摘要：技工院校是我国高技能人才的培训基地，其主要的作用在于充分发挥技工院校的师资力量，为企业人才职业素养的提升起到一定的带动作用。本文根据当前大庆油田与大庆技师院校高技能人才培训活动开展的实际情况，提出了行之有效的提升高技能人才培训质量的对策，希望能对培训工作的顺利开展起到一定的积极作用。
关键词：校企协同；高技能；人才培训
一、校企协同开展高技能人才培训的现状
随着时代的发展，科技的进步，社会对于人才综合能力的要求也在不断提升，为了能够为企业输送更多符合要求的高素质人才，技工学校也在不断探索与完善校企协同培养人才的道路。近几年，大庆技师院校积极承办了大庆油田多种专业与工种的培训活动，累积为油田培养和输送了近千余名高素质人才。在实践过程之中，大庆技师学校不断的探寻更具可行性的人才培养战略，充分利用自身的教学资源，达到了与大庆油田企业深化交流，提升企业人才的职业素养的最根本目的。在进行人才培养过程之中，大庆技师学校不断调研与分析各个部门最根本的技能需求，以实际情况出发，并最终形成了一套完善的、先进的教学培训方案，提升了高技能人才的培训质量和培训效率。
二、提升高技能人才培训质量的有效对策
（一）打造精品培训项目
在进行高技能人才培训之中，首先应该对培训班之中每一位参与人员的实际情况进行调研，了解其自身的岗位职责、发展方向以及当前技能水平，分析出培训班的培训目标，进而有针对性的进行培训计划的制定。同时，在培训过程中，对于不同教学模块的设计，要能够突出实用性和先进性，切实的提升人才的技能水平。最后，要能够根据培训计划制定有效的验收方案，从而为培训班的教学成果进行有效总结。在培训过程之中，要考虑到不同教学模块的差异性，采用不同的教学形式和教学方案进行培训。比如说，在素质拓展培训模块之中，可以通过不同的团队协作游戏来提升学员的沟通协调能力、团队建设能力以及培训能力；在能力拓展培训模块之中，要能够为学员完善理论知识体系，提升学员的动手实践能力；在岗位创新能力培训模块，要能够引入当前较为先进的技术成果进行培训，同时注重学员自主创新能力的培养，为其树立良好的创新思维。通过这种方式打造的精品培训项目，与当前油田的发展趋势相符合，能够使学员在经过培训后更符合自身的岗位需求，为油田生产与经营注入更加长效与鲜活的动力。
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（二）提升教学模式的多样性
在校企协同开展高技能人才培训的过程之中，校方应该能够做到采取多种多样的教学模式进行培训，从而能够调动学员的积极性，促进培训效率的不断提升。在培训过程之中，可以积极实施情景式教学模式、案例式教学模式、互动式教学模式，使整个培训氛围更加灵活生动，最大程度的调动学员的参与热情与学习主观能动性，进而达到提升教学效率的根本目的。同时，在培训过程之中，应该将大庆油田的企业精神与企业文化注入培训内容之中，从而使学员在职业水平和技能得到提升的同时，能够将大庆油田的发展趋势与个人职业生涯规划联系到一起，认同和肯定大庆油田的文化理念和奉献精神，提升培训的全面性与综合性。
（三）加强师资队伍的建设
师资力量是开展培训活动的重要前提，如果学校的师资力量不足，那么校企协同的培训模式就会流于表面化和形式化。在师资队伍的建设中，大庆技师学院从自身入手，调动校内丰富的师资资源，并组建了一批优秀的师资队伍来负责培训工作。同时，对于这批教师，学院也开展了相应的内训师培养活动，通过下厂实践与团队建设等多种实践培训活动来提升教师的培训能力，让每一位参与培训工作的教师都能够有足够的培训水平和丰富的实践经验，从而能够更高效率的完成培训工作。这里要注意的是，校企协同的高技能人才培训不能只依靠校内的师资资源，企业应该在培训之中发挥其应有的作用。在近几年的培训活动之中，大庆油田企业针对培训工作，委派了多名专业的技能培训专家担任课程的主讲，不仅提升了培训课堂的参与度，丰富了学员的视野和眼界，开拓了学员的创新思维，同时也使培训内容得到了充实。
（四）做好培训成果评估工作
培训成果的评估工作，是校企协同开展高技能人才培训的最重要的一步，通过评估工作，能够为企业提交一份有效的培训答卷，同时也能够使校方找到自身存在的缺陷和问题。在培训工作之中，大庆技师学院围绕着培训内容、师资水平、培训条件与培训服务、课外拓展培训质量等多方面的内容制定了问卷调查内容，并根据反馈进行了问题的整改，确保每一期培训班的培训质量能够得到全面提升。同时，在每一期的培训内容结束后，校方的负责人会与企业负责人展开座谈研讨会，总结这一期的培训内容，提出一些在培训过程之中出现的问题，并且讨论下一期培训活动的重点与难点，从而使校企协调开展企业高技能人才培训的活动更具针对性和时效性。
三、结束语
校企协同进行高技能人才培训活动是近几年大庆油田为员工职业素养的提升做出了有益尝试之一。虽然这种培训模式的起步较晚，然而在近几年已经得到了较为显著的培训成果，为企业输送了一大批真抓实干，高水平高素养的综合型人才。在未来，高技能人才培训活动将着眼于网络培训基地的建设，通过当前较为先进的电子计算机技术和无线通信技术来提升培训工作的效力，进而促进高技能人才培训质量和效率的不断提升。
作者简介：刘薪，女，大庆油田技术培训中心市场开发部培训管理，专长市场开发、调研、培训方案制定及课程设置、培训管理等。
论文作者:刘薪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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