企业工会女工工作现状及处理方法分析
崔淑娟 闫亮（国网河北省电力有限公司沧县供电分公司）
摘要： 随着社会主义核心价值观的传播和社会主义经济体制改革的不断深入，各行各业对专业性人才的诉求也在不断地扩大。这在一定程度上也打破了传统男强女弱的性别限制，企业在录用职工的时候也逐渐改变了以往男性优先的观念，开始重视女性职员的工作优势。这也就意味着女工在新时代的经济发展中发挥的作用也更加突出，在职位上体现的市场价值和潜力都有这巨大的开发价值。因此，企业若是想要实现转型升级，在市场竞争中掌握更多的话语权，就必须对自身结构内的女工进行合理的规划和分配，发挥主体能动性，根据其工作现状来制定更为科学有效的促进方案，让女工在岗位中能够有更好的积极性和主动性，促进产业优化改造。
关键词： 企业女工；工作现状；对策分析
尽管经济体制改革已经在大政方针上体现出对女性职工的重视，但在企业的实际建设过程中，传统男多女少的局面并没有得到质的改善，女性职工仍然无法在岗位中获得更多的机遇和重视，甚至是会遭到排挤与压制，女性职工的地位依旧是限制了其自身业务能力和专业水平的高效率发挥。因此企业应当深刻意识到当下发展现状中存在的基本问题，审时度势，与时俱进，在宏观建设和微观管理上促进职员的性别平等。本文将以企业女工的为主体，重点分析其工作现状和调整措施。
一、把握意义，理解必要
企业要想更好地促进女工的职业发展，必须要坚持创新改造的内部结构建设理念，站在优化的基础上寻找女工在经济发展中的正确定位。创新能够给女工带来的主要意义大致可以分为以下几点：
（一）工作的进步
创新是深入贯彻落实企业可持续发展理念的鲜明体现，也是顺应社会主义价值体系的必要举措。它能够促进企业在工作任务和资源上的合理分配，让具体的实际操作能够更加具有针对性和侧重性，与女工的优势和特点相结合，提高企业的运行效率。同时，女工在资源整合的过程中也能够增强获得感和自信心，提高自身的工作热情，更加积极主动地参与企业的创新发展，符合科学发展的本质要求[1]。并且，创新也能够在分配工作的过程中实现不同层次上的女工分配，促进整体工作效率的提高，这就能在很大程度上推动企业效益的增长。
（二）深入基础建设
工会女工不仅仅是企业工作中的重要组成部分，更是中国共产党在基层群众建设中的鲜明体现。因此对女工的创新除了能够促进工作的进展之外，更多的作用在于发挥女工在群众建设中的优越性。当下党员的基础建设，已经改变了传统男性为主的局面，女性职工在不同领域当中的建设收到的重视也越来越高。这也就意味着女工作为联系经济和群众发展的重要纽带和桥梁，在创新中能够更好地调动社会群众的积极性，提高团体的凝聚力，促进社会资源的合理分配，在社会主义建设中更好地深入落实党的大政方针建设[2]。
选取2012 年 6月至2014年6 月期间于本院收治的223例甲状腺癌颈部淋巴结转移癌患者为本次实验研究对象，其中123例为男性，100例为女性，年龄为18～65 岁，平均年龄为(41.9±2.3)岁。患者或家属均签署知情同意书，本研究经本院伦理委员会审理批准。病例纳入标准：①患者均经过准确的检测和查诊，确诊为甲状腺癌颈部淋巴结转移癌患者；②自愿加入本研究，并积极主动配合本研究所需，遵医性高的患者；③理解和交流能力均正常；病例排除标准：①有其他种类头颈部肿瘤和有严重心脏病器官病变的患者排除在外；②非自愿参加本研究的患者，遵医行为较差的患者；③理解或交流能力有障碍的患者。
二、立足现状，把握问题
软交换技术支持下网络的构建与IMS技术支持下网络的构建也存在较为明显的区别，并且主要区别从多角度体现出来：其一，在定位上，软交换网络能够对固网IP化方面存在的问题进行集中的处理，主要业务工作可以归属到语音类方面。IMS技术网络重点对IP多媒体业务进行分析，主要业务涉及到网咯、视频、消息、文本等方面，具有明显的综合性特征。其二，在网络架构方面，IMS技术网络主要体现为端到端的IP架构，但是软交换网络则主要表现为核心网IP架构。其三，呼叫控制协议方面的区别。在呼叫控制协议方面，软交换网络的呼叫控制协议主要是SS7协议以及SIP协议，而IMS技术下网络呼叫控制协议只有SIP协议。
