摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。
关键词：企业；政工人员；综合素质；策略
1企业思想政治工作存在的问题
（1）企业中仍有很多人认为给员工做思想政治工作是独立于企业管理之外的，不会对企业的经营、绩效有什么促进作用，所谓思想政治工作无非是费时费力可有可无的辅助工作。
（2）上级领导与下级员工的沟通少，上级习惯下达任务发号施令，下级员工则更加漠视思想政治工作，更有甚者会有逆反心理。
（3）企业政工人员的工作方式单一没有吸引力，还是沿用开会、批评、惩罚等老一套的工作方法，“以人为本”无从谈起。
（4）企业政工人员在对员工进行思想教育时，不区分员工素质、层次等个体差异，一味灌输，效果往往不尽如人意。以上这些问题是由于企业政工人员没有让职工或者领导体会到思想政治工作关乎企业发展大局的重要性，没有新颖的方式方法将务虚的思想政治工作落到实处，没有充分研读职工的心理和企业的情况，没有协调好整体和局部利益并使二者很好地统一所造成的。因此，他们对思想政治工作重要性的重视程度、对自身的高标准严要求、对党的方针政策的学习深度，对员工的了解程度，对思想教育工作方法的灵活运用，对规章制度的人性化执行就显得尤为重要。只有将这些方面综合执行，才更有助于培育出强有力的生产要素——劳动者队伍。
2如何提高企业政工人员的综合素质
2.1培养政工人员的组织指导能力
在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。
2.2培养政工人员的开拓创新能力
随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。
2.3培养政工人员化虚为实的能力
在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。
2.4培养政工人员的调查研究能力
政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。
2.5培养政工人员的综合协调能力
综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。
2.6培养政工人员的语言表达能力
在企业思想政治工作的发展中，文字是表达思想的重要形式，仅仅依靠书面表达很难解决问题，这就需要保证政工人员的口头表达具有鼓动性的宣传效果，使政工人员的言语更具有艺术性。作为企业思想政治工作的主要参与人员，政工人员需要不断提高自身的表达能力及沟通能力，认真倾听企业员工的内心诉求，进而采取更好的方法进行思想政治工作，不断创新企业思想政治工的方法及内容，为企业思想政治工作的发展提供有利支持。
2.7企业政工人员必须具备调查研究的能力
作为连接企业和职工的桥梁，政工人员一方面要经常深入了解职工群众，全面掌握职工基本情况；另一方面要调研分析企业出现的问题和职工群众反映突出的问题，搞好对策研究提出有价值的参考意见。
2.8企业政工人员必须具备文字表达能力
思想政治工作在如何创新上都离不开文字形式，文字要体现出鲜明的观点。纸上谈兵不能很好地解决实际问题，这也要求政工人员在口头表达上要有宣传鼓动性，在宣传的过程中言语还要有艺术性。企业政工人员是企业党委思想政治工作的一线指挥员是基层思想政治工作的组织者和主要实施者。企业政工人员的素质如何，具备怎样的能力必将直接影响企业思想政治工作的最终效果。因此，企业抓思想政治工作的核心还是要从政工人员入手，选拔优秀的人才并在实际工作中提升其综合素质，企业的政治工作才会因此而出彩。
结束语
综上所述，为提高企业思想政治工作水平，使企业思想政治工作中存在的问题得到及时解决，应积极培养政工人员的组织指导能力、开拓创新能力、化虚为实的能力、调查研究能力、综合协调能力及语言表达能力，从多方面提高企业政工人员的综合素质，为企业思想政治工作的进步和发展提供有利支持。
参考文献
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[3]李艳红.论提升企业政工人员的综合素质[J].管理观察,2014(12):32.
论文作者:张军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：企业论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 人员论文; 员工论文; 能力论文; 综合素质论文; 《基层建设》2019年第14期论文;