摘要： 企业政工干部是企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对企业的良性发展起着重要的作用。思想政治工作在企业发展中具有不可或缺的作用，现阶段来讲，即使企业政工在思想建设方面虽然重视程度不断增加，但整理来讲还有很多亟待提升的空间。本文对我国国企政工队伍思想建设发展的相关对策建议进行了详细分析，以便能够为我国国企政工思想水平的提升提供一定参考，并为全国范围为国企的改革及良性发展给出相应的指导。
关键词： 企业；政工队伍；思想政治建设
引言
我国经济快速发展，人们的发展观念和思路从原来的计划经济体制逐渐朝着社会主义市场经济方向转变。基于新时代，思想政治工作建设在经济发展中具有不可忽视的价值。如今市场经济体制日渐完善，对思想政治工作的开展具有一定影响，需要对思想政治工作进行深化改进和完善。在新市场经济体制下对新时期经济主体进行深入分析，使得企业政工思想政治建设工作发挥更大作用，促进企业稳定发展。
1 企业政工队伍思想政治建设的重要性
思想政治工作的重要性与经济建设中体现的价值和地位密切相关，思想政治工作一定要明确自身所处地位，才能够明确目标，并为目标持之以恒地奋斗和努力。企业适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于企业来说是员工思想水平的保障，同时也是企业必须要面对的现实问题。随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。
2加强企业政工思想政治建设的有效对策
2.1不断完善现有思想建设制度
在企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。
2.2强化企业政工干部的作用
对于企业的发展而言，要保持良好发展，首先要做的事确保文化的稳定性，而要实现上述目标，较为主要的是使企业的思想建设工作落到实处，因此要确保思想建设的作用得以发挥，较为主要的是使企业政工干部真正意识到自己的作用，具体来讲，一是要将思想建设真正融入到政工干部的日常工作中去，找准思想建设与政工干部工作的有机切合点，使政工干部对于自身的工作有更为深刻的理解，从而在日常工作中主动运用思想建设的相关知识，提升工作的动力与效率；二是对于企业而言，也要注重政工干部队伍的能力水平的提升，定期举行相关培训，保持政工干部队伍的业务水平及思想的先进水平；三是要主动打破现有国企较为僵化的办事方式，在思想队伍建设方面主动创新，从企业发展实际角度提升思想建设的针对性，提高有效性。
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2.3拓展思想建设范围
政工建设的重要性，主要是由思想政治工作本质以及在我党体系当中的地位所决定的。企业是由人构成的有机整体，有人便有思想上的矛盾。所以企业当中的每个员工，都是开展思政工作的对象，思想政治工作应当平等的面向企业当中每个人，才能体现出公平性。为了做好思政工作，提升工作质量，首先必须要更加重视对于专职政工队伍的优化。其次是要建立起具备思政工作能力的行政干部队伍。再次是要进一步将政工队伍建设渗透到群众当中，必须要发动全体人员共同努力，从不同层次开展思政工作队伍的建设工作。换言之是对于政工队伍的全员化建设，建立起更加完善的政工网络体系。一言蔽之，在新的发展时期，国企内部的思想政治工作，只能进一步强化而不能弱化，要建立起一支高素质的、精干的政工干部队伍，是必然需求，只有狠抓政工，肃清队伍作风纪。重视效率的同时，更要注重质量，随着队伍建设的不断完善，政工工作效率才能得以提升，得到更理想的工作成果，体现企业对于政工工作的重视。
2.4重视人才队伍建设工作
为企业员工营造一个适合个人发展的工作环境，为政工队伍思想政治建设提供全面的奖惩机制和考核机制，确保各种机制都能够落实，及时表扬表现优异的企业员工，适当惩罚工作怠慢的人员。在实际工作中，一定要制定准确详细的评分表，给予优秀人员适当的物质和精神奖励，企业员工职业晋升要优先考虑这些人员，使得企业员工能够感受到企业对人才的重视，进而更加主动融入企业工作中，使得企业内部能够形成良好的竞争氛围，促进企业人员共同进步和成长。
制定并完善科学合理的用人机制，通过优秀人员带动和约束员工行为，防止企业管理人员随意更换员工，制定规范化的合同机制，对员工行为进行约束。企业人才构架需要充分考虑与分析企业整体规模，在机制中融入一定比例的政工人员，确保政工人员数量控制在合理范围内。
加强对政工人员的培训与教育，提升政工人员的理论基础知识和实践能力，帮助企业政工人员提升自身专业素养与综合能力。企业管理人员一定要深知培训工作的价值，掌握未来市场发展前景和需求，虽然培训教育会花费一定资金，但政工人员自身能力和专业素养提升后，能在实际工作中为企业赢取更多经济效益，提升政工人员思想政治建设工作的实效性。
提升政工人员薪资待遇，使企业政工人员感受到企业未来发展的前景和期望，使企业政工人员对企业产生依赖性，强化企业人员归属感，进而感受到企业带来的温暖。福利待遇能够提升企业员工的工作积极性和主动性，企业要结合岗位实际制定合理的薪酬制度，强化企业员工的成就感。企业员工应及时转变观念，将自身利益与企业经济效益结合起来，为企业未来发展做出更多贡献和努力。
结束语
总而言之，企业政工队伍思想政治建设对于企业发展具有不可忽视的价值，能有效带动企业发展。基于新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的不足，无法将企业政工队伍自身价值全部展现出来。因此，要结合时代需求对企业现状进行调整和改进，制定规范化政治工作机制，注重人才队伍建设，充分发挥企业政工队伍自身价值和作用，激发政工人员工作积极性，以奖励等形式提升政工人员的工作实效性，从而赢取更多经济效益，促进企业长远发展。
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论文作者:沈宇飞,王海锐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
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