摘要：女职工作为企业的一支生力军，在企业的生存和发展中具有非常重要的作用，同时也不可替代，这是由女工组织工作的特殊性、综合性、相对独立性所决定的，作为上联系党、下联系妇女群众的桥梁和纽带，如何面对新形势、新要求、新目标，明确自身定位，加强组织建设，让广大女职工紧密地团结在党的旗帜下应对挑战？如何组织动员、教育引导、服务保障广大女职工，围绕企业中心大局发挥好“半边天”作用？作为一名国有企业基层女工工作者，结合单位实际提出一些加强女工工作的建议，以供交流。
关键词：探索；女工组织；工作活力；方法
一、引言
“在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女‘半边天’作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义。
纵观历史，在中国革命、建设、改革各个时期，工会、共青团、妇联等群团组织在党的领导下积极发挥作用，妇联组织广大妇女群众坚定不移跟党走，为党和人民事业发展做出了重大贡献。随着时代的发展，企业女工工作在组织设置、人员配置、工作内容、服务方式、活动开展等方面也面临着许多问题，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。
二、女工工作存在的问题
要做好新时期企业女工工作，就要对女工工作存在问题进行剖析，从而有针对性地开展工作。当前，广大女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。但与新形势新任务的要求相比，仍有许多不适应的问题，需要我们进一步解决。
（一）在思想观念上的“两不足”。
一方面是有的基层党工组织对女工组织的地位、职能及在本单位中所发挥的作用等问题认识不足，认为抓不抓无所谓，抓了体现不出成绩，不抓也无碍大局，主观上存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。另一方面是女工组织对工作对象和工作环境的深刻变化认识不足、准备不足，没有花时间、花精力去思考如何应对出现的问题，对工作的开展疲于应付。
（二）在组织建设上的“两薄弱”。
一方面是女工组织基层基础建设薄弱问题没有得到有效的解决，有些基层女工组织“空壳化”，形式上覆盖了实际并没有发挥作用，女职工感觉不到女工组织的存在。另一方面是对女工工作者的管理、培养力度不够，趋于弱化，单位人事部门对女工工作人才的储备不够，对本身就是兼职的企业女工工作者，没有给予更过的职业规划，政治上、经济上都没有给予相应的政策支持。
（三）在工作方法上出现的“三化”问题。
在企业女工组织开展工作过程中“机关化、行政化、简单化”的现象还是比较明显。
“机关化”方面，由于企业中的女工组织在开展本单位女工工作之余，更多的是把工作重心放在专门应付各项考核、检查以及数据统计上，有的女工工作人员习惯坐在办公室里计划工作、部署任务，不愿意深入基层和女职工中；“行政化”方面，习惯用会议、文件、命令等行政工作方法代替工作方法，在机构运行、工作方式、人员管理上没有自身特点，有时缺乏直接联系群众的渠道和抓手，只能依靠一级抓一级；“简单化”方面，是大部分女工工作人员都是兼职，对这份“额外”的工作缺乏系统、深入的思考，组织女工活动无新意，形式单一，内容贫乏等问题多有存在，不能吸引女职工。
三、加强女工组织工作的对策
问题的梳理是为了更好的开展工作，采取有力措施才能真正把问题解决。破解这些难题，就要紧密依靠党工组织的关心和指导、依靠女职工的参与和支持、依靠女工干部的扎实工作，以“提素质、重维护、展风采”为重心和着力点，通过女职工和企业女工组织共同努力，逐步加以解决。
（一）提素质，塑造幸福女工群体。
每位企业女职工面前是一个岗位，身后是一个家庭，她们不仅是单位生产经营中的“半边天”，而且是后方和谐稳定的“压舱石”。各级女工组织必须认识到提升女职工的综合素质不仅关系到女工个人的幸福，更关系到建设幸福企业。
一要着力提高女职工的技能素质，激发女职工的工作创造活力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆积极组织女职工参加各类技能培训、技能竞赛、技术等级晋升等教育培训，引导女职工牢固树立谋求发展的主体意识、只争朝夕的紧迫意识和敢为人先的竞争意识，树立自觉学习、终身学习的理念，不断用新知识充实自己、提高自己、完善自己，在学习中提升素质，在创新中掌握技能，争当“女能手”、“女标兵”，使女职工成为工作中的强者。
