【摘 要】党的十八大以来将思想政治工作提到了更加重要的位置。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神以及落实习总书记“三严三实”重要讲话的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现强企富民的重要保证。基于此，本文阐述了加强企业思想政治工作的意义，对加强企事业思想政治工作的策略及其创新进行了论述分析。
【关键词】企业思想政治工作；意义；策略；创新
2014习近平总书记在关于推进作风建设的讲话中提到“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述。对企业加强思想政治工作具有重要的指导作用。
一、加强企业思想政治工作的意义
1、企业可持续发展的需要。加强企业思想政治工作可以为企业不断发展提供强有力的政治保证，更是企业完成各项工作任务的“生命线”。思想政治工作要服从服务于企业发展这个中心，以发展作为根本方向，推动企业又好又快发展。因此，思想政治工作与企业发展是相辅相成、相互促进的关系，不能割裂和对立。只有不断加强和改进企业的思想政治建设，才能把广大干部职工的思想统一到企业改革发展的大局，才能充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，使职工的精神力量变成物质力量，推动企业的可持续发展。
2、企业开展工作的需要。企业的思想政治工作应当和企业的经营管理等紧密相连，若脱离企业的实际情况开展思想政治工作，则会让其流于形式，停留在表面。只有贴近、渗透到实际经营管理活动中，思想政治工作才能找到自己的工作重心，能够找准职工思想问题，努力解决职工的思想问题，不断改善企业的工作环境氛围，这才能真正地为生产经营活动提供后盾。必须把思想工作渗透到现实工作中去，对职工在工作上多鼓励，生活上多关心，通过交心、谈心等活动，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，要引导职工能够想企业所想，急企业所难，积极为企业发展献计献策，为领导分忧解难，让职工和领导形成一股合力，在党群、干群、职工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
3、企业职工的需要。企业的发展离不开职工的努力，职工也可以通过在企业的工作不断的成长进步。做好了思想政治工作，才能够实现企业的长远发展与职工的成长进步的统一。在经济高速发展，物质文明不断进步的今天，职工对物质的追求也在不断加强，而尤其是基本的衣食住行等基本物质需求，更是得到了职工的普遍追求。企业可以根据实际情况，帮助职工适当的解决一些问题，让企业和职工上下一心，互利共赢，共同促进企业发展。
二、加强企事业思想政治工作的策略
1、加强价值体系教育。要始终把设社会主义核心价值教育贯穿于企业思想政治工作的各个方面，体现到干部职工教育的全过程，融入到干部职工日常工作学习生活中。要深入开展以爱国主义为核心的民族精神教育活动，增强干部职工的爱国意识。要加强理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义理想。要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，努力培养职工高尚道德情操和健康生活情趣，始终让职工保持昂扬奋发的精神状态。
2、加强形势任务教育。企业发展要把思想政治工作融入企业各个方面，始终围绕企业的发展战略、经营管理方针和工作目标来开展形势任务教育，把当前国际国内形势给职工讲明，把企业发展面临的困难和问题给职工讲清、讲透，让职工在正视困难中产生紧迫感，把企业发展面临优势和希望给职工讲明、讲足，在总结成绩中增强职工的自豪感，在明确任务中激发职工的责任感。把干部职工的思想和行动统一到企业的决策部署上来，引导职工积极投身到企业改革发展中去，集中精力做好本职工作。
3、提高政工队伍素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强企业的思想政治工作，需要认真学习科学发展观和十八大精神，要全面掌握党的路线、方针、政策，不断提高政治理论水平，在工作中按政策抓好落实。要加强教育引导，深化政工队伍对政治思想工作重要性认识，增强政工队伍的使命感和责任感；要建立党建工作目标，使政工人员工作有方向、有目标；要强化政工队伍的学习意识，提高政工队伍的政治理论水平；要科学选拔政工人员，把政治素质高，思想品德好、组织能力强、群众基础好的人员选拔进政工队伍；要强化政工人员的业务培训，把业务培训、学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素质；要建立科学的考评制度，对不适合政工工作的人员，及时调整出政工队伍，对成绩突出的政工人员，要大胆提拔到领导岗位，努力营造良好的政工队伍成长环境。
三、加强企业思想政治工作的创新
1、观念创新。企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度，有利于企业思想政治文化工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的主动性、针对性和实效性。
2、机制创新。当前企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此，我们要适应新的形势变化，在企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治文化工作运行机制，使之覆盖整个企业，渗透到企业生产经营的各个方面，贯穿于干部职工工作的全过程。要增强企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层干部职工的思想脉搏，精心策划、组织开展好企业思想政治文化工作的各种活动。
3、手段创新。要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。针对当前资金逐年短缺的严峻形势，开展“全员节支压费，全员创收创效”活动，强化干部职工的危机意识和责任意识。
结束语
新时期企业要充分认识到思想政治建设工作的重要性，不断加强对职工的思想教育和业务培训，关心职工生活，解决职工困难，增强职工归属感，从而促进企业的和谐、稳定、健康发展。
参考文献：
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[4]周化海.发挥企业思想政治优势创新企业思想政治工作[J].商品与质量，2014（09）
论文作者:张进江
论文发表刊物:《低碳地产》2016年13期
论文发表时间:2016/11/9
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