摘要：随着科技的发展，社会也在不断的进步，各大企业获得了全面的开拓和发展，国有企业的生产管理渐趋优化，经济效益也在逐渐提高。面对不断变化的市场环境，国有企业要注意在保持经济效益的同时，一定要做好工会工作，有助于国有企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。另外，国有企业在进行工会工作时，不能一成不变，要坚持多元化发展，不断进行创新，将精神文明建设渗透到国有企业管理的方方面面，为社会发展做出贡献。本文主要分析了在国有企业的发展过程中，如何将工会政治的核心作用发挥出来，进而提高国有企业的生产效率，促使国有企业的健康发展。
关键词：新时期；国有企业；工会工作
一、引言
在现代经济生活中，国有企业是必不可少的组成部分，支撑着国家的经济建设发展，国有企业的工会也是社会精神文明建设的重要组成部分，做好国有企业的工会工作，有利于维持社会的稳定，而且还能为推动构建现代化企业以及促进国有企业的改革发展提供积极的作用。这就要求国有企业不仅要注重物质文明的建设，同时也要加强工会建设。随着我国社会主义经济水平的提高，也对国有企业的工会提出了更高的要求。国有企业的领导者一定要认识到工会的重要性。我国政府正在大力倡导社会的和谐发展，因为企业是社会建设的关键力量，所以要求企业承担起应有的社会责任，大力发展精神文明建设，来推动社会文明的发展。本文主要对国有企业进行工会工作进行了研究，找出了其中存在的一些问题，并且提出了相应的一些解决对策，希望可以推动国有企业的健康可持续发展。
二、国有企业工会中存在的问题
（一）国有企业不够重视工会工作
到目前为止，还有很多的国有企业没有认识到工会的重要性，没有理解这项工作所起到的作用。表现在两个方面：首先，很多企业都将工作的重点放在经济建设上，只注重企业的经济效益，出现了很多轻视工会、重视行政的现象。很多的员工以及干部都以经济效益为重，没有注重对员工理论知识以及理论素养进行培养，出现了很多理想信念动摇的情况。另外，有一些工会在落实实际工作的时候，出现了执行不力的情况，很多企业员工缺乏法治观念，没有良好的纪律观念，有些人还出现认识错误，认为政工岗位属于企业的非重要职能部门，使得政工干部队伍的整体素质比较低，增加了工作难度。
（二）发展方向不明确
目前还有很多国有企业在进行工会工作时，没有把握住发展方向，制定的精神文明建设发展计划和目标并不符合国有行业的实际情况。在进行工会工作时，要真实结合国有企业党员干部的需求，积极组织员工参与到文化活动中来。如果在工会中没有把握住发展方向，那么所制定的计划就不够合理，无法切实提高党员干部的个人素质，无法融入到我国的社会主义文化建设中，无法提升我国的文化发展水平。
（三）精神文明队伍建设不健全
目前，很多国有企业还没有组建高水平的精神文明队伍，很多企业员工并没有专业知识背景，缺乏相关的理论知识以及实践能力。很多的企业员工对工会的认识不到位，而且没有实际的相关经验，这就导致在进行工会工作时，很容易出现问题，使得这项工作不能充分发挥作用，也就无法具体的落实工会工作。所以，在很多国有企业中，缺乏专业的精神文明建设管理人员也是阻碍工会顺利开展的一大因素。
三、提高国有企业工会工作的策略
（一）发挥党组织的核心政治作用
依据客观规律，在国有企业中，对企业党组织进行合理的定位，明确指导思想。在新时期，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与时俱进，发挥党组织的政治核心作用。认真贯彻党的十九大精神，构建核心体系，建立现代化党组织队伍。贯彻落实民主集中制，在现代企业制度下，让工会将其核心政治作用发挥出来，保证重大事项的科学性和合理性。
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（二）提高国有企业的重视程度
要想使得工会工作能够顺利的开展，就需要加强国有企业员工对这方面工作的重视程度，改变企业对精神文明建设传统的看法，认识到这项工作的重要性。企业负责人要亲自落实“两手抓、两手都要硬”的工作方针，将工会和文明建设当作企业的发展目标，从以下两个方面进行落实：首先是要重视工会的实践行动，管理层要将精神文明建设当作企业的大事来落实。其次是要落实责任到岗和责任到人。企业要将工会的工作量化、细化，然后层层落实，明确具体责任，做到指标到岗，责任到人。
（三）充分发挥领导班子的表率作用
加强党风建设，根据十九大会议的精神，继续努力坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线，坚持民主集中制，将领导班子的表率作用充分发挥出来。对领导班子提出更高的要求，要求其艰苦奋斗、顾全大局、勤俭节约，起到良好的带头作用。和国有企业的实际生产情况相结合，不断加强企业员工的廉政建设，将上级的要求积极传达下去，贯彻落实党风廉政建设，从根源上杜绝贪污腐败，并且通过完善的监督机制进行制约。
（四）科学制定目标
国有企业进行工会需要制定目标，也给精神文明建设指明了方向。在制定目标时，不仅要符合工会的总要求，也要符合国有行业以及国有企业的实际情况，不能照搬照抄，也不能没有操作性，要同实际相结合。同时，工会的目标要融入国有企业的企业文化，企业文化是企业发展的灵魂和动力，国有企业要想获得长足发展，就需要建立属于自己的企业文化，在精神文明建设中融入企业文化的建设，企业的精神文明建设要和物质文明建设相协调，共同发展。
（五）提高工会团队的综合素质
工会团队是工会发展的根本，什么类型的工作都需要高素质的人才，工会工作也不例外。人才是企业的第一资源，工会要注重以人为本，要关心企业员工，为企业员工的发展创造有利环境，才能充分调动企业员工的积极性。组建团队时，除了录用过程中注意筛选，还要鼓励有才华的企业员工参与到工会队伍中来，在身边的小事中充分发挥各自的能力，提高工作效果。
（六）创新工作方法，关注员工成长
在不同员工群体有着不同利益诉求、发展诉求的形势下，工会可以通过构建学习型员工组织的策略，更加关注员工整体素质特别是专业素质的提升，如以员工班组为单位，最大程度面向企业员工发展，积极支持员工提升专业技能，为他们提供学习知识的途径与机会，比如组织开展员工通过参加技术练兵、劳动竞赛的方式，提高工作积极性；通过倡导员工参加自学培训的方式，提升自身素质；通过在员工中倡导读书活动，充实其精神世界。以学带练，以练强干，学、教、练相互结合，把技术学习与工作实践高效结合到一起，不断探索更加灵活更加有吸引力的学习方式，真正面向员工，走入企业基层，激励员工在创新学习中不断超越自己。
四、结束语
本文主要探索了国有企业在进行工会工作时存在的一些问题，并提出了一些解决对策。我们已经了解到国有企业进行工会工作的重要性，虽然这是大势所趋，但是在实际操作时还存在着一些问题，例如国有企业不够重视，受传统观念的影响等等，都不利于国有企业进行工会工作。国有企业只有解决了这些问题，才能更好地发挥工会作用，推动国有企业的健康发展。
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论文作者:王扬
论文发表刊物:《基层建设》2018年第10期
论文发表时间:2018/6/4
标签：国有企业论文; 工会论文; 员工论文; 企业论文; 工会工作论文; 工作论文; 精神文明建设论文; 《基层建设》2018年第10期论文;