传统媒体与新媒体融合的困境及解决方法
陈杰
(吉林广播电视台 吉林长春 130033)
摘 要： 随着信息技术的不断发展与进步，新媒体已经成为民众不容忽视的一个存在。如何在当前的社会背景下融合传统媒体与新媒体是相关人员需要探究的重要问题。为了强化大家的认识，该文就传统媒体与新媒体融合的困境、对策展开分析，希望能够起到积极的作用。
关键词： 传统媒体 新媒体 融合的困境与解决方法
传统媒体已经逐渐不能适合新时代的传媒要求，因此新媒体的诞生并广泛应用是必然的。但是，目前的情势，新媒体暂时还不能完全取代传统媒体，必须先经过一定的融合才能逐渐被大众所接受。因此，克服融合其中的困难，已经成为了一项迫在眉睫的事。
1 传统媒体与新媒体融合的困境
1.1 传统媒体与新媒体融合的目标不够明确
传统媒体与新媒体融合的趋势已经越来越明显，但是融合的难度也是存在的，其中阻碍融合的一个关键点，就是融合的目标尚未明确。现阶段，新媒体正在不断朝着更加快捷、全面覆盖的方向发展，这与传统媒体的严谨性存在着一定的冲突，而我们对于这方面的认识不够，没有充分了解二者的特点，对于传统媒体在今天仍然存在的合理性，仍然没有系统的分析，同新媒体融合的时候，十分生硬，这就是传统媒体与新媒体融合的目标不够明确而导致的重要缺陷。而一旦融合目标不明确，无论是新媒体还是传统媒体，在今天的现代化社会，都不能够得到充分的发展。发展质量是一方面，同时发展取得的利益也并不能够达到相关媒体界的预期。因此，对于现阶段的传统媒体和新媒体的发展来说，必须要先在融合的目的方向上，把握好确定性的融合方式，才能进一步考虑其他方法促进解决传统媒体与新媒体的融合。
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1.2 传统媒体的相关从业人员素质有待加强
新媒体虽然逐渐兴起，然而兴起的速度快得实在是超乎人们的预期，所以在新媒体的和传统媒体融合中，同样需要媒体相关的从业人员具有一定的基础知识和扎实的操作技术，才能较好地完成新媒体宣传的核心任务，在规定的时间内实现既定的任务。但是，我国在新媒体逐渐兴起的关键时期，人员质量恰巧存在更新换代、新老交替不够及时的关键问题，这个问题一旦不能够及时地被解决，从小方面看，是影响新媒体与传统媒体的融合，从长远来看，制约的不仅仅是两类媒体的融合，同样也会影响传媒界对一些关键讯息的传播，其实这对于我国大众的认知来讲，在影响大众对一些新闻了解产生滞后性的同时，更严重的，甚至有可能引起民众对一些社会上不属实信息的错误解读、错误理解。传统媒体的从业人员质量不过关，也是对媒体方面准确性的一种不负责行为。无论是传统媒体还是新媒体，都需要做到对传播的媒体信息有一种负责任的态度，可是，融合方面的人员质量不过关，间接映射出了这个普遍的问题。基于这种现象，两者在融合的过程中也进而出现了断层衔接的问题。
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1.3 传统媒体与新媒体融合中管理制度不健全
传统媒体的工作制度是非常清晰明确的，行政管理手段也是很强硬的，其实也可以说是死板，导致在人力方面的配置上，尤其是在对相关从业人员的待遇和阶段性的考察上，产生了很多的不合理问题。这种情况，不仅仅是导致从业人员的工作效率和工作质量下降了一大截，而且许多的资源问题也难以在新媒体和传统媒体之间达到共享性的增大。而且新媒体的先进性是比较高的，但是在约束方面的法律法规还是比较欠缺的，对于新媒体的约束力度不够强，使得在市场运行方面没有一个稳定性。对于传统媒体与新媒体而言，到底谁能够成为信息资源的有限传播者还不能确定，最终使得市场较为混乱。而在人才的应用中也有很多问题存在，新媒体要想持续发展必然要加大物力、人力的投入量，然而，对于人力支持上不容易从传统媒体中获取，最终使得工作效率大幅度降低。一条新闻信息是先在新媒体上传播，还是先在传统媒体上传播？在人力有限的情况下要优先考虑新媒体，还是传统媒体？缺乏完善的制度直接导致相关工作漏洞百出。
