摘要：在新形势下，企业政工管理工作面临前所未有的变革与挑战，面对工作中存在的一些问题，企业的政工工作人员要积极应对。只有不断学习新的政治知识，坚持与时俱进，不断提升自身的专业素质和宣传能力，才能紧跟时代的发展和变化。政工工作人员要将“三新”的创新意识落实到实际工作中去——开拓新思路，制定新制度，钻研新方法，通过与企业领导和各部门的通力配合，调动员工的工作积极性，提高企业的凝聚力，保障企业的可持续发展，发挥政工工作应有的职能与作用。
关键词：新形势；政工工作；职能定位
引言
政工工作是企业的精神核心所在，是企业文化建设的载体，具有不可替代性，在提高企业凝聚力和生产效益发挥着重要作用，在新形势下企业深化改革、经济持续发展任重道远，在企业经济效益占主导地位的背景下，政工工作职能定位面临新的挑战，因此需要深入研究企业政工的职能定位，确保企业政工工作的有效性。
1政工工作职能在新形势下实施中存在的弊病
1.1政工工作职能重心逐渐向经济建设转移
随着我国经济的快速发展，现在已经成为世界第二大经济体。受国家经济政策、社会市场经济变化的影响，有些企业主要集中精力发展生产力和提高经济效益，而无法直接产生经营利润的政工工作不受重视，而政工工作的重心也逐渐向经济建设和发展上转移。
1.2企业政工队伍不稳定
企业老的一批政工干部逐步退休，没能补充优秀人才新鲜血液到政工队伍中来，缺乏能担当任、有实干精神的年轻干部，导致政工队伍不稳定，出现政工干部后继无人的现象。
1.3企业政工部门被“边缘化”
政工部门是企业内部职能部门之一，担负着企业的思想教育、工作协调和信息反馈的工作职能，政工工作要取得行之有效的显著成绩，必须得到企业各部门的高度配合和大力支持，而企业在发展生产力、追求经济利益的趋势下，政工部门被“边缘化”了。
2论述在新形势下企业政工工作职能定位
2.1思想教育的职能。
当前文化全球化和信息技术的发展，难免对企业员工的思想造成负面影响，给企业的稳定发展带来消极因素，而企业要持续提高经济效益，需要企业的员工在各自工作岗位上充分发挥作用。因此，企业政工工作职能定位，要确立思想教育重要地位，发挥对企业员工进行思想教育职能作用，正确引导和培养员工企业主人翁意识，从而提升员工的工作热情和积极性。
2.2协助工作的职能。
随着企业市场经济的完善，在企业现代管理体制下，企业管理层与员工的不同劳动效率和经济效益造成报酬的差异，给企业员工生活质量带来一定影响。政工工作必须发挥其重要的协调职能，将政工工作落实到实处，使企业与员工之间建立良好的信任关系。在优化企业薪资结构的过程中，妥善处理好员工的合理诉求，使企业每个员工感受的企业的温暖，激发员工为企业奋斗的进取心，确保企业拥有良好的运转秩序，取得更大的经济效益。
2.3信息反馈的职能。
政工工作职能定位中，要充分发挥信息反馈职能作用。政工干部要树立全心全意为企业发展服务的宗旨，深入到员工的第一线，了解员工的思想和心声，获知薪资、奖励利益诉求和生活困难等情况，及时向领导层反馈有效的基层员工信息，为领导层决策和执行企业改革、发展宏图，提供基层宝贵第一手资料，实现政工工作信息反馈职能的实用价值。
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3提升新形势下企业政工工作职能定位的策略
3.1发挥思想教育职能，引导员工树立企业主人翁职业意识。新形势下的政工工作，要重视充分发挥对员工进行思想教育职能作用，通过对员工思想状况的深入了解，将党中央对企业的有关方针政策，企业现在生产经营状况和未来发展前景，融入到日常的政治思想教育中，开展正确引导员工以热爱企业的工作姿态，树立企业主人翁的职业意识，焕发为企业无私奉献的青春热血，激发为企业努力工作的热情，从而增强企业的凝聚力，使企业的发展跃上新的台阶。
3.2政工工作者要改变工作方式，发挥企业各部门之间工作协调职能作用。政工工作者在新形势下，发挥企业内部各部门之间工作协调职能作用。要改变旧的高高在上的工作方法方式，与各部门以及员工建立良好工作关系，使政工部门变成员工温暖的家。而且要放低工作职业姿态，虚心向企业其它生产行业能手学习请教，不仅使自己逐步成为一个懂生产业务的内行，而且还加深了与其它部门员工的感情，有利于各部门之间的工作协调，提高政工工作协调职能的工作效率。还有要协调配合其它部门为青年员工职业规划出谋划策，设计奋斗目标和努力方向，正确引导青年员工健康成长，为企业的长远发展培养后备人才。
3.3发挥信息反馈职能，有效解决员工的合理诉求。在全球化新形势下，我国受到西方文化的不断冲击和影响，物质生活满意度成为企业员工就业价值取向的关键因素。房价长期趋高、物价上涨生活成本增加，无形中给员工造成经济上的压力，因此，要发挥政工工作信息反馈职能，力求企业决策层能了解员工的合理诉求，采用内部薪资结构调整、年终增发奖励金和礼物数量等有效措施，圆满解决员工的合理诉求，提高员工的满意度，激发为企发展贡献无穷力量。
3.4企业要建立健全政工职能考核机制。企业传统绩效考评方式已经不适合政工职能的考核，在新形势下企业要建立健全政工职能考核机制。其一，采用政工职能目标管理方法。根据政工职能范畴和要求，研究制定详细的组织目标和个人目标，政工干部在既定的职能目标下，可以选择实际需求的职能方式开展工作，考核以职能目标完成度来评定工作业绩标准。其二，工作监督和奖励制度。为了调动政工干部工作积极性和提升工作效率，由企业各部门和广大员工参与监督，并进行客观的工作评价，作为圆满完成政工工作目标的奖励依据。
3.5加强政工队伍的建设。企业要保持持续发展，离不开政工工作者的辛勤付出。加强政工队伍建设是大势所趋，势在必行。要提高政工干部的自身素质修养，这是新形势下政工工作要适应时代发展的必然，是实现政工工作职能突破创新、改革的需求。还要提升政工干部的工作能力，时代在前进，经济在发展，政工干部在开展企业政治思想、部门协调、信息反馈职能等工作时，难免会遇到突发情况和新的问题，需要政工干部在工作中发扬与时俱进精神，不断探索、总结经验和学习，提升自身政工工作能力，才能胜任政工工作岗位，为企业经济增长奉献力量。
4结论
综上所述，为了企业政工工作发挥自身的职能作用，应明确政工工作思想教育、部门协调、信息反馈的职能定位，采取行之有效的策略，引导员工树立企业主人翁职业意识；有效解决员工的合理诉求；健全政工职能考核机制；加强政工队伍的建设，这样就能充分发挥政工工作职能的重要作用，为企业长远发展保驾护航。
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论文作者:孔韵薇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/11
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 职能论文; 员工论文; 新形势下论文; 思想教育论文; 《基层建设》2019年第16期论文;