摘要：国有企业开展内部体制改革离不开党组织的领导，国有企业党组织在企业发展中发挥着核心性作用，主导着国有企业改革方向与效果。本文结合黄陵矿业党建工作在企业改革中发挥的作用，指出了不利于国有企业党建工作顺利开展的主要因素，并提出了国有企业党建组织发挥作用的主要策略。
关键词：国有企业；党建工作；对策建议
国有企业在我国经济发展中起着关键性作用，是我国国民经济发展的支柱与基石。而只有高度重视国有企业党建工作的顺利开展才能引导国有企业的健康发展。因此对黄陵矿业党建工作中存在的问题进行研究，并提出针对性解决策略具有非常重要的现实意义。黄陵矿业集团有限责任公司是陕西煤业化工集团下属大型国有企业，是国有企业体制改革的重点单位，本公司以企业改革发展为主要核心任务，大力重视党建工作的顺利开展。
1 国有企业党建工作的重要性
1.1 国有企业的职责
国有企业在国民经济发展中发挥着关键性作用，是提高国家经济实力、国防力量、实现伟大民族复兴的根基。国有企业作为建设中国特色主义的核心力量可以帮助国家有效应对各种突发事件与国际金融风险。黄陵矿业不但可以为国家创造大量的经济效益，而且本身也承担着经济、政治、社会等各方面责任。所以认真对待本企业的党建工作，才能有效维护国家利益，彰显自身雄厚的政治资源，坚定不移地走社会主义道路，重视国有企业党建工作可以保证其具有正确的发展方向。
1.2应对国际局势变幻
最近几年，国有企业党建工作在改革与探索中不断前行，有力保障了国家企业的稳定发展。但不容忽视的是，当前世界局势瞬息万变，黄陵矿业在深入推进体制改革过程中，积极引入现代企业管理制度，改革生产经营模式，应用激烈的市场竞争，同时职工思想受当前社会不良风气的影响日益多元化，因此必须重视自身党建工作的开展。尤其是在应对国际金融危机过程中，由于我国国有经济占有主导地位，因此帮助政府有效控制了国内局势，使我国经济没有受到金融危机较大的影响，当前已经走出了发展困境。由此表明，国有企业开展体制改革必须要始终坚持党的领导，创新管理制度，进一步加强国有企业党建工作。
1.3丰富社会主义理论
我党在掌握马克思主义理论的基础上结合我国实际情况，坚定不移地坚持改革开放，取得了丰硕的成果，在建设中国特色社会主义过程中，创建了具有中国特色的社会主义理论体系，主导着我国经济的顺利发展。其必将在党的事业发展过程中，在国有企业党建工作中发挥更为积极的作用。国有企业抓好内部党建工作是为了取得更为可观的经济效益，是为了提高自我约束水平，从而促进党建工作的健康发展。
2加强国有企业党建工作的策略
2.1 充分发挥政治核心作用
黄陵矿业党建工作的顺利开展离不开党组织与广大党员，要紧密结合企业生产经营活动大胆创新，要与企业改革发展现状相适应，及时调整党建工作思路，完成与企业核心任务的顺利对接。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆黄陵矿业要继续发扬优良传统，要善于随着时代的发展使党建工作与生产经营融合在一起，共同制订计划、共同深入推进、共同开展考核，积极开展各种特色活动，如“争当模范党员”“重视身边每一件事”“节能减排”等，与企业发展实际结合在一起，从而顺利推进企业改革。
2.2建立完善的党建制度
黄陵矿业党组织要想在企业发展中发挥重要作用，首先要建立完善的党组织领导制度与运行制度。第一，在企业管理、运行过程中引入党组织部门建设、工作职责等各项内容，保证党组织在企业运行中发挥核心性作用；第二，党组织要积极参与企业决策，帮助企业做好决策前的调查、推行中的监督、阶段性总结等各项工作。为企业做出正确决策积极出谋划策，真正做到民主决策。第三，为了帮助企业实现健康发展而积极与董事会、经理层、监事会协调，党组织要与企业管理层相互促进、相互配合，切实提高企业政治生活水平，推动企业党建工作的顺利开展。
2.3创建良好的企业文化
企业文化在企业发展中发挥着重要作用，创建良好的企业文化可以有效提高企业的核心竞争力。因此黄陵矿业还需重视内部文化建设，结合企业生产经营、管理活动创建激励广大员工努力拼搏的企业文化。同时加强企业文化宣传，使企业文化深入每一名员工心中，提高企业文化的约束力与导向性。还需大胆创新企业文化，不但要继续传承传统优良作风，而且还需不断引入新时期文化内涵，积极推进和谐企业建设。
2.4抓好反贪污反腐败行动
黄陵矿业还需重视抓好反贪污反腐败工作，建立完善的监督与管理制度，防止本企业内部发生贪污受贿现象，才能保证本企业改革的顺利进行。要重视提高全体党员干部的思想认识，帮助企业领导人员树立正确的价值观与人生观，大力开展法律法规教育，保证企业领导人员自觉抵御各种不良风气的侵袭。对投资环节、采购环节、营销环、用人环节、基建环节严格把关，将党风建设责任落实到人。进一步做好监督工作，实行厂务、党务公开，针对本企业管理重点积极做好监察，保证国有资产安全。
2.5培养高素质人才
现代企业的发展离不开高素质人才，所以国有企业党组织还需重视积极引入高水平的专业人才、技术人才、政治人才，保证招进来、留得住。黄陵矿业在人员聘任过程中做到了下面几点：第一，人员选拔、聘用全部实行公开，鼓励员工间开展良性竞争，提拔有能力、有想法的高质量人才；第二，坚决做到任前公示、任期监督、群众考评、检查工作成效等，建立完善的人才评价制度与用人制度；第三，针对现有职工开展各种培训，鼓励人才外出参观学习，定期举办各种学术讲座活动，切实提高员工的综合素质；第四，保证每一名员工切实发挥自己的作用，在企业发展中大胆创新，展现自己的聪明才智，为人才健康成长创造各种机会，在智力因素方面为企业发展夯实根基。
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作者简介：赵尚德，男，满族，吉林辽源人，本科，行政管理，企业党建与安全管理
论文作者:赵尚德
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/16
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 黄陵论文; 企业论文; 党组织论文; 矿业论文; 企业文化论文; 《基层建设》2018年第3期论文;