2 传统媒体与新媒体融合困境的解决方法
2.1 对传统媒体与新媒体确定明确的融合目标
像新媒体与传统媒体的融合，需要在现代社会媒体传播中对有经验、技术水平较高的从业人员进行筛选、选拔。当然，此类选拔并不是走形式，现在社会上的许多选拔都像是在走个过场，然而，既然要想做好新媒体与传统媒体的融合，尤其是面对融合的计算机信息技术，技术人员的职业素养、高素质起着决定性的媒体传播作用。对于有经验、技术水平较高的专业人员，需要进行筛选、选拔。在面试流程，可以进行试讲，考察教学人员的实际水平。举行统一的试卷考试，面试可以成为人员选拔的侧重点。同时，在录用之后，还要定期举行对媒体从业人员的培训工作，召开培训会。从业人员的职业素养，同样是应该着重考察的一个方面。当然，很多媒体企业并不是因为对人员提供的薪资有限，而导致从业人员的质量相对较低，而就现在的社会上相关方面的人才来看，数量真的是有限，这与媒体领域的行业对人才的吸引力度逐渐下降不无关系。故而针对这个现象，在一些关键城市的周围，应当加强对传媒人才的宣传呼吁；在主要城市的一些传媒大学、相关高校，做好对媒体从业人才的培训工作，加强社会责任感的思想教育，鼓励他们投入新媒体的社会宣传工作当中，这同样也是提高媒体从业人员技术水平的有效措施。如果能在从业人员的技术水平方面取得一定的提高，那么传统媒体与新媒体的融合才能够在客观条件下，达到一定的预期效果。
2.2 大力提高从业人员的技术水平综合素质
明确的目标是促进媒体发展的有效驱动力，对二者进行融合时，需要确保两者可以更好地交流和融合，利用跨越式管理的理念，形成具有传统和新媒体特征的媒体体系，实现传统媒体与新媒体的深度融合。确定一个明确的融合目标，主要的负责人应该是传统媒体与新媒体的相关行业负责人。作为该领域的两股势力，必须要将阶段性的发展方向制定出来，对于每个季度的发展问题进行一定的总结，然后要充分考虑在融合过程中暴露出来的一些主要问题，例如融合的实际成效，等等。传统媒体不应将自己的传统地位放到今天来做比较，新媒体也不能一味地只注重自己现阶段的传播迅捷性。对于传统媒体，要制定明确的目标主要应该放在对技术的革新方面，如何通过现代科技的崛起，提升自我传播的手段；新媒体当然应该从传统媒体的严谨性等方面吸取经验，让二者朝着一个共同的方向而努力。
2.3 建立健全的媒体管理制度
当然，传统媒体与新媒体的融合必须要建立一个健全的管理制度。从上文的研究当中我们可以了解到，二者的融合还是存在着一些问题，而媒体管理制度不够健全的问题就是其中比较突出的一个点。为了解决媒体管理制度不够健全的问题，必须要有完善且健全的绩效制度和考核机制，这同样也能够保证传统媒体与新媒体融合的规划化管理，促进传统媒体对管理机制进行革新和转型，提升整体媒体行业的管理水平与发展水平，实现传统媒体与新媒体的有机融合。
3 结语
总而言之，传统媒体与新媒体的融合是当今媒体界的一大难点，二者在具体融合中还存在着一定的不足，需要有关人员及时找到其中的缺陷并加以弥补，使得二者可以最大限度地融合，为媒体行业的持续健康发展提供助力。
综上所述，金属矿山供电系统的安全管理具有一定的复杂性，这将直接影响到生产运行的安全。金属矿山本身所处的环境复杂，对电力安全稳定有着很高的要求。因此，作为相关管理部门，供电系统的硬件管理和维护需要进一步加强，使供电管理系统更加完善。
参考文献
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中图分类号： G2
文献标识码： A
文章编号： 1672-3791(2019)09(c)-0248-02
DOI： 10.16661/j.cnki.1672-3791.2019.27.248
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