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摘要：众所周知，电力企业是国家的经济命脉，电力企业的发展影响着国家现代化发展的进度，所以，电力企业必须明确党的领导作用，认识党建工作的重要意义，探析企业在党建工作中的不足，结合新形势采用有效的方法开展企业的党建工作。企业要从基础上调动企业工作人员的能动性，提高企业的综合竞争能力，创造更多的经济效益，从而推动社会主义事业进步。基于此，本文就新形势下电力企业党建工作的新思路进行探讨。
关键词：新形势；企业党建工作；新思路
1 我国电力企业党建工作面临的新形势
伴随经济的逐渐稳定以及国企公司化改革的深化，电力企业面临改革的挑战，这样就使电力企业中的党建工作受到了打击，企业出现经济利益高于社会利益的不好苗头，严重违背社会主义国家的性质。随着社会经济发展方式的改变，企业应该改变传统的工作方式，解放工作人员的思想并且鼓励企业人员树立坚定的信念，努力战胜发展中的困难，为企业发展做出自己的贡献。
2 抓好企业党建工作的重要性
2.1 抓好党建工作是贯彻落实科学发展观的需要
习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议中指出：新中国成立以来特别是改革开放30多年来国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。各级党组织要认真贯彻全会决定精神，坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，加强党建工作调查研究，全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律，推动党的建设创新，确保党的建设各项部署落到实处，努力在以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平。要形成抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职的党建工作责任标准。
2.2 加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要
《党章》中规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠员工群众，支持员工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性所在。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是先进人才资源，而且有坚定的信念和严密的组织。这样的先进人才资源是我国国有电力企业独有的。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的队伍，这也说明党建工作在打造和谐企业中发挥着重要作用。
3 企业党建工作中存在的问题
3.1 党务工作人员积极性不够高
企业的党组织事务一般是由企业的中层来兼任，他们对党务知识相对比较缺乏，而且对于党务知识的研究和学习也没有足够的时间和精力，所以，工作起来比较茫然，不知道从何下手，在加上，企业的雇用色彩非常浓厚，对于党务工作者的工作很难定位，没有一个规定的级别和待遇，开展工作时，党务工作者一般都缺乏信心，这样就影响了党组织活动的开展和安排。
3.2 党组织生活方式单一
一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点；党内开展的活动内容单一、老套，没有很好地体现层次性和差异性，无法满足党员中出现的多层次需求；教育方式依然以简单的灌输为主，不注重党内的交流与沟通，因而达不到预期的目的。
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3.3 党支部工作制度不完善
有相当一部分党支部虽然建立已久，但其工作缺乏针对性、完整性和严肃性；支部工作随意性大，工作无计划或虽有计划，但执行不力，检查考核流于形式，缺乏约束、监督机制。
4 新形势下企业党建工作的新思路
4.1 创新观念，深化对企业党建工作的认识
要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
4.2 深入实际，抓好党的作风建设
政工干部素质的高低、观念和做风的好坏，直接影响到党建工作的成效。因此，必须密切的联系群众，深入基层，树立良好的政工干部形象。一是要不断的加强学习，增加创新的意识，用三个代表来武装自己，学习和掌握经济、历史等各个方面的知识，提高综合的素质，要勇于冲破陈旧的观念和思维，大胆创新、与时俱进，建立适应经济发展要求的理念和工作方式，推进党的建设。二要充分的深入实际，围绕党组织的工作，深入群众和基层，了解职工的状况，关心职工，从群众中寻找新的思路，增强针对性，提高工作的实际能力。三是要做到严格的要求，树立良好的政工干部形象。要德才兼备，处事公正，工作细致的政工干部，并且努力的建设更高素质的政工干部队伍。
4.3 严格党建工作考核评比，奖优罚劣
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。要进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力又有动力。
4.4 实施多元化党建工作形式
过去的，传统单一的党建工作形势已经不再适合新形势下的电力企业党建工作了。要顺应新时期的要求，就要在电力企业内部实行多元化，用多元化的模式去解决一些新时期出现的问题。比如，在解决问题时可以与其他机构相结合，可以与同企业的工会相结合，学习工会的管理方法和工作流程，结合员工的实际情况，一起去解决员工生活方面遇到的问题。或者是采用一些新的形势，组织员工进行党和国家先进政策的学习，这更加利于党建工作者开展党建工作。因此，实施多元化的党建工作形式，是顺应新时期社会发展的潮流，是我国电力企业进行党建工作的的新途径，为了我国电力企业的未来，实施多元化的党建工作刻不容缓。
结束语：
总之，随着供电企业改革的推进，供电企业党建工作的未来还将不断面临更多的困难与挑战，这需要我们的党建工作应当做到在转变中求适应、在适应中求创新、在创新中求发展，只有这样，我们的企业党组织才能在纷繁多变的环境中不断获得新的生机与活力。
参考文献：
[1]新形势下国有企业党建工作创新研究[J].刘艳华.中外企业家.2014（04）
[2]新形势下企业党建工作创新的办法探讨[J].谢晓华.改革与开放.2014（20）
[3]关于新形势下企业党建工作的思考[J].倪少斌，何宇.经营管理者.2014（24）
[4]新形势下企业党建工作的思考[J].孙佳美.改革与开放.2014（24）
论文作者:运彩霞,胡明阳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/23
标签：党建工作论文; 企业论文; 工作论文; 电力企业论文; 党的建设论文; 党组织论文; 党务论文; 《基层建设》2017年第35期论文;