二要着力提高女职工的生活品味，加强女职工经营幸福家庭的能力。开展女工读书活动，开展职业礼仪、家庭礼仪、烹饪、家庭教育等培训和辅导，提升社会公德、增强职业道德、倡导家庭美德、锤炼个人品德，培育企业女职工群体衣着得体、仪态大方、通情达理的共同特质，成为能为家庭分忧解难的好妻子、能对老人孝顺照顾的好媳妇、能给孩子关心引导的好母亲，通过建设幸福家庭，使女职工成为生活中的赢家。
三要着力提高女职工的典型影响，培育女职工的风尚引领力。大力选树女职工先进典型，大力弘扬敬业、勤奋、奉献、创新精神，弘扬团结、友爱、廉洁、贤惠的品质，影响和带动更多女职工工作赛业绩、家庭比和睦。要及时总结推广一线女职工、普通岗位女职工在工作和生活中的典型事迹，充分借助企业OA系统、公众号、企业内刊等媒体，发挥点滴小事的示范带动作用，使女职工成为企业新风尚的引领者。
（二）重维护，营造健康平安氛围。
平安健康是幸福的前提和保障，保障女职工的平安健康也是女工组织义不容辞的责任。各级女工组织要把发挥维护职能作为工作的“重头戏”，切实抓好、抓实。
一要维护好女职工的合法权益。要强化女职工民主管理，通过女职工专项集体合同和职代会制度两项机制的完善，从制度建设上保障女职工权益的有效维护。各级女工组织要做好《妇女发展纲要》中有关女职工劳动保护、禁止安排女职工从事禁忌劳动、保证企业职工代表大会中女性代表比例等工作，监督《女职工权益保护专项集体合同》的落实情况，为女职工的健康平安提供制度保障。
二要维护好女职工的特殊权益。各级女工组织要大力宣传贯彻《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》、《职业病防治法》等法律法规，并积极推进相关法律法规的落实。注重做好三件事：第一件，要落实女职工一年一次定期妇检制度，保障女职工的身体健康，对检查出的健康问题造册登记，做好跟踪回访；第二件，要落实好“送温暖工程”，了解女职工的生活状况（如单亲、丧偶、身体残疾等困难），健全和完善困难女职工档案，做好帮扶，并帮助困难女职工申请相关社会保障；第三件，要组织女职工参加省总工会“女工安康互助保险”活动，为女职工的健康平安提供一份特殊的保障。
三要维护好女职工的合理诉求。要深入到女职工中间去，了解女职工在想什么、要什么、缺什么；女工组织可以做什么、帮什么、给什么，和女职工谈心要交心，做事情要用真情，为她们解答在企业改革发展中面临的困惑，让她们缓解在工作、婚姻家庭中形成的压力，帮助她们反映和解决工作生活中遭遇的问题及合理诉求，为女职工健康平安提供贴心的保障。
（三）展风采，为企业发展新建功。
当前，企业的发展机遇与挑战并存，各级女工组织要把服务发展作为女职工工作的落脚点，团结带领广大女职工敢于、善于在企业发展的广阔舞台上展现独特风采。
一要投身生产经营实践，在推进企业发展的进程中展现巾帼风采。要把开展女职工“建功立业”和“素质提升”两项工程与“创先争优”和劳动竞赛活动结合起来，开展“巾帼争优”活动，把女职工个人理想和发展放到企业发展的愿景中去规划。要区别不同板块、不同岗位，有针对性地为女职工设定工作目标，组织女职工为推进企业发展方针献计出力，进一步增强女职工的归属感、责任感、成长感、成就感、自豪感。
二要打造“女工文化”，在企业文化舞台上展现巾帼风采。要根据女职工的特点和需求，适时举办系列文娱活动，鼓励女职工参与单位企业文化节等精神文明创建活动。组织开展有益于女工身心健康文体活动，推广适宜女职工开展的全健排舞、广场舞，举办好 “三八”国际劳动妇女节纪念活动，要通过丰富多彩的文化活动，展现女职工积极健康、蓬勃向上的良好风貌。
三要注重对女工人才的培养，在企业人才梯队中展现巾帼风采。要关心、关注女职工干部和女职工人才的成长，发掘各个领域、各类岗位上的优秀女工人才，为她们的成长成才提供平台、搭建舞台，努力为她们创造良好的发展环境，让她们与男同胞同场竞技、同展风采。
四要加强女职委组织自身建设，在党群工作大局中展现巾帼风采。要努力使工会女工工作者的整体素质与女职工工作创新发展相适应，自觉把女职工工作放到大局中去认识和把握，提高在大局中谋划思路、推动工作的能力和水平。抓住“同步”不放松，倾向“一线”不动摇，在“党群共建一体化”的大格局中明确定位、加强合作、突出特色，确保在工会组织的直接领导下不断提高服务一线女工的水平、服务企业发展的水平。
科学发展风帆起，巾帼建功正当时。坚持发展是企业的第一要务，女工组织也一定要把促进企业发展作为女工工作的第一要务，面对新形势、新要求，我们要在党组织的领导下充分发挥女工组织的积极性、主动性和创造性，紧紧围绕企业的中心工作，服务企业的大局，努力开创新形势下国有企业女工工作的新局面。
论文作者:潘彩慧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
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