员工素质，提升企业实力
对于电力而言，员工素质在一定程度上决定了党建工作是否能够顺利开展，并且决定了是否能够推动党建工作与精神文明建设工作向着良好方向发展。电力企业需要以国家政策为工作开展指导原则，依据党组要求，提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。党员个人能力与素质提升，才能够通过个人行动影响周围群众，从而拉近与群众之间的关系，将其紧紧团结凝聚在党组织周围，企业员工团结，企业整体的软实力就会得到提升，并且最终反映到企业生产与经济效益方面。
综上所述，党建与精神文明建设是保证供电企业稳定发展的主要手段。因此，供电企业应该清楚意识到在党建工作中存在的问题，并针对这些问题进行解决，这样才能够促进供电系统党建和精神文明建设工作的开展，从而为供电企业在今后的发展保驾护航。
参考文献：
[1]李娜.供电企业党建与精神文明建设问题研究[J].办公室业务，2017（14）：26.
[2]宋晓君.供电企业党建与精神文明建设问题及对策[J].低碳世界，2017（16）：271-272.
论文作者:谢福仓
论文发表刊物:《建筑科技》2017年第24期
论文发表时间:2018/4/8
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