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【摘要】在企业发展过程中，员工是企业发展的核心力量，因此在现阶段国有企业混改背景下进行员工持股激励是实现企业持续发展的重要途径和必要手段。在现阶段国企混改背景下进行员工持股法律激励的过程中，企业必须确保具备灵活的退股机制，只有这样才能够切实保护员工的根本利益。本文主要通过对混改背景下员工持股问题进行分析，实现国有企业经济建设可持续发展。
关键词:混改背景；员工持股；法律激励；分析
引言
我国的基本经济市场模式为“以公有制为基础，多种所有制经济共同发展”，国务院在经济建设会议中明确指出，要不断加强混合所有制经济员工持股力度，逐步行成资本所有者和劳动者利益于一体，从而不断加快混合所有制经济发展。笔者在文中主要对混改背景下的员工持股问题进行探讨，对推进我国国有企业混合所有制经济体制改革建言。
1.国有企业混改背景推行员工持股的重要意义
1.1实现资产增值，维护大众利益
在国有企业发展过程中，基于混改背景下，实现员工持股是实现企业稳步发展的重要途径。在国有企业进行员工持股以后，企业的所有性质则发生了重大变化，企业过去的所有者为国家，而随着混改的推进，逐步实现了员工当家做主。在过去企业国家所属，因此部分员工则认为和自己利益没有存在关联，所以在工作当中不能够严格要求自己，导致企业经济发展缓慢。但是现阶段的改革工作高效推进，企业员工与企业发展的利益紧密相结合，极大的调动了企业员工的工作积极性，有效的避免了国有企业在过去经济建设过程中存在的弊端，实现了企业发展的效益最大化。由此可见，在混改背景下实施员工持股的法律激励对于企业的发展有着重要意义。
1.2实现员工监督，企业发展更加顺畅
员工持股最大的特点即为员工对企业拥有所有权，对于企业的发展极为有利，在过去国有企业发展过程中员工始终扮演者劳动者和执行者的角色，在实际生产过程中难免与经营者、决策者发生对立矛盾。但是随着混改下推行员工持股，这样的发展模式则使得企业员工的身份发生变化，其由过去的劳动者转化为经营者与劳动者的双重身份，在此种状况下，则避免了过去企业发展过程中劳动者与经营者矛盾的状况出现，极大的促进企业的发展。同时，在企业发展过程中，员工持股可以实现及时监督，持股员工在企业股东大会上针对于企业生产过程中存在的问题进行探讨，对于提高企业决策质量与决策效率有着重要作用，因此在国有企业发展过程中，推行员工持股政策对于企业的发展有着积极推动作用。
2.国有企业混改中员工持股法律激励的主要途径
2.1企业必须加大宣传力度，帮助员工树立正确的入股意识
在现阶段国有企业发展过程中，混改背景下的员工持股是实现企业稳步发展的重要途径，但是部分员工依旧保持着过去错误的观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆针对于此类状况，首先，企业应该加大员工入股的宣传力度，及时宣传入股对员工自身发展的益处，使得员工体会到员工持股的重要性；其次，企业应该加大对员工入股的法律程序及其法律保障进行分析，使得企业员工消除所有顾虑，从而在不断宣传过程中逐渐帮助员工树立正确的入股意识，提升员工的自我维权能力，实现国有企业经济可持续发展。
2.2国有企业应具备灵活的股权退出机制
股权存在自由流动是实现企业员工自主入股的重要途径。在现阶段的部分企业发展过程中忽视了这个重要问题，因此在经济建设过程中，导致企业员工入股率普遍偏低。针对于此类状况，国有企业应该及时完善相应的规章制度，使得企业员工在入股前和入股后均有多重选择，因为参股的目的是使得员工提高工作积极性和分享企业发展的红利，所以必须使得员工有充分的选择进退权利，这样才能使企业员工持股发挥出其应有的价值；其次，基于股权流动自由的基础上，企业不应该对员工股权转让设置障碍，因为持股的重要目的为提高员工工作的积极性，实现企业经济稳步发展，所以对于员工股权转让不应该过于干涉，但是在企业发展过程中，员工的股权互相转让不能过于随意，这样势必导致企业股权管理出现混乱，必须附加相应的约束条件，使企业员工明白不干涉不等于无规则。因此，在企业员工持股过程中应该建立灵活的股权退出机制。
2.3对持股员工分红进行税收优惠
员工是企业发展的核心，因此在企业发展过程中应该以员工为核心，分红税收优惠是现阶段国有企业发展过程中一项激励员工的重要政策，在员工持股过程中，实现分红税收优惠可以调动员工的工作积极性。但是这种状况并非适应于所有的国有企业，因为当员工的利益与企业的发展完全实现双赢，那么企业员工持股分红税收优惠政策则失去作用。除此之外，对于出现经营困难的企业也很难实现员工持股应有的价值，因此在企业员工持股分红过程中的税收优惠，应该以企业发展状况而论。
2.4实施企业员工购买政策优惠
在国有企业发展过程中，对于员工股权的购买应该提供多元化选择。以深圳为例，部分企业在混改背景下对于员工股权的购买提供了多元化选择，取得丰硕成果。因此在现阶段的国有企业员工持股过程中应该对其借鉴，对于经济条件相对差的员工可以分期付款，同时对于股权购进比例较大的员工进行相应的优惠，确保员工的利益，在时刻做到以企业员工为核心，在企业股权购进过程中给员工提供多元化选择，实现企业经济持续发展。
3.总结
本文通过对混改背景下国有企业员工持股的法律激励进行分析，随着经济的迅速发展，国有企业实现员工持股是实现企业发展的重要途径，其对于企业的发展有着重要意义，不但实现员工当家做主，同时对于企业的发展有着推进作用，是企业发展的重要动力。因此企业在混改的背景下实施员工持股政策，必须根据企业的发展实际情况，制定科学的持股制度，确保员工的利益，同时实现企业经济建设可持续发展。
参考文献
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论文作者:徐海旭
论文发表刊物:《语言文字学》2017年5月
论文发表时间:2017/8/29
标签：员工论文; 企业论文; 企业发展论文; 过程中论文; 国有企业论文; 股权论文; 背景下论文; 《语言文字学》2017年5月论文;