赵敏[1]2005年在《基于Web Service的分布式人力资源信息管理系统的开发与研究》文中研究表明本文研究的人力资源信息管理系统是一个旨在为军队职能部门完成人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计的系统。设计目标是能够真正实现实时、交互式的管理方式,满足e化管理的需要,提高工作效率和管理自动化程度,节约人力资源管理的时间和成本。 在应用研究方面,本文主要从军队人力资源管理信息化的意义出发,以军队职能部门人力资源信息管理为应用对象,结合当前人力资源管理的实际,提出了建立基于Web Service的分布式管理系统的构想,并设计了分布式数据库结构和软件系统模型,完成了软件原型开发。对系统的进一步完善和优化提出了建议。 针对军队职能部门人力资源管理的特点,本文分析了基于Web Service的分布式人力资源信息管理系统在简单易行、可扩展性、可移植性、可重用性等方面的优势。在运用统一建模语言(UML)对系统进行分析和建模的基础上,对系统的分布式Web Service架构和分布式数据库结构作了详细研究和设计,并具体实现了用户管理和基本信息管理等系统功能。
岳晓磊[2]2017年在《基于WEB的医院人力资源管理系统的设计研究》文中认为通过研究基于WEB的医院人力资源管理系统的设计,提升医院信息管理效率和质量。首先系统分析了某院人力资源管理流程,明确医院人力资源管理系统的总体架构和功能模块,借助WEB技术建立以原结构和数据库的人力资源管理系统。通过分析设计医院人力资源管理系统总体架构和功能模块建立基于WEB的人力资源管理系统。建立以WEB为基础的医院人力资源管理系统,促进了医院信息化建设,有效提升了医院人力资源管理效率和质量。
田勃[3]2007年在《基于校园网的人力资源管理系统的研究》文中进行了进一步梳理教育信息化建设是一项系统工程，涉及到学校教学及管理的各个环节，其中人力资源管理又是高校教育信息管理现代化的重中之重，只有合理利用人力资源，充分发挥教职工的潜力，才能不断提高教育质量、提升办学层次。本文首先结合我校人力资源管理的实际情况，应用现代软件工程技术对高校人力资源管理系统(UHRMS)进行了建模，提出了UHRMS的具体功能模块，给出了基于校园网的人力资源管理信息系统的整体模型设计。然后介绍了数据仓库的概念、体系结构、设计方法，介绍了基于数据仓库的数据分析技术：联机分析处理(OLAP)。最后利用数据仓库构建了人力资源数据仓库，用OLAP技术对高校的人员流失进行了分析，使人力资源管理具有决策支持功能。本系统采用Client／Server模式与Brower／Server模式相结合的开发方案，以Windows 2000 Advanced Server+IIS作为主服务器，Microsoft SQL Server 2000作为数据库服务器；客户端采用Visual Foxpro 6．0和FrontPage作为开发工具。采用Microsoft SQL Server 2000 Analysis Services对数据进行分析。
赵秀岩[4]2004年在《基于Web的人力资源管理系统的开发策略研究》文中研究表明人力资源是人类社会进步和发展的重要因素,人力资源管理则是一个企业生存和发展的重要基础。设计一个能够满足和适应企业发展规模的人力资源管理信息系统,是现代企业管理的迫切需求。 本文设计并实现了一个基于Web的人力资源管理系统,并对基于Web的人力资源管理系统的开发策略进行了全面的研究。 首先,论文探讨了目前国内、国外管理信息系统的常用的开发方法,并介绍了基于RUP(Rational Unified Process)的UML进行系统分析、设计、建立系统模型的简洁方法;其次,论文对人力资源管理系统的常用的体系结构进行分析和设计,最终确定系统采用了浏览器/服务器(Browser/Server,B/S)开发模式;再次,介绍了基于Web的管理信息系统实现所采用的工具,ASP技术和ADO数据库连接技术。最后,论文比较了管理信息系统中常用的自主访问控制模型(DAC)、强制访问控制模型(MAC)和基于角色的访问控制模型(RBAC),研究了这叁种模型的优、缺点。并侧重研究了基于角色的访问控制模式在实际人力资源管理系统开发中的应用。
