摘要：伴随着我国改革的不断深化，社会经济发展形势良好，人们的生活水平也显著提升。但是仍有部分职工的生活遇到了暂时的困难。工会组织作为职工利益的代表者和维护者，更应该担负起应有的职责，做好困难职工的帮扶工作。因此文章以国有建筑企业为例，就工会帮扶困难职工展开探讨。
关键词：国有建筑企业；工会；困难职工；帮扶
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量。工会事业是党的事业的重要组成部分，党的十九大为工会工作指明了前进方向。建筑企业要坚持党的号召以人为本，以科学的发展观面对企业的现状以及未来，尤其要保护好职工的利益，特别是困难职工的生活状况，建筑企业工会要全面了解，勇于承担起困难职工的重担。因此建筑企业的工会要根据自身的情况，建立起全面、完善的工作体系，有效的发挥出工会的作用。
一、国有建筑企业工会的工作现状
随着经济的快速发展，我国建筑领域也日新月异的进步着，并且建筑市场内的竞争也越来越激烈。一切企业为了竞标，提高自身的竞争力无视竞标秩序，互相打压、压价，直接影响到竞标单位后期施工的状况，对工程的成本、施工的质量都有很大的影响。在这样的竞争环境下建筑企业承接工程的难度越来越大，成本也随之加高，效益不断下降，对员工的收入以及生活质量也每况愈下。对于这样的大环境，建筑企业要坚持党的号召以人为本，以科学的发展观面对企业的现状以及未来，尤其要保护好职工的利益，特别是困难职工的生活状况，建筑企业工会要全面了解，勇于承担起困难职工的重担。因此建筑企业的工会要根据自身的情况，建立起全面、完善的工作体系，有效的发挥出工会的作用。建筑企业工会坚持以人为本的核心思想，建立起帮扶困难职工的思想与体制，也正是坚决贯彻落实党中央以人为本思想的重要体现，帮扶困难职工，为困难职工送去关怀与温暖、实现困难职工的心愿、解决苦难职工生活中的难题、满足困难职工的需要，这都是建筑企业工会实现维护职工利益的具体工作内容的体现。随着我国市场经济的不断深化、经济的飞速发展，人民群众的生活水平得到了很大的改善，但与此同时仍然有一部分职工的生活存在一些困难，即使这些生活困难是短暂的，建筑企业工会就要时刻关注他们，为他们排忧解难。建筑企业工会的主要工作就是维护好职工的利益、解除职工的后苦之忧，因此建筑企业工会要努力承担应有的责任与义务，在社会经济不断进步、企业改革不断深化的大环境下，对困难职工进行有效的帮扶、救助工作。建筑企业工会首先应结合企业的实际情况，制定与建筑领域发展水平、企业状况一致的工会帮扶工作体制。
二、国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考
（一）树立责任意识，加大困难职工帮扶力度
工会组织首先要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。其次，要充分认识到开展扶贫帮困活动是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，践行社会主义核心价值观、发扬工人阶级互助友爱精神，密切党群关系，维护职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定的有效载体，因此各级组织要深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对困难职工的关爱。
（二）完善单位帮扶制度，提高单位组织执行力
完善相关困难救助帮扶制度及标准，为单位困难职工提供保障，工会的帮扶工作是密切党群、干群关系的有效载体。工会是党领导下的工人阶级组织，帮助困难职工活动应该是党政工共同的工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会不能代替党政做完全部的帮扶工作，更多的解困政策和制度，要靠党政组织研究制定，要靠党政组织领导落实。工会要加强调查研究，向党政组织提供更有科学性、建设性的解困意见，扩大帮扶范围、深化帮扶活动、创新帮扶机制，这是解困的根本所在。领导干部要率先垂范，在单位形成扶贫济困的良好风尚，帮助困难职工群体走上共同富裕的道路。