（一）宏观建设重视有限
（1）调研活动，应清楚领导的调研意图，及时播发领导调研中提出的新观点、新思路，既做好时政报道，又能拓展报道内容，做深做活做优做精新闻主题，使之前后呼应。对于不便于拓展内容的活动，可从形式上进行拓展。
（二）个体能力水平欠缺
企业进行经济建设的主要目标是为了谋求长远的市场效益，而效益的实现不单单依靠市场竞争，更多的是要加强企业内部结构的优化。企业应当意识到女工发展存在的问题，促进女工主观能动性发挥的根源在于个人合法权益的保障。但目前企业建设中，部分女工由于自身工作的临时性或者是职业的边缘性，在企业中受到的权益保护范围十分有限。再加上企业管理主体受到的传统观念的影响，对女工权利的维护意识也就更为薄弱。这就在很大程度上限制了女工工作的效率，即使是较为简单的任务，也无法保证其投入足够的时间和精力，无法担负起职务的责任和使命。
根据上文中对企业女工发展现状的叙述，可以将具体的措施进而方法总结为以下几点：
（三）投入精力时间有限
企业要想实现高效率高水准的经济建设，首先是要在团队建设上保持整体职工的素质化和专业化。但当下在相当一部分企业发展的过程中，女性职工的整体素质偏低，并没有掌握与企业发展相符合的专业知识。这种现象的原因在于一是女性职工在企业中的整体地位较低，并没有对素质和能力有过高的要求，许多女性职工进入企业仅仅是为了获得一条谋生之道，并非是为了取得高层次的发展和进步[4]。二是女性职工自身对于能力和素质的锻炼意识并不强烈，没有完善和深化自身职业发展的主动性，较为安于现状，并没有意识到自身作用的重要性。三是女性职工本身在企业建设中受到的关注和重视较小，因此也没有足够的参与培训和历练的机会，无法获得优质且有效的资源来促进自身的进步，久而久之，女性职工就只能在原地踏步，受制于循环的圈子里面。
要想制定出促进工会女工发展的良好措施，必须要立足于当下女工的发展现状，找出其中存在的问题和不足，作为后续工作改善的参考依据。大致的问题可以列为以下几点：
三、抓住重点，全面改造
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（一）法律制度保障
我国有关劳动的相关法律和章程及文件中均对女工的基本权利和基利益有着具体明确的规定，并且纵观女工职权保护的规定，可以明显看出法律的侧重性和偏向性。然而在实际企业的发展过程中，企业主体往往并不按照劳动法的有关规定来保障女工的具体权益，甚至是在签订劳务合同中对部分女工职权和利益的约定模糊不清，没有按照劳动法的最低标准来进行，在集体合同的参考中也毫无依据可言。同时，工会女工自身对于相关法律的了解和掌握程度并不理想，甚至是完全不通。这就导致女工在自身权益受到侵害时缺乏用法律武器维护利益的意识和常识。这就意味着要加强对企业运行合法的监督和审核，增强工会女工对劳动法中有关女工规定的了解程度，保证相关法律的有效落实，这是实现女工改革最根本的物质保障[5]。
中国经济自改革开放以来，由于男多女少和传统重男轻女观念的影响，企业在很长一段时间内往往过于重视男性员工作用的发挥，而忽略了对女性职工的激励和鼓励。女工本身的作用和能力没有得到有效的发挥，长时间的轻视也给其心理造成了一定的负担和打击。并且男女比例失调和工作分配不均的内部结构也在很大程度上制约了企业核心竞争力的增长。产生这种现象的思想根源便在于守旧观念的限制，阻碍了企业树立新思想，寻找新思路，确立新方法的脚步。若是对这一现象不加以改善，必将会导致企业在未来市场竞争中丧失优势，也无法更好地贯彻党的经济发展方针[3]。
