摘要：在当前社会不断发展的大形势下，各电力企业之间的竞争也越来越激烈，因而提升电力企业竞争力也就十分必要，而电力企业内部党建工作的较好开展可使这一目标得以较好实现，因此需要合理开展电力企业党建工作。在电力企业党建工作实际开展过程中，相关党建工作人员需要积极探索党建工作方法，并且对其进行合理应用，在此基础上才能够使党建工作开展取得更好成果，为电力企业更好发展奠定良好基础。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；探究
1新形势条件下电力企业开展党建工作的重要意义
1.1开展党建工作有利于先进思想的落实
电力企业的稳定运营与快速发展对于带动地方经济的发展有着极其重要的意义，同时对于提升居民的生产、生活质量也十分重要。因而，电力企业要落实好企业的党建工作，同时还要积极学习“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，积极学习习近平重要系列讲话。同时，还要与企业自身发展状况结合起来，真正发挥党建工作的作用。
1.2开展党建工作有利于带动电力企业的发展
现阶段，伴随着国内经济水平的不断提升，电力企业之间的竞争压力越来越大。为了营造一个良好的经营空间，提升企业的经济效益与社会效益，就要做好电力企业的党建工作。同时，还要结合自身发展状况制定发展目标，紧跟党的步伐，将各项方针政策严格落实到实处。
1.3开展党建工作有利于发挥政治核心的作用
电力企业通过进行党组织的自身建设，尤其是自身的思想建设、作风建设以及组织建设，可以有效的发挥电力企业党组织的政治核心作用。这样一来，可以极大的解放、发展生产力，同时还能带动电力企业的文化建设，使企业员工的合法权益得到有力的维护。
2党建工作的现状分析
2.1 党建意识思想薄弱
大多数电力企业只重视企业的经济效益与发展规模，严重的忽视了电力企业内部的思想建设和思想传播。电力企业的指导思想已经跟不上时代发展的潮流，员工的党建意识也微乎其微，很多党员在领导面前表现得十分有思想觉悟，其在实际的工作之中认为党建思想毫无用处，甚至有些员工对自己的党员身份毫不在意，严重地制约了党建工作的发展。与此同时，相对于思想建设而言，大多数的电力企业更注重经济效益，只看到企业一时的效益，甚至不惜违背党建的重要思想，严重的忽视了企业长远的未来，这是电力企业党建意识薄弱的重要表现。
2.2 党建管理模式陈旧
党建的管理人员工作懈怠，对党建工作的重视程度不足，甚至采用传统的党建管理模式，无法适应企业的现代化发展。在党建的管理中，过于重视的形式，忽视了党建工作的实际意义，无法在工作中真正地融入先进的思想内容，严重阻碍了企业的经济发展。党建工作缺乏创新性的内容，在党建理论思想的传播过程中，传播的形式过于教条化，无法真正地实现党建思想的高效传播，从而影响了电力企业的发展，这是电力企业党建管理模式陈旧所导致的。
2.3 党建活动单一
党建工作出现年龄化的问题，大多数的党建工作者还在采用传统的党建活动模式，无法利用信息技术真正地实现党建思想的传播。在党建工作进行的过程中，仍然采用板报、文件的形式进行党建思想的传播，过于单一的党建活动严重地影响了党员的积极性，从而导致党建活动宣传达不到想要的目的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析
3.1了解党建工作对于电力企业发展的重要性
在新形势下，想要做好电力企业的党建工作，首先要改变电力企业员工的根本思想，使电力企业员工意识到党建工作对于电力企业未来发展的重要性。电力企业员工受传统思想的影响，对党建工作并不是很重视，可以对员工进行定期的培训，使员工了解到加强电力企业的党建工作，有利于企业的管理和发展，在企业的角度考虑，加强电力改革是对企业员工思想上的约束，更有利于企业对员工的管理。加强企业的党建工作，可以使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，可以有效的避免企业员工的个人主义和个人思想，尽量减少员工的错误行为，减少企业的损失。只有从根本上改变员工的传统思想和观念，才能使电力企业工作人员主动的学习党建工作，接受党建思想的教育。加强企业内部的党建工作，可以从侧面激励员工学习党建工作的基本思想，对员工起到引导和示范作用。从而可以将党建思想与实际工作相结合，将企业的生产经营和党建工作融入到一起，为电力企业提供基本的思想保证。帮助企业员工树立正确的价值观和做事方法，可以帮助企业员工在思想上紧跟时代的潮流，更好的面对企业内部的竞争和压力，有利于企业的发展和改革。
3.2组织电力企业内部考核机制
企业离不开制度，在新形势下，想要保证电力企业的党建工作可以顺利进行，必须建立一定的规章制度对员工进行约束。当前的电力企业在党建工作中仍然面临着各种问题，比如，企业人员的思想观念落后，对于新的观念的不理解，以及在工作和学习中缺少创新意识，这些都严重的影响了企业党建工作的实施。要想做好电力企业的党建工作，应当适度的建立企业内部的考核机制，改变员工的传统思想，在传统观念中认为，电力企业意味着铁饭碗，员工在工作中过于安逸，并没有想要学习或者进步。在组织电力企业内部考核时，对于考核不过关的员工，应该严重惩罚，对于多次考核不过关的，可以采取警告或者开除。对于一些考核成绩优秀的员工应该给与一定的奖励。为了使电力企业的党建工作逐步完善，应该对企业内部进行定期考核，加强企业员工对于党建工作的重视程度。
3.3加强电力企业信息化管理
针对电力企业党建工作管理模式落后的现状，企业要建立信息化的管理模式，改变传统落后的管理观念。随着技术的进步的发展，党建工作可以借助信息技术和计算机互联网技术进行，尽可能地将党建的宣传内容落实到个人身上。信息化的宣传和管理使符合现代社会发展需要的管理手段，能够加强党员队伍之间的内部交流，简化了思想和信息的落实程序，最大限度地提高了党建工作的效率。与此同时，党员内部可以借助信息技术与计算机平台对自己收到的信息进行反馈，强化了思想宣传的深入性。信息化的管理方式能够有效地提高党建工作的效率，并保障党员具有一定的重视程度。是新形势下党建工作的重点内容之一。
3.4坚持以人为本的原则
在新形势下的党建工作要尽可能的坚持以人为本的原则，在落实相关制度和规范的过程中，切实的保障员工的利益，加强对员工生活上以及工作上的关怀。在具体的思想宣传的过程中，要尽可能地考虑员工的接受能力与适应能力，给予员工更多的时间接受新的方针政策与思想。在电力企业内部，要构建一个和谐互爱的工作氛围，明确以人为本给公司以及员工带来的积极作用，在具体的工作之中切实的贯彻以人为本的思想。
结束语
在新形势下，特别是党的十九大会议结束以后，电力企业的工作既面临着机遇，也迎接着挑战。电力企业需要加强企业的内部管理，提高电力企业的党建思想建设，强化党建工作的重点，在此基础上促进电力企业的科学性发展与快速的运行，进而保障电力企业的经济效益，完整的落实党建工作思想的传播，保障党建工作的生产效率。
参考文献：
［1］蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向［J］.经贸实践，2017（16）.
［2］付平.探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建［J］.现代国企研究，2016（24）.
论文作者:张艳秋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党建论文; 员工论文; 思想论文; 企业论文; 企业内部论文; 《基层建设》2019年第8期论文;