摘要：就一个社会和国家的发展而言，电力企业的作用至关重要，在建设社会主义精神文明进程加剧的背景下，电力企业只有在生产经营活动中抓好精神文明建设，建立符合时代和社会发展需求的企业制度，才能够促进企业的健康、安全发展。在电力企业的发展过程中，精神文明建设的重要性是无法取代的。本文分析了精神文明建设对电力企业自身的重要意义及精神文明建设在电力企业的具体实施方式。
关键词：精神文明建设；电力企业；必要性；实施方式
1电力企业的特点及重要性分析
1.1电力企业具有使命感
电力的基本特性决定了电力企业为国民经济发展提供优质电能的必然，因此在国民经济中电力企业具有重要的作用，也为电力企业赋予了强烈的使命感，这种使命感也可以理解为责任感，因为要求电力企业有负责任的意识和对责任的培养，无论对职工还是国家，都包含了一种奉献精神。这样才能提高电力企业的供电能力和质量，确保社会的用电安全。
1.2电力企业具有独占性
电力企业在我们国家的社会经济发展过程当中也是一个属于垄断的行业，所以他在技术方面是具有一定的独占性的，因为这个特点，电力企业在进行生产经营的时候就应该要做到优质服务。这个要求就决定了电力企业在生产经营的时候必须要强化自己企业的精神文明建设，强化电力企业员工的服务意识，保证电力企业在生产经营的时候能够做到优质服务这一目标。
1.3电力企业的环境稳定性
由于电力行业所处环境的稳定性较高，人员的流动性偏低，所以电力企业几乎无竞争意识，员工容易不思进取、缺乏工作热情、自我觉得良好等等现象，就会造成电力企业盈利能力弱、发展空间有限。所以加强并网供电计划，建立严格的供电操作标准，才能确保职工有章有序的按要求执行工作，保证电力系统有序进行。
2精神文明建设对电力企业自身的重要意义
2.1有利于发挥职工工作的积极性，从根本上促进民主企业发展
在一个企业的管理过程当中，其实最基本的就是对于企业员工的一个管理。一个现代化的企业想要快速的向前发展，除了要拥有先进的科学技术和生产设备之外，还应该要有高素质的企业技术人才。所以为了电力企业自身经济效益的提升，就必须要做好电力企业的管理工作，也就是对电力企业员工的管理工作，对于电力企业的员工而言，首先我们应该做的就是要强化精神文明建设，提高企业员工的职业素质和思想素质。所以在电力企业当中，强化精神文明建设是非常重要的一项管理工作。因为在任何一个企业当中，员工都是最基本并且是最重要的组成部分，我们强化电力企业的精神文明建设可以提高企业员工的整体素质，使得他们为企业的发展和进行做出更多的贡献。
2.2有利于建设一个真正与文化配套的企业制度系统
在社会长期的竞争当中，电力企业要想实现稳步发展、屹立不倒，那么必须在精神文明建设的过程中，创造企业自身的别具特色的优秀文化，主要体现在企业发展策略的制定、制定内容、经营管理以及行为规范等方面。电力企业在建设精神文明的过程中，其自身的企业文化就是其中非常重要内容之一。加强企业精神文明建设的力度和执行力势必会在一定程度上促进企业文化的深入发展，确保企业文化配套系统的建设要与其发展相协调，该系统亦可以实现电力企业的综合发展。
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3加强精神文明建设在电力企业的实施
3.1加强对电力企业精神文明建设的认识
在强化精神文明建设的时候，我们首先应该要对精神文明建设有一个很清晰的认识，因为认识是在强化精神文明建设的时候的前提。在进行企业管理的工作当中，很多的工作不到位的主要原因就是因为我们对于认识的不足。我们在强化电力企业的精神文明建设的时候，一定要坚持党的路线和方针，要有一个统一的思想和对精神文明建设的认识。我们国家在进行精神文明建设的时候就是以共产主义和社会主义作为建设的核心来进行的，如果在电力企业进行精神文明建设的时候，在企业内部出现了思想不统一的时候，我们就应该要有针对性的对这些员工进行思想教育，从而来统一他们的思想，有利于我们的精神文明建设。
3.2科学规划一个合理且完整的综合建设体系
社会主义精神文明建设是一个具有综合性、复杂性、系统性的工程，其包括多方面的意识形态领域的知识，仅仅依靠某个部门或几个相关责任人是无法真正的搞好精神文明建设的，这是需要电力企业的所有工作人员要共同承担责任，共同参与到其中。所以，在精神文明建设的过程中，电力企业要始终坚持以综合治理原则为指导，确保治理制度的建立健全，对区域的主要负责人以及相关人员负责的区域要有明确的规定，确保在管理当中，可以层层递进的综合把握整个电力企业的精神文明建设。例如，分工负责制的贯彻落实，其主要负责人是经理或厂长，在经理或厂长下设置具体的部门，使精神文明建设的检查、开展以及宣传工作可以实现分工进行，所有建设工作都可以顺利开展。且通过当地文明办定期评比和考核这些部门的具体工作，来确定其工作质量是否达到了社会主义精神文明建设的标准和要求，如果发现问题，要及时的采取对应的措施进行处理，为综合建设系统的持续开展奠定良好的基础。
3.3把握电力企业精神文明建设的重点
电力企业发展的今天，使得精神文明建设的内容较多、任务量重，要想统筹兼顾就必须有重点的进行建设。第一，把握企业环境。企业处于社会与家庭之间，在日常生活、工作中看，无论接触人或者物，员工都是在企业的活动时间较长，因此建设重点应该放在企业中。第二，把握经济需要。经济方面的工作是电力企业所要面对的问题中心，在企业生产经营中经常会遇到的大部分问题都可能会是经济需要的问题，所以建设的重点也应该结合电力企业的中心问题与经济需要来选择。第三，把握企业原则。电力企业有其特有的企业规范、职业要求和企业责任，如果违背了这些原则，损害电力企业的同时也会危害到社会，甚至还可能有更严重的后果。因此，建设的重点应围绕企业原则来选定。
3.4完善激励机制，激发工作人员参与精神文明建设的热情
电力企业的精神文明建设并不是几个人或几个部门就可以完整的，需要所有的工作人员都积极的参与其中。因此，在这一过程中，广大工作人员的积极参与和配合就显得至关重要了。在文明建设当中，为了激发广大工作人员的热情，激励机制的建立健全就势在必行了，例如，可以将更多地学习机会和就业机会给予电力企业好党员的子女和家属，对好党员的家庭定期的给予帮助，如果好党员的家庭存在问题，可以给予一定的帮助和关怀，让所有党员都能够感受到切实的好处和真切的温暖，从而在电力企业的精神文明建设中增强自己的积极性和自觉性。
4结束语
综上所述，电力企业的精神文明建设工作是一项艰巨而且是长期的工作，是一个电力企业发展的灵魂。电力企业对于精神文明建设这一长期的任务必须要有明确的态度，才能在这漫长的过程中，脚踏实地地落实精神文明建设的工作，在强化电力企业的精神文明建设的时候，要加强对电力企业精神文明建设的认识，科学规划一个合理且完整的综合建设体系，把握电力企业精神文明建设的重点，完善激励机制，激发工作人员参与精神文明建设的热情，从实际工作中提高电力企业精神文明建设，从而促进电力企业长期稳定的发展和进步。
参考文献：
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[2]论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].李春霞.人力资源管理.2012（09）
[3]电力企业精神文明建设工作进行的过程中应当注意到的问题[J].青雯.城市建设理论研究（电子版）.2017（11）
论文作者:王景强
论文发表刊物:《电力设备》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/19
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