（二）必要的综合协助
企业除了要给女工更多的工作机会以外，还要针对女工实际发展的具体情况，适当地在工作中予以开导和协助。首先是要在心理上对女工进行必要的辅导和疏导。女性职工尽管在工作岗位中已经受到了重视和关注，但女性职工同时也承担着主要的家庭抚养责任，这种双重的生活负担很容易会导致女工在心理和精神上的疲惫，企业要想促进女工的良好发展，就必须站在人性化的角度考虑关注女性的心理健康。可以建立相关的咨询地点和咨询平台，在具体的咨询过程中也要注重观察女性的情绪变化，换位思考，通过适当的引导和指引，排解女工的负面情绪。其次是要重视女工综合素质和业务能力的培养，女工当下应当与男性职工一样，在拥有平等工作机遇和挑战的同时也要受到同等的培育和训练。企业要针对女工具体的工作任务，进行合理的规划与安排。同时也要注重对女工物质上的协助，包括对贫困家庭的支持等等。但在具体的协助模式和途径选择上，要尽量选择平和体面的方式，让女工在接受时没有心理负担，反而是提高自身后续工作的积极性。
（三）能力和素质的培养
企业参与市场竞争中的优势除了自身的经济实力之外，还有对员工的素质培育，一个良好的团队建设能够在很大程度上体现企业的精神风貌和发展水平，能够在市场上增强企业的信誉和影响力。这也就意味着企业要注重对女性职工综合素质的培养，这是提高核心竞争力和培养基础发展优势的有效途径。在实际的建设中，要增强对女性职工业务能力的训练和思想意识的教育，在提高女性职工工作能力和业务水平的同时实现女性职工观念的创新和改造，增强其自信心。同时，还要在女工之间实行合理的奖惩机制，形成良性竞争的体制[6]。并且，也要让女工顺应时代的潮流不断地学习新知识和新技能，以此来适应现代化社会的发展需要。
（四）信息技术运用的优化
随着先进科学技术的不断发展，企业若是想要在市场竞争中始终保持良好的劲头，获得更为及时的社会信息和社会资源，就必须将自身发展与先进的信息技术相结合，实现整体生产链的转型升级，推动供给侧结构性改革。而女工作为企业生产不可或缺的主要力量，在此大背景下也要掌握必备的信息设备使用技巧，提高自身现代化科技运用的水平和素养，例如在平台上建立工作的总结机制，在互联网的各项渠道中找出优化自身工作的方法等等。企业也可以在女工之前进行适当的信息知识比赛或者是开展计算机交流会议，让女工结合自身工作探讨对信息技术运用的合理建议与看法，并对工作进行阶段性的总结和审视，在现有基础上找出改善的方法和途径。只有推动女工不断地提高对信息技术的掌握水平，才能实现企业质量和素质的并举。
四、结束语
综上所述，对企业工会女工工作进行创新和改革是适应现代化企业发展的正确途径，具有明显的必要性和合理性，能够大大地改善当下男女比例失衡的局面，为企业的长远发展带来不可估量的长远效益。但同时也要意识到在当下的企业建设中，女工工作的改革并没有完全结束，也没有取得完全理想的效果，因此要更加坚定基本方针政策的落实，在宏观框架的构建和微观主体的思想建设上不断地取得创新和突破，为女工的优化改造提供坚实的物质保障和源源不断的动力源泉。
参考文献
[1]牛文娟.新常态下如何做好基层工会女工工作的思考[J].现代企业文化,2017(35):32-33.
[2]于广维.浅谈新时期怎样做好女工工作[J].青春岁月,2017(6):474.
[3]杨柳.浅谈企业女工工作应着力解决的问题[J].现代国企研究,2017(6):56.
[4]陈曦.关于国有企业基层工会工作的几点思考[J].办公室业务,2017(5):11.
[5] 张瑞萍. 企业工会工作存在的问题和策略探讨[J]. 办公室业务,2017(18):14-14.
[6]吴清仪.新时期工会组织服务现状及对策研究[J].工会信息,2017(17):36-38.
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