段瑞丽[5]2011年在《内蒙古电力物资供应公司人力资源信息管理系统的设计与实现》文中提出人力资源管理系统能够提供整合的、集中的信息源。采用人力资源管理系统,可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来,有效地减少信息更新和查找中的重复劳动,保证信息的相容性,从而大大地提高工作效率,还能使原来不可能提供的分析报告成为可能。从提高人力资源部的工作效率和为企业资源信息化集成提供基础数据考虑,开发了适用本企业需求的人力资源信息管理系统。所开发的系统既对员工的基础信息、劳动关系、人力资源文件进行管理,又提供了综合分析功能,既为人力资源决策提供依据,又可以为其他系统提供人员的基本信息。本系统的后台数据库采用SQL Server 2000前台采用微软Web开发平台——Asp.Net语言采用C#;本系统采用了叁层架构模式即表现层、逻辑层和数据层,以B/S的方式来构建系统。运用面向对象的设计方法,从系统需求、系统设计、系统实现3个方面,对人力资源信息管理系统进行了具体的分析设计和研究;与其他系统集成的接口,采用微软最新的Web Service技术实现,因为Web Service以标准的XML文件传输,所以对接口系统的平台和构建方式没有要求,实现了跨平台数据交互。
李玮[6]2015年在《企业人力资源信息管理系统设计与实现》文中认为人力资源管理工作是现代企业管理的重要组成部分。基于信息化技术手段,实现人力资源的信息化管理,能够为企业提供信息化支持,提升人力资源管理水平和业务处理效率。本文选择以河南省某企业对于人力资源管理的具体需求为研究背景,设计开发符合该企业具体需求的人力资源信息系统。分析了人力资源信息系统的运行环境,选择以B/S架构作为系统开发模式,并确定了系统开发技术平台和数据库软件平台。调研分析了企业各部门对于人力资源信息系统的实际需求。将系统的用户总体划分为若干类型的参与者,根据参与者实际需求,构建了参与者功能用例分析模型。设计了软件系统功能模型,划分系统为若干功能模块。设计了系统的性能分析模型,由各项性能指标保障系统稳定运行。按照自底而上的顺序,设计了数据库概念结构模型。根据数据库概念模型,转换得到数据库逻辑结构模型,并创建了数据库表结构。采用J2EE技术进行系统开发,运用JSP、Servlet、JDBC的技术组合模式构建系统开发环境。按照MVC设计模式,划分软件系统为View、Logic、DAO的叁层结构模型。详细设计了系统各功能模块运行所对应的业务处理类和方法。构造了系统各项功能所对应的程序编码,完成了系统功能界面开发。综合测试了系统的各项指标,系统测试结果表明本项目达到了需求分析所提出的设计目标。本文所设计开发的人力资源信息系统提升了人力资源管理工作的信息化程度,为企业科学化管理提供了技术保障。
张召锋[7]2007年在《基于.NET的电子化人力资源管理信息系统（E-HR）的设计与开发》文中认为技术的进步日新月异，全球化的浪潮扑面而来。互联网的普及在很大程度上改变了传统的商业规则，企业之间的竞争大大加剧。企业必须适应环境的变化进行变革，包括生产、市场、内部管理等。人力资源部门的服务模式也正在衍变，技术则为这种变化发展添加了动力。管理信息系统(MIS)是数据库技术与企业管理相结合的产物，人力资源管理信息系统是整个现代企业管理信息系统的重要组成部分。E-HR即电子人力资源，是将先进的软件配上高速的硬件，再与处于服务中心的专业化人员融为一体，构成一个为人力资源服务的技术网络，是一种基于Internet的人力资源管理系统。E-HR是在削减成本、提高效率和改进员工服务模式的愿望驱使下做出的选择。E-HR管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。目前，如何利用最新的互联网编程技术生成高效可靠的人力资源管理解决方案业已成为计算机行业中的热点问题。Microsoft Visual Studio．NET 2003正是这种技术之一，由Microsoft公司推出。作为该公司的．NET战略的一部分，它是一套完善的构建新一代网络应用以及桌面应用的程序语言和开发工具的集合。利用．NET架构(．NET Framework)中的类库、完善的集成开发环境(IDE)、灵活丰富程序语言的强大功能以及相应的数据库技术可以很简便地构造出新型、高效、分布式的人力资源管理解决方案。本文从E-HR的实际需求出发，结合当前E-HR的研究与开发的前沿技术与实施理念，设计开发了E-HR人力资源管理系统。本论文主要研究如何利用．NET技术、UML系统建模以及ORM对象角色数据库建模技术来构成新型电子人力资源管理(E-HR)平台。
