新时期国有企业青年职工思想建设工作研究
于 阳
（中铁十九局集团轨道交通工程有限公司，北京 101320）
摘 要： 本文采用文献资料法，对新时期国有企业青年职工思想工作建设进行了研究。通过对国有企业青年职工思想现状、特点、成因的分析，着重阐述了国有企业青年职工思想建设的必要性和途径。旨在通过本研究，为国有企业青年职工思想工作建设提供理论依据和参考，增强企业管理和人才培养。
关键词： 国有企业；青年职工；思想工作
一、前言
当前我国正处于改革发展的关键期，市场经济的快速发展、科学技术的日新月异，都给国家经济发展带来了前所未有的机遇和挑战。国有企业作为中国经济发展的中流砥柱和领跑者，不仅要在激烈而残酷的市场经济中生存和发展，更要拥有雄厚的资本在世界经济领域分得一杯羹。在今天的中国发展进程中，面对日益严重的人口老龄化问题，越来越多的青年人步入国有企业，成为国有企业发展的不可忽视的后备力量，也是未来国有企业发展的希望。然而，面对前所未有的、来自世界范围内不同地区和国家的思想和文化冲击，青年职工思想工作已成为很多企业在发展和人文素质培养方面不可忽视的一项重要工作。
二、国有企业青年职工思想状况
1.国有企业青年职工思想现状
（1）积极要求进步、工作热情
在食品行业，人们习惯将产品分成不同等级，按等级定价，而鲁花却坚持分类不分级，全部一个标准。对此，孙孟全很“倔强”：“鲁花只做最好的。”调和油市场鱼目混珠，很多产品只含10%的花生油，却标上花生调和油。鲁花顶着压力，全面公布旗下调和油产品的配方比。在这种“倔强”的坚持中，鲁花花生油创造了一个不小的奇迹，自1992年问世以来，从未在相关部门的抽检中出过质量问题，被评为“国家级放心油”。
国有企业青年职工主流思想具有较强烈的积极进步性，在相关研究资料中显示，国有企业青年群众中有70%的职工希望加入中国共产党，这说明中国共产党在国有企业青年职工中具有较大的吸引力，同时也反映出中国共产党在广大国有企业青年职工中具有较高的威信和凝聚力。这就促使青年职工们更加愿意和自觉地学习党的理论方针，遵守和执行党的方针政策，积极投身工作、投身企业的文化和发展。
（2）缺乏吃苦精神、行为偏激
（1）传统理念信仰被打破
2.国有企业青年职工思想特点
时代的发展、科技的进步使得社会生活节奏加快，在部分企业过度追求物质利益财富的同时，忽视了对青年职工业余文化生活的建设。部分企业为了创造更大的社会财富，选择了给员工加薪加班的政策，这样一来更使得青年职工没有时间从事业余文化生活。另外，即便是企业没有加班，部分青年职工回到宿舍后当起了所谓的“宅男”，封闭了自我的空间，减少了与人接触的时间，从而使生活变得空虚无聊或苦恼烦闷。还有部分青年职工经常利用闲暇时间出入不健康的文化娱乐场所，被不健康的文化和氛围所影响，进而导致精神世界的空虚和信仰的改变。
教师到企业挂职，可以通过对企业工作任务、企业项目开发、企业岗位工作需求等调研，并通过在岗位上实际工作开展，与工作人员、项目开发团队等深入交流，了解企业专业岗位的职业能力要求，并对同类企业和岗位的发展趋势有较深了解。针对行业背景和专业发展趋势，对计算机专业的课程体系改革、专业设置、人才培养模式可以给出相对准确的改革方向，对于计算机专业学生的培养，目标更明确，使学生能够适应企业岗位的要求。
（2）思想主动化
面对国际、国内经济波动，国有企业的改革、利益关系、职位变动、工作任务等职务分工的不同、社会分配差距的拉大等一系列现实问题，当代国有企业青年职工的思想发生了巨大的变化，由过去单一的、感性的思考向着理性的、全面性的多元方向发展。在经历了分析先进与落后、主流与支流、正确与错误中产生诸多不清晰的认识后，应该肯定的是，国有企业青年职工在各类热点、敏感社会问题中保持着清醒的头脑。在透过表面现象，他们开始更多地关注问题原因的复杂性，从更加理智、更加科学的方向去看问题、思考问题，这是国有企业青年职工思想活跃的一个体现，也是国有企业现状对青年职工思想发展带来的影响。
(2)第四纪联圩组(Qh1-2l)。主要分布在湘江河两岸及山沟处，上部为黄色、黄褐色粉质黏土，具有黏性，可见厚度0.4～0.8 m；下部为黄白色砂砾石层，砾石成分以石英为主，砾石约占60%以上，厚度1～2 m，磨圆度较好，多为圆状、次圆状，砾径3～5 cm，透水性良好。
3.国有企业青年职工思想成因
目前，国有企业青年职工主要集中为80后和90后，他们均为实行改革开放和计划生育政策后被人们称为在“温室”中长大的孩子，大多是独生子女，所以其吃苦耐劳、顽强拼搏的精神较缺乏，部分青年职工为突出工作成绩，更愿意做及时见成效的工作，而对于一些较辛苦、较脏、不易表现成绩的工作则不愿意去做。部分青年职工因为没得到领导认可或是在工作中出现错误被批评，就容易出现各种情绪甚至偏激行为。
