摘要：随着我国科学技术的发展，人们的观念和思想与传统相比较已经发生了翻天覆地的变化。这种形式背景下，党建工作的工会工作模式也需要积极创新优化，以满足新形势的需要。党建工作作为基础性的工作内容，对于维护执政党地位，实现社会和谐发展有着重要的作用，与新时代的发展也要相适应，从而达到理想的工会工作效果，并为职工提供更加全面的服务。
关键词：企业工会；党建服务；主要途径
引言
近年来，各个企业为了在激烈的竞争中谋求发展，都致力于提升自身的综合实力以及竞争力，因很多企业都对工会的管理工作给予了高度的重视，对企业的精神以及文化进行了深入的分析，并采取相应的措施，使党建工作得到了进一步的落实，为企业工作的创新以及工会工作的开展提供了一定的参考。然而，就目前企业工会工作的现状来看并不乐观，工会党建工作还存在着的一定的问题。
1.加强企业党建服务工作的重要性
任何性质的企业都需要进行合法经营，这样才能为企业的健康可持续发展提供有效的保证。企业要想对自身的管理工作进行不断的强化，就需要对自身的党建工作予以高度的重视，通过这种方式，有利于形成良好的企业文化，对于企业凝聚力的提升有着十分积极的影响，同时还有利于激发企业员工的主人翁意识。要想实现这一目标，企业就需要在开展党建工作的过程中，与社会主义始终保持一致，同时还应重视企业员工进行思想道德素质教育，保证所有职员都能够致力于企业的文化建设。企业在开展党建工作的时候，要充分发挥出党的组织以及思想政治优势，从整体上促进全体职工综合素质的提升，对企业的内部矛盾进行有效的协调，最大限度的提高企业的社会和经济效益。企业加强党建工作能够促进自身的可持续发展，对于自身的发展建设能够提供有效的指导作用。
2.当前企业党建服务工作中存在的问题
2.1党建工作较为落后
企业在市场经济的不断发展中也需要进行一系列的改革。为了紧随社会发展的步伐，企业需要积极主动的进行发展创新。而目前企业工会管理中没有主动落实党组织工作的问题依旧普遍存在，并且在具体的工作中，没有进行有效的创新，通常只是根据相关的工作方式循规蹈矩的开展，这在很大程度上制约着党建工作的顺利构建，同时也对企业的发展和运营产生了一定程度的制约。
2.2对党建工作不够重视
目前大部分企业在构建党建工作的时候，由于管理人员没有认识到党建工作的重要性，通常只将目光放在企业的经济效益上，这在很大程度上限制了企业工会管理工作的创新，同时也导致了企业难以将自身的管理作用及时发挥出来，这对企业的运营和发展产生了一定的消极影响。
2.3党建的组织思想较为落后
一部分企业目前在开展党建工作的时候，依旧有工会管理理念落后的问题存在，如果不及时采取有效的措施解决这个问题，那么企业在创新工会工作的过程中将会受到很多的限制。企业工会工作存在的思想落后问题涵盖了如下几点：(1) 工会工作往往流于表面。相关的调查发现，很多企业工会的工作通常都是流于表面，在具体的管理工作中，没有对工作的内容予以高度的重视，同时由于工会的管理人员缺乏专业的素养，因而在很大程度上限制了工会管理工作的创新；(2) 一部分企业在进行发展的时候，党建工作往往不够深入，只停留在政治思想方面，这就使企业党建工作的科学构建受到了很大程度的限制。
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3.企业工会组织对党建服务提升主要路径
3.1“三个抓实”强引领，培育共建新动能
（1）抓实大学习“铸魂补钙”。各级工会从严从实推进“三会一课”，工会主席带头学习。学习考核一抓到底，各支部设立党建联络员，有计划、有记录、有督查、有通报，确保学习不走过场。（2）抓实大讨论“凝神聚力”。开展“企业大发展，我该怎么办”大讨论，在思想上凝聚共识，工作中对标找差，行动上发挥表率，全面完成上级公司下达的各项经济指标，提升服务职工质效。（3）抓实大调研“强筋健骨”。围绕创建“六型”机关、当好职工“娘家人”等主题，开展基层工会大调研，党员干部带头走上“工会大讲堂”，梳理基层工会建设亟待破解的短板难题，培育选树了一批“工会工作创新项目”，把学习成果转化为实实在在的整改成效。
3.2“三大融合”强服务，呈现共建新常态
（1）组织设置与业务团队相融合。工会与各支部开展“党员（工会会员）攻坚团队”创争活动，实现党组织对业务项目全覆盖，如在各岗位开展亮身份活动，激发党员（工会会员）工作热情。（2）支部工作与业务发展相融合。围绕打造“千万吨矿区，建设中国高原最美矿山”的企业愿景，扎实开展，压茬推进各项工作。（3）党建考核与工会业务考核相融合。实施“大考核”机制，将“双述双评”工作与年度考核相结合，让党建工作真正有分量、有质量。
3.3重视工会在企业党建工作的作用
企业在发展建设的过程中，需要高度重视工会的构建工作，要根据党建工作的具体内容，对服务工作进行创新，这样才能保证企业的正常发展和运营。要想促进企业核心竞争力的有效提升，工会管理人员就需要根据企业发展的实际情况，对党建的基层活动进行创新。在工作的过程中，要遵循“以人为本”的原则，将企业的优势充分的发挥出来，完成工会管理工作的创设。同时，企业领导人员要紧密联系所有员工，分析企业的工作状况，不断强化党的方针政策以及路线，对领导人员的责任意识也要进行不断的强化，使党建工作能够落在实处。例如，在对工会工作进行设计管理的过程中，劳动竞赛的有关内容与煤炭生产的具体情况相结合，以区队和区队之间为竞赛形式，劳动竞赛活动应围绕安全生产、煤炭质量、开拓掘进速度等内容开展，这种方式对于创设良好的安全生产氛围有着十分积极的作用，有利于提前完成煤炭生产、销售等相关目标，将区队的工作热情充分的激发出来。
3.4重视党建工作相关的管理体制
通过分析企业工会管理工作的情况可以发现，对于工会管理而言，其核心在于确定党建工作，完善工会管理工作需要结合企业工作的设计特征，同时还要重视党组织责任意识的提升。党建组织的成员需要对管理工作进行积极的设计和创新，改变传统的管理模式，为企业的发展以及运营奠定良好的基础。企业的管理人员需要重视自身综合素养的不断提升，最大限度的维护企业的利益，同时还要调动企业职员的工作积极性，进而积极投身于企业的发展建设中来。例如在构建企业工会工作的时候，要对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行认真的贯彻落实，党建工作要和党的十九大的精神及习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，加强全面从严治党向基层延伸的认识，重视党建工作质量的有效提升，改变以往的思想观念，保证党建工作的高效性，进而促进企业的健康稳定发展。
4.结束语
综上所述，如今我国的各方面都迅速发展，这种情况下工会工作模式也需要积极创新，党建工作下的工会工作才能够更好的发挥作用，满足社会发展的实际需要，更好地维护职工合法利益，促使工会工作的有序开展、落实到地。为此要积极改革创新工会工作模式，使工会工作效果得到提升，从而获得持续性的发展进步。
参考文献
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[3]陈俊雄.党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J].东方企业文化,2015(07):331.
论文作者:孙东岭
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月47期
论文发表时间:2019/10/29
标签：企业论文; 党建工作论文; 工会论文; 工会工作论文; 工作论文; 党建论文; 管理工作论文; 《知识-力量》2019年11月47期论文;