李遇贤[8]2005年在《基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现》文中认为21世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力。人力资源管理在信息化、科技化的今天,越来越要求快速、高效,随着人力资源部门工作范围的日益扩展,人力资源经理专业要求的日益提升,开发适合企业需要的人力资源管理系统(HRMS—Human Resource Mangement System)是非常有必要的,它不仅能够完成日常繁琐的业务,而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。然而,目前国内大部分企业还仍处于人事管理以及“传统”的人力资源管理阶段,有些企业采用了HRMS也大多处于较低级的应用层面,因此建立基于战略发展的人力资源管理模式和采用先进的技术手段,是目前国内用户急需考虑的问题。 随着Internet/Intranet技术的快速发展,许多企业都建立了自己的Intranet网,利用Internet网上发布企业的信息,提供网上服务:通过计算机网络也可将整个企业的各个部门及分支机构连接起来,提高管理人力资源水平和档次;特别是采用Web技术,通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。这也为实现基于Web的人力资源管理系统提供了契机。 本文基于以上的分析,对基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识,分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性,然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计,探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文最后给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘需求申请、需求审批、制定招聘计划、发布招聘信息、求职者信息管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作,而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息,给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。
付明柏[9]2006年在《基于J2EE的高校人力资源信息管理的设计与实现》文中研究表明本文根据信息化系统的发展现状和趋势、现代人力资源管理与传统人事管理的本质区别以及人力资源信息系统的用途等方面，对高校人力资源信息化系统建设情况进行了分析总结。针对信息化系统建设和发展中面临的挑战，提出了搞好高校信息化建设和发展的几点建议，以及高校人力资源信息化系统亟待建设和开发的原因，同时制定了高校信息化系统建设的内容和目标。文章根据高校人事改革的特点，并结合高校人力资源信息化系统实际业务要求，遵从软件工程原理，从需求分析入手，进而介绍了系统的总体框架、业务支撑平台以及实现方式，包括系统分析、系统设计、系统实现等内容。本文基于Web、使用先进的J2EE技术，是应用于高校人力资源信息管理的系统。介绍了JSP、JavaBean、Servlet等J2EE技术，并利用Oracle数据库和Pagelist类来实现了动态Web的分页显示；用JavaBean jzypurview类来控制用户的操作权限。为了处理JSP出错页面，设计了errorPage.jsp通用程序。介绍了在Internet／Intranet上利用JSP／Servlet／JavaBean技术实现管理信息系统的解决方案。分析了JSP的概念和思想，阐述了JSP技术的运行机制，根据JSP具有跨平台能力、组件具有重用性、JSP的效率和安全性等特点，总结了JSP的优点，结合基于Web的管理信息系统实例，对JSP应用中的技术问题进行了较详细的分析。