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近年来，随着大批高校毕业生走出校门，社会对人才的需求量逐渐呈“供大于求”的状态，不少大专生甚至硕士、博士，都遭到了就业难的尴尬。因而，随之便出现了“人才高消费”的误区。
“人才高消费”现象种种
当前，在我国的人才市场上，“人才高消费”的现象普遍存在，一些单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而是相互攀比，竞相以高文凭、高学历为条件，出现了大材小用、高能低用的怪现象。
擦皮鞋要有个本科学历。今年初，南京一家公司招聘“擦鞋匠”，招聘广告明确写明报名者需具备大中专学历。擦皮鞋是什么高新技术，居然要大中专学历，匪夷所思。无独有偶，1999年哈尔滨某食品公司招聘推销水饺、烧卖、汤圆的业务员，一律需求具备大学本科学历。一家调味品销售公司的负责人说：“能用上高层次的，就不用低层次的，如果有博士、硕士要来，我们照样要”。看来，这家调味品销售公司是“广纳人才”了。据了解，在其他地方的人才市场，类似这样的“用人标准”也常常出现。虽然这是一个明显的误区，但也不乏应聘者。就报名应聘推销汤圆的高校毕业生中，法律专业的有三四个，还有英语、中文专业的。
当保姆也凭个大专文凭。1999年8月9日，南京阿福家政公司在《扬子晚报》刊登了一则广告，面向社会招聘大、中专以上学历的毕业生，为家庭提供“金管家”、“高级保姆”。这在中国还属首例。招聘广告刊出后，家政公司先后接到来自省内外的应聘信件、电话400多人次， 其中具有中专以上学历的156人。经双向选择，首批12 人与阿福家政公司签订了用工合同，其中有5名大专生、5名中专生和2名高中生。 在深圳，有不少大学生也做起了专职保姆。据深圳市佳诺家政服务公司介绍，1999年有40多名中专以上学历的毕业生做起了保姆。
服务员成了个热门行业。与擦皮鞋、卖汤圆、做保姆相比，宾馆服务员、公司接待员便成了高级工种，当然也必须由大专以上学历者来当此大任了。据报道，广州市殡葬服务公司招聘殡葬工，招聘广告见报后，4天就有近200人递交了应聘书，其中具有大专以上文凭的占近20%，有中山大学世界经济专业的硕士，有华南理工大学、广东工业大学、广东外语外贸大学、中国地质大学等高校经济、管理、计算机等专业的学士。今年，在广州举办的一年一度的大学毕业生供需见面会上，不少用人单位都打出了招聘本科以上学历毕业生的牌子。据广州市计委的统计显示，在全市各单位提出的毕业生需求中，要本科以上学历的占了需求总量90%。广东一家较有名气的高科技企业，不仅工程技术人员需要硕士以上文凭，甚至在公司前台负责接电话也要一个文科硕士。广州一家酒店招聘保安、前台服务员、行李员也要“大专以上学历”。
拉黄包车还是个大学生。1984年毕业于南京化工大学化工配料专业的本科生陈家发，原是南京一家橡胶厂的配剂师，由于厂里效益不好，专长用不上，1996年2月下岗，开始了新的求职生涯。 他先后干过保安、服务员、但都是临工，老板一挥手，陈家发便走人。于是，他便应聘做了黄包车夫，还成了10个黄包车夫的“头儿”。
“人才高消费”的现象还很多，各地或多或少都存在着。其实，这是对人才的极大浪费。
“人才高消费”事出有因
造成“人才高消费”的原因是多方面的。首先是一些企事业单位出于“人才储备战略”，他们网罗人才，以应付未来不测之虞，这些人才一时又派不出用场，便造成了浪费；二是实施“人才品牌效应”，他们引进硕士博士，在社会上产生“轰动效应”，胜似在电视、报纸、电台上做广告，而这些人在某些单位根本派不上用场，只能白白闲置；三是搜罗“无形资产”，其出发点是将人才集中于自己麾下，可这些资产却又无法发挥其效能，造成了人才资源的流失。
由于诸多如此类的原因，便出现了人才招聘中的怪圈。
怪圈之一：一边求才无路，一边求职无门。一些单位挂出招聘“大专以上学历”人才的启事，而真正大专以上毕业的人才与其专业又不对口，学子们不愿改行，故而这样的要求其实是空中楼阁，招聘不到实用型人才，即使招了几个不对口的“大专以上”学历者，在使用上也只好“束之高阁”。可正因为这样的招聘条件太苛刻，却使那些专业对口的“大专以下”学历者被拒之门外，他们因学历的原因而求职无门。
怪圈之二：一边高能低用，一边期望过高。当前，社会对于毕业生学历层次要求越来越高，形成了研究生、博士生抢手，本科生基本持平，专科生相对过剩的格局。一些高校、科研单位、大机关、大公司基本以接收硕士生、博士生为主，甚至连一些中小型单位也争抢研究生，这些研究生被聘后却没有适合的岗位，只能高能低用。而就毕业生而言，对就业的期望值过高，普遍存在求高薪、求舒适、求名气的心态，这种心态与社会实际需求形成强烈反差，给求职带来了困难。因而，毕业生们埋怨“找不到理想的单位”，而用人单位也感叹“找不到理想的人才”。
怪圈之三：一边人才如潮，一边职位有限。从全国各地人才市场来看，求职者如潮水一般，逐年增加，而聘用单位十分有限，尤其是热门单位聘用人才更是寥寥无几，岗位竞争十分激烈，这就使求职者们放低了门槛和身价，先寻个工作作为安身立命之本，尔后再慢慢计议如何发展，谋求“跳槽”或听天由命。1999年，中国普通高校应届毕业生达到了110万人，给就业市场带来了巨大压力。 而国家机关约半数公务员转岗分流，国有企业大量富余人员下岗，这就使就业渠道更为狭窄和拥挤。据有关资料透露，1998年全国还有20多万高校毕业生未落实工作。学子们求职难，带来了人才的高消费。
“人尽其才”期待社会关注
中国真的到了人才过剩的地步了吗？回答是否定的。事实上中国目前仍属人才奇缺的国家，据国家统计局统计，中国受过高等教育的人数仅占全国人口比例的5.7%（美国60%，日本、韩国30%，印度16 %），在世界上排在倒数的位置。连北京这样全国人才最密集的地区也才刚刚达到总人口的20%。尽管目前毕业生就业的供需比例有些失衡，但从总体上说，社会对毕业生的需求还处于供不应求的状态。
那么，如何才能“人尽其才，物尽其用”？首先，必须迅速遏制“人才高消费”之风。有关部门应采取措施，制止浪费人才的现象。用人单位要从实际出发，广辟就业渠道，根据岗位需要，聘用实用型人才。能让高中生做的事不要追求大专生，使更多的人有就业机会。其次，求职者要转变就业观念，要踊跃到最需要人才的边远地区、中小城市、艰苦行业去工作，在那里寻找自己的发展道路。尤其要抓住当前国家“西部大开发”的机遇，到那里去施展才华、作出贡献。三是有关部门要规范人才市场。对用人单位的用人标准、机制要进行改革，做到“人尽其才，物尽其用”。同时要引导毕业生正确对待自己，正确选择岗位，适才适用，发挥才华。“人尽其才”，期待着全社会的关注。
走出“人才高消费”的误区，前方就是一片艳阳天。