摘要：在新时代国企改革不断深化的背景下，党建工作的重要性越加凸显。国有企业在改革发展进程中，应将党建工作放在重点位置，全面落实相关政策，宣传党的大政方针，把好企业发展的大方向，促进企业健康可持续地发展。但从实际情况来看，一些国有企业还普遍存在着重视经营管理工作而忽视党建工作的现象，导致各种问题逐渐显现出来。基于此，本文主要从新时代背景下的国企党建工作现状入手，提出了相关的完善措施。
关键词：新形势；国有企业；基层党建；创新方式
引言
党建工作是国企改革发展的红色引擎，在推动国企深化改革发展中，发挥着决定性作用。国企党建思想政治工作是国企工作建设的核心力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势，也是一个企业提升内核，增强市场竞争力的重要途径。加强国企党建工作一方面可以充分地发挥党的组织力量并明确其政治领导方向。
1当前国有企业基层党建工作存在的问题
1.1基层党建工作模式亟待发展
随着我国经济发展进入新常态和“四个全面”战略布局的提出，在全面治党的大环境下，国有企业在加强党的建设方面也对自身提出更高的要求，在开展党务工作的过程中需要更多的创新内容，为党员提供更好的工作和活动条件，但在具体党建活动中，形式单一的党课、内容枯燥的报告、形式上的座谈等现象比比皆是，一定程度上影响了党员的学习和参与的积极性造。同时，在我们传统的思想政治工作方面也是没有达到与时俱进创新发展的要求，这些问题都对国有企业基层党建工作造成了不同程度的影响。
1.2基层党组织定位模糊，基层党建工作被弱化、淡化、虚化、边缘化
国有企业的性质决定了党在企业中的核心地位。但随着国有企业股份制改革的不断深入，国有企业的重大决策由党委集体研究决定转换为董事会研究决定，党在国有企业中的核心地位遇到了空前的挑战。由于当前国有企业党建工作与企业生产经营严重脱节，企业发展重心放在生产经营上，没有考虑到党建工作是能够促进企业发展的动力，抓业绩变成了第一位，党建工作缺被排在了后面，通过层层传递，到基层更是不加重视。有些国有企业没有将党组织下到基层，即使设立基层党组织，也大多与生产经营部门的职责混编，基层党建工作虚化现象严重。
1.3对党建工作的重要性认识需要进一步加强
虽然现在国有企业党组织覆盖率达到历史最高，但还存在一些基层组织不健全的现象。对于设置了党组织机构的企业基层，党组织作用的发挥也是一言难尽，各有不同，更有甚者形同虚设，对于党建工作的重要程度认知不够，党员干部都将党组织开展的工作作为形式和负担，认为组织开展的党建工作已经影响了企业的生产经营工作。
2国有企业基层党建工作创新方式的措施
2.1创新党建工作内容和活动形式
随着科学的发展和社会的进步，在党建工作中也要与时俱进，符合大众思维的情况下与党组织工作紧密结合，这样既能围绕工作内容引领思想建设，又能结合企业实际创新丰富活动载体。一方面企业的党建工作可以结合生产经营任务节点，组织“党员突击队”、“攻关小组”、“党员先锋岗”等内容来实现目标的完成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另一方面可以在的考核指标方面与党建工作结合，在监督考核过程中以党支部、党小组为基础，结合具体工作向组织内党员进行积分制的量化考核，按照月度、季度和年终的节点进行考评，从而推动企业中心工作的顺利实现。同时，通过网络平台对党员信息进行数字化管理，在微信等平台建立公众号对活动进行宣传等等，这些都是党建工作的创新手段，推动党建工作在新的阶段实现新的发展。
2.2创新企业基层人才培养和选树机制
第一，进一步完善以“党管人才”为根本指导原则的人才培养和选聘机制，实现国有企业基层党务人才和生产经营人才的有效对接。具体而言，基层党组织要“以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点”，通过生产经营技术培训提升党务人才的技术水平，通过理论培训和实践锻炼提升基层非党员职工的思想政治素质，培养一大批优秀的既懂业务又懂党务的复合型人才，使基层党组织成为国有企业人才的重要输出地。同时，要坚持“党管原则、市场管标准”的原则，实行选任、委任和聘任相结合的用人方式，采用轮岗、换岗的工作模式，推进党领导下的市场化人才选聘机制的创新发展，将国有企业基层党组织打造为企业生产经营一线聚集人才的平台，实现党建工作和企业发展的良性互动。第二，建立与绩效挂钩、权责清晰的人才考核机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。首先，要抓住“关键少数”，把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为国有企业基层领导干部履职尽责的一般标准，不断完善问责机制，增强一线领导干部的“四个意识”。其次，要加强“党员责任区”建设，通过与企业生产经营活动的对接，积极为基层党员搭建服务企业的平台；通过把围绕企业生产经营开展的党务工作创先争优活动形式制度化，激励基层党员争当企业发展的开路先锋。再次，要基于公开、公平、公正的原则对基层非党员职工进行业绩量化考核，缩减党务人员和一线职工的收入差距，激发广大基层职工的工作热情。最后，要不断拓宽基层非党员职工的晋升渠道，同时发展更多的非党员职工积极入党，不断壮大和优化基层党务工作队伍，使国有企业基层党建工作成为推动国有企业发展的重要内生力量。
2.3建立健全的党建工作体系和领导干部监督体系
其一，要进一步融合党建工作，根据实际情况建立健全的运营体系。比如，可以每年签订党建工作目标责任书，或者是开展党建项目，制定相关的党建述职报告制度，全面了解到党建工作在企业运行和改革期间产生的效果，坚持“四个一致”，即：保持党建工作目标和企业经济发展要求相一致；党组织机构和企业经营管理机构的融合相一致；配置相关的党建工作人员和企业管理人员的责权利关系相一致；开展党建工作和企业经营管理工作的目标责任相一致。此外，要定期召开党建工作的会议，多方听取基层提出的建议，高效率地解决党建工作中存在的问题。其二，在完善党风廉政制度的基础上加大执行力度，检查制度的实际落实情况。首先，推进纪检监察和内部审计体系建设，采取审计和监察的方式来监督党员领导干部的履职和业务工作情况，引进专业性的审计人员，增强监督结果的透明性和公平公正性。此外，要强化风险点的防控，对于项目采购、业务合作以及资产处置等，必须予以重点监督，以免出现违规操作的不良后果。
结语
改革开放40年的岁月洗礼，中国特色社会主义取得了伟大成就。新时代面临新的任务，只有不断加强和完善党对国有企业的领导,通过创新基层党建工作的形式，建立健全人才培养机制、完善相关考核体系等方式，推动党建工作上新台阶，不断推动国有企业高质量发展，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
参考文献：
[1]姚桓.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中共福建省委党校学报,2017(10).
[2]张玉燕.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].中外企业家,2019(08):209.
论文作者:韦超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 企业论文; 生产经营论文; 党建论文; 党组织论文; 《基层建设》2019年第32期论文;