该系统采用基于B／S模式的叁层技术架构，Web服务器采用Weblogic，后台数据库根据项目数据库的兼容性、可移植性、安全性、数据访问机制、管理的灵活性等特殊要求，采用Oracle。在整个系统中统一采用了Servlet vststd类，通过JDNI实现对Oracle数据库的访问，并且引入了sun.jdbc.rowset.CachedRowSet类，实现在断开数据库连接的情况下保存和分页的显示数据。本系统完成人力资源管理信息的实现与应用，阐述该系统主要功能：教职员管理、用户权限管理、培训管理、奖惩管理、系统维护等。详细讨论了该系统的体系结构，说明了系统的基本算法、设计思想和代码范例，并用Oracle7.0.1和J2EE等进行了系统实现。通过局域网或Internet平台，并利用浏览器形式，让下属各部门、分校可不受时间和空间的约束完成对人力资源的管理，人力资源管理部门也可轻松地完成人力资源规划、建立人事档案等业务。它对B／S下的管理信息系统的开发有一定的借鉴作用。
刘健[10]2013年在《基于Web的税务人力资源系统的设计与实现》文中研究指明在当今这个社会,员工的数量不断增多,企业的规模也不断扩大,经济更是得到了突飞猛进的发展,当然,人力资源相关的各类信息也成了递增趋势。面对如此大数据量的人力资源信息,就需要我们建立一个可以有效的管理人力资源信息的系统,来帮助管理人力资源的信息。通过此系统可以达到对人力资源信息进行科学的统计、规范的管理和快速的查询。本系统的目标是,能够初步的完成税务人力资源的基本信息、考勤信息、工作业绩、工资信息等方面的管理。本系统的开发顺应了现在行政单位制度的新要求,有利于推动单位人力资源信息管理工作走向科学化、规范化,大大提高对人力资源信息进行管理的质量和效率。该系统与传统的对人力资源信息进行管理的方法有了比较好的优点,比如保密性好、存储量大、查找方便、检索迅速、可靠性好、成本低、寿命长等等。在对地税系统人力资源系统进行实现的过程中,采用了面向对象的技术、图形用户接口、消息响应、数据库技术、可视化开发等现代软件编制技术,并在界面上参照Windows的标准应用程序,使得系统能够跟Windows达到最佳的兼容性,并且使用户也能够快速的熟悉本系统的使用。本文遵循软件工程的方法,根据地税系统人力资源业务工作实际需要,阐述了系统的需求分析、系统设计、系统实现等整个系统开发过程。本系统将VS作为开发工具,ASP.NET作为开发技术。SQL Server作为开发数据库,通过ADO技术连接数据库。本系统一共包括个人管理、人事管理、培训管理、招录信息管理、系统管理、薪酬管理等六大功能模块。通过对这六大功能模块的设计可以实现对人力资源信息业务需求中数据的查找、录入、修改、删除等操作,这样可以确保企事业单位对人力资源信息管理的网络化、科学化、标准化和数字化。
参考文献：
[1]. 基于Web Service的分布式人力资源信息管理系统的开发与研究[D]. 赵敏. 安徽理工大学. 2005
[2]. 基于WEB的医院人力资源管理系统的设计研究[J]. 岳晓磊. 自动化与仪器仪表. 2017
[3]. 基于校园网的人力资源管理系统的研究[D]. 田勃. 太原理工大学. 2007
[4]. 基于Web的人力资源管理系统的开发策略研究[D]. 赵秀岩. 大连理工大学. 2004
[5]. 内蒙古电力物资供应公司人力资源信息管理系统的设计与实现[D]. 段瑞丽. 电子科技大学. 2011
[6]. 企业人力资源信息管理系统设计与实现[D]. 李玮. 天津大学. 2015
[7]. 基于.NET的电子化人力资源管理信息系统（E-HR）的设计与开发[D]. 张召锋. 暨南大学. 2007
[8]. 基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现[D]. 李遇贤. 昆明理工大学. 2005
[9]. 基于J2EE的高校人力资源信息管理的设计与实现[D]. 付明柏. 四川大学. 2006
[10]. 基于Web的税务人力资源系统的设计与实现[D]. 刘健. 厦门大学. 2013
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