青年职工的意志和性格尚处于定型过程中，具有较强的可塑性。一方面，他们表现为具有较强烈的积极进取心和自我表现欲望，希望能够借助工作平台展现自我的能力、才华，实现自己的人生价值，这种心理特点有利于增强工作效率，提升职工的工作积极性，促进企业蓬勃发展；另一方面，青年职工在心理、生理、情感等方面具有较强烈的外露和自封并存的特性。青年职工往往希望通过工作得到领导和同事认可，以满足其社会认同感的需要，当其在工作得到领导或同事赞许时，他们通常具有强烈的满足感和成就感；而当其在工作中存有不满或抱怨情绪时，有时不免就会产生偏激的想法或不理性的意见，进而表现为愤怒或心灰意冷，对身边事物置之不理。这些特点是由于其在心理和情感上不稳定，具有可塑性所造成的。
（2）企业文化生活的缺失
（1）思想多元化
三、加强国有企业青年职工思想建设的必要性
1.生理心理的特点决定
社会经济的不断发展、财富总量的不断积累、贫富差距的不断拉大严重影响了当今社会的价值取向，传统的无私奉献、精神价值的追求与社会上的逐利欲望发生冲击，严重影响了国有企业青年职工的人生观和价值观。当以追求物质利益和自我满足为目标的价值取向代替了传统的价值观的时候，青年职工的工作动机以及行为就会随之发生改变，集体主义精神、奉献意识就会随之缺少，取而代之的是经济利益至上的价值观和行为动机。
2.国企发展的历史使命
青年职工是企业中最积极、最有活力的一支队伍，他们的精神面貌不仅体现了一个企业的形象，更体现了一个民族、一个国家的气概。具有丰富知识底蕴，对新鲜事物接受能力强，在企业发展中具有较大影响力的青年职工，是时代和历史赋予他们承担国有企业未来发展的历史重任，他们更容易地接受国际化企业发展的新理念，思想认识上更容易与国际社会接轨和同步，对外国优秀企业的发展模式具有较强的学习和借鉴能力，更富有创新思维而推动国有企业的生产和发展，他们是国有企业未来生存和发展的接班人。
社会主义市场经济下国有企业改革强化了青年职工作为劳动力、所有者的主体意识和维权意识，使得传统的依赖和被动适应观念受到根本的冲击。一是随着社会的发展，青年职工追求人权平等意识增强，劳动者与经营者已不再是过去简单的雇佣关系，他们追求以平等身份、资格参与企业运营和管理；二是青年职工竞争意识、自强不息意识增强，他们渴望得到自身素质的提高，渴望学到更多的知识和技能，渴望提高自身的能力；三是青年职工愿意在工作中充分发挥自己的主动性和创造性，实现自我人生价值。
四、加强国有企业青年职工思想建设的主要途径
1.强化终身学习意识
国家要发展、企业要生存、个人要进步无不需要加强学习。国有企业要加强青年职工思想工作就要推进青年职工综合素质的提高，要通过不断的知识和技能等学习方式提高他们的思想境界。随着企业的发展和改革的不断深化，企业的整体水平和综合实力的高低决定着企业在激烈竞争中的存亡。强化青年职工终身学习意识，一方面，要帮助他们树立终身学习的观念，提高他们的文化知识和技能，增强他们企业文化理念，激发其为企业发展奉献的决心；另一方面，青年职工整体素质的提高亦是企业整体员工素质的提升，增强了企业在市场竞争境中的实力和人才储备。
2.强化党组织阵地建设
国有企业青年职工是一支政治强、业务精、纪律严、作风正的企业生力军。因此，加强青年职工思想工作建设，首先要在企业建立一支优秀的青年职工思想政治工作队伍，加强对广大青年职工党性的宣传和教育，并为优秀职工提供向党组织靠拢的平台，引导广大青年职工积极加入党组织。同时，加强青年职工爱国主义思想、团结协助、奉献精神的教育，充分调动他们积极为企业谋生存、谋发展的主动性和创造性。此外，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，团结、教育、帮助广大青年职工，不仅要在思想上教育他们更要在生活上帮助、关心他们的成长成才，努力为他们提供良好的工作和生活环境，帮助其塑造良好人生观。
阿花又一声叹息，说，景花厂以前有一个厂长，能力也不错，前些日子被大厂用高薪挖走了。阿花剥了个荔枝给我，说我正在孤立无援的时候，你出现了。第一次见到你，我就想，上帝知道我不容易，特意把你送到我面前。通过这段时间的接触，我更觉得，景花厂需要你，这个厂长非你莫属。可惜啊！阿花晃晃脑袋，你被女老板吓住了，一次次拒绝我，一次次冷落我，你似乎从来没想过我被拒绝的感受。难道……难道你就没看出，我除了是老板，还是个女人吗？一滴泪滚了下来，滴到了阿花如葱的玉指上。女人被拒绝是什么滋味，你想过吗？
五、结束语
在国家和社会发展的新时期，青年职工思想政治工作面临严峻的挑战，其思想工作建设已关系到整个国家和民族的生存和发展。积极探索和构建国有企业青年职工思想政治工作已经非常具有现实意义和实践意义，对国有企业的管理工作、文化打造、创新发展具有积极的推动作用。
案例10：讲“均值不等式定理的推论”时，可用“今有一台天平，两臂之长略有差异，其他均精确。有人要用它称量物体的重量，只须将物体放在左、右两个托盘中各称一次，再将称量结果想加后除以2就是物体的真实重量。你认为这种做法不对？如果不对的话，你能否找到一种用这台天平称量物体的重量的正确方法？
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作者简介： 于阳（1985—），女，本科学历，政工师，主要从事施工单位党政资料与后勤保障工作，研究方向为党风廉政建设与思想政治研究。
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