新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路
瞿 涛**
(国网河南省电力公司灵宝市供电公司，河南 灵宝 472500)
摘 要： 伴随着现在社会的不断发展与进步，国有企业也做出了相应的改变与调整。在这过程中，也发现了诸多的问题，这些问题带给了国有企业新的挑战与改进。精神文明建设一直都是国有企业党建工作的重点，在新的时期国有企业的党建工作与精神文明建设至关重要。
关键词： 国有企业；基层党建；精神文明建设；凝聚力；思路
一、新时期企业精神文明建设的意义
提升企业的整体形象。一个良好的精神文明建设有利于一个良好环境的营造，在一个企业内部，良好的环境是促进公平正义之风兴起的沃土。好的土壤下，培养出来的是一个优秀企业，它呈现出一种积极向上的态度，有一种奋发图强的力量。这是促进一个企业做的更好，发展的更快的根本原因[1]。
在此公式中，logEx=0.660 77+7.5T/(237.3+T)+(lgRHT-2)。需要注意的是，这些公式是在5V电源供电情况下的计算公式。
发挥模范带头作用。好的精神文明建设必将培养出一群积极向上，服务意识强的，适用于现今社会的新一代的职员，新一代的领导班子。这一部分的优秀代表将自己的精神发挥出来发扬光大，影响周边的人，促进区域的积极向上的风气。
二、党建工作与精神文明相结合的思路
(一)从基层紧抓精神文明建设
基层是党建的最基础阶级，抓住基层的建设就是对党建工作基础的巩固与加强。可以在国有企业内部加大对于基层的党建工作，宣传时事热点，宣传党的最新主张[2]。将党的精神传递给基层的每个个体，让基层呈现出一种统一的风气。让基层的人们了解党，相信党，愿意积极的加入到党的建设之中去，为党的建设贡献出自己的力量，使我们的党从最基础的地方就是稳固的，不可破坏的。在企业外部，制定适合的活动，向周边的群众宣传党的建设相关信息，将党的组织能力变成企业发展向上的战斗力。因地制宜，在不同的地区，制定合适当地的精神文明建设策略，充分发挥党基层干部的用处。
(二)加国企的凝聚力
专业化分工和创新是集聚经济的两大特征[6].工业区位经济学家韦伯(A.Weber,1909)最早提出集聚经济的概念，他指出产业的空间集聚可以促进劳动力组织的专业化，产业集群可以规避中间商，节省交易成本.巴顿(K.J.Button,1976)在以下几方面讨论了企业集群与创新的关系：
企业知识型员工的成就需要可以有效地预测工作绩效及其各个维度，是知识型员工工作绩效的预测源。企业知识型员工与一般性人才不同，他们有较强的自主性，他们非常希望自己能够独当一面，成为企业决策的主要力量，这种决策不仅仅局限在他自己的工作职责范围内，而且扩展到高层决策。因此，建议企业的管理层应注意到这一特点，根据其工作任务要求进行适当的授权，允许员工自主制定工作措施，有机会参与到企业的重大决策，参加各级管理工作的讨论，增强员工对上级的信任，激发他们的强烈责任感。
凝聚力是一个企业甚至于一个国家强大不强大的重要指标之一，一个企业有了强的凝聚力，就可以不怕险阻，奋勇向前。在企业内部增加精神文明建设内容的学习课程，形成领导带头，带动下属一起学习进步。打造一个拥有类似价值观的强大团体，将积极向上，爱国，民主刻入企业的核心之上。在爱国的基础上发展企业，壮大企业。将企业建立成为一个有着坚定信念领导所领导的，民众坚持拥护的一个整体，一个难以被外界人所干预的整体。
搭建民众与党之间的桥梁，让民众了解自己的党是一个怎么样的党。加大党对于人们的宣传力度，大力宣传爱国，民主，自由，和谐的理念。宣传部从基层开始，组建宣传活动，建立基本询问站点。主动接受民众对于党，对于国有企业，对于国家政策的询问与建议。从而搜集到可以使党的精神文明建设可以在国有企业落实到实处的点子，并将点子转化成一个个可以落实到实处的党建建议。让民众从生活这种体会到党的关怀，让人民知道党，愿意受到党的领导，愿意进入国有企业，愿意加入中国共产党。为国有企业的发展，为党的发展，为了国家的发展添砖加瓦。让人民与党联系的更加紧密起来，让民众与国有企业，与党，形成一个具有强大凝聚力的团体，共同进步，共同发展。
(三)搭建桥梁
爱心帮扶搞活动是将国有企业精神文明建设落实到实处的一项活动，可以让民众们了解国有企业的精神面貌，我党的精神风采。可以在国有企业宣内部传爱心帮扶运动，鼓励一对一帮扶行动，鼓励众筹帮扶行动。从实际问题上帮助民众，解决民众的生活困难。让国有企业的党员参与到民众的生活中去，了解民众需要什么，需要解决的问题都有什么，从而制定切实可行的方案。让民众在国有企业党员落在实处的帮扶行动下，了解党。并在接受帮助之后愿意深入了解党的基本政策，愿意自主宣传党，带领更多的人接收党的领导，加入到党的建设之中去。
(四)鼓励国有企业爱心帮扶活动
(6)判断是否终止 算法的终止条件主要由评价指标和迭代次数决定。量子个体满足收敛条件或者算法迭代一定次数时终止算法，终止条件可以根据实际情况进行调整。
(五)加强企业内部党员领导班子精神文明建设
一个群体要想更好更快的发展，离不开一个好的领导团体。在国有企业内部加大对党员，领导团体的精神文明教育。加大党员，领导团体对于党的政策的学习力度，提高党员以及领导团体的领导意识，责任意识。让党员领导成为一名更好的党员，积极地了解党的最新动态，切实的履行党所分配下来的任务，让党的建设落实到实处，让民众切实受益。从而使得民众与国有企业以党作为连接的枢纽，扭成一股，在建设祖国的路途上，相互配合着更好更快的向前迈步。让党员领导成为国有企业的精神领袖，从自身做起，带领周边的人学习党的政策，服从党的安排，让祖国的建设变得更加的快，更加的有效率。
三、结束语
加强国企党建与精神文明建设相结合，是让国有企业发展的更好更快的一块基石。精神文明建设使得国有企业以一种更好的状态面对现在这个快速发展的社会，让国有企业的员工可以以一种积极向上，奋发图强的态度参与到企业的建设中去，党的建设中去。让人们的生活更加舒适，让祖国的发展变得更加的快速。
[ 参 考 文 献 ]
[1]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017(04)：184.
[2]赵潇俐.电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考[J].现代国企研究，2018，No.134(08)：206.
**作者简介： 瞿涛(1974-)，女，本科，国网河南省电力公司灵宝市供电公司，助理政工师。
中图分类号： D267.1
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)20-0236-01
标签：国有企业论文; 基层党建论文; 精神文明建设论文; 凝聚力论文; 思路论文; 国网河南省电力公司灵宝市供电公司论文;