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（三）工会为困难职工建立健全的援助制度
困难职工通过信访等手段寻求援助，工会应当主动提供给帮助，为其申请专业的律师作为法律支援，拥有法律做保护伞是工会维护困难职工的最有效、最稳妥的途径。工会为困难职工提供好法律咨询、代理等事宜，有效的帮职工解决劳动中的争议以及纠纷。完善的信访与法律援助制度，是对企业管理工作以及规范管理的有效促进，可以进一步的提高企业管理水平、办事效率等。要在工会中编制一队在政治素养以及业务过硬的困难职工帮扶小组，并且将具有政治基础、群众经验的管理人员发展到帮扶小组中去，积极开展定期、不定期的为困难职工解决困难的工作。工会的领导也要亲力亲为、以身作则，把困难职工的事认真的解决、认真的落实，对困难职工遇到的困扰积极研究、处理，并主动提出解决的办法与建议。
（四）工会对困难职工针对性的帮扶工作
建筑企业中的一些困难职工家庭条件拮据，子女上学读书费用昂贵没有能力支付，建筑企业工会就要针对这些问题对困难职工进行帮扶，尤其是建筑一线的困难职工，从根本上帮助他们从贫困中走出，过上小康生活。在建筑企业中一些工伤职工的家庭生活质量也无法保障，因此建筑企业工会就要统计出工伤致贫、因病致贫以及家庭意外事件致贫的困难职工资料，为他们提供一定的生活支持、政策帮助及大病援助等帮扶，让他们感受到国有建筑企业的集体温暖与企业关怀。大力开展“困难职工生活兜底帮扶、困难职工子女助学帮扶、困难职工家庭医疗救助”三项帮扶救助服务，主要针对生活特别困难患大病、子女上大学或家庭遭遇意外的困难职工进行救助，开展好金秋助学，元旦春节送温暖活动，把扶贫帮困政策落实好、落到实处。
（五）针对困难职工创建突发性帮扶机制
建筑企业中一些职工由于生活中突发事件导致无法正常生活，成为困难职工，除了家人、亲友的帮助之外，企业的援助是突发性困难职工的主要援助之一，因此建筑企业要在建立起完善的职工突发性事件帮扶体系。尤其是一线的建筑工人在施工作业中伤残事件发生时，对家庭带来的突发性灾难，因此国有建筑企业要针对此情况建立起特殊困难职工的帮扶政策，保证员工在突发性灾难前生活仍有所保障。
（六）完善困难职工帮扶制度与体制
职工是企业发展的基础，因此完善职工的帮扶制度与体制，是建筑企业长远发展的正确决策，尤其针对特困职工家庭的帮扶政策更要积极落实。建筑企业的领导以身作则，建立起领导干部帮扶特困职工家庭的制度，企业的领导班子要至少帮扶几户特困职工家庭，并且定期要去探望、走访，了解特困职工家庭困难与生活水平是否有所改变，并为帮扶特困职工提供各方面的帮助与救助。特困职工家庭的主要问题是子女的学费以及生活费用的支出问题，因此企业不仅要建立特困职工的帮扶基金，并应加大帮扶基金的额度，对特困职工不仅要做到救济他们，救济的金额也应加大，使帮扶基金切实起到救助职工于危难的作用。建筑企业工会还应对困难职工、特困职工有系统的统计，定期为他们送去帮扶的物资等，使困难职工的基本生活水平有所保障。
总之，立足新时代，国有企业工会必须以党的十九大精神为统领，团结广大职工，做好困难职工的帮扶工作，为推动国有资本做强做优做大、培育具有全球竞争力的世界一流企业而努力，为实现新时代决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图而奋斗。
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论文作者:宋新苗
论文发表刊物:《基层建设》2018年第14期
论文发表时间:2018/7/10
标签：困难职工论文; 工会论文; 企业论文; 建筑论文; 职工论文; 工作论文; 家庭论文; 《基层建设》2018年第14期论文;