摘要：一直以来，思想政治教育工作都是国有企业经营管理的重要环节，其工作效果的好坏对企业市场竞争力的提高有着不容忽视的影响。然而随着时代的进步、科技的发展，若思想政治教育工作方式方法不能与时俱进，将会导致工作效率和工作质量都大打折扣，无法发挥积极作用，甚至会给国有企业的长远发展带来一定阻力。本文将对现阶段国有企业思想政治教育工作存在的问题和解决对策加以探讨、分析，以期与时俱进的开展好国有企业思想政治教育工作，全面提升企业思想政治教育工作的实效性，从而增强国有企业的凝聚力和向心力，促进国有企业健康发展。
关键词：国有企业；思想政治教育；问题；对策
引言
员工是国有企业的主体，在企业中扮演着重要角色，国有企业生产经营活动大多需要依靠员工来执行。随着科技的快速发展以及全球一体化进程的不断加快，给人们的生活带来了翻天覆地的变化，人们的思想也在悄然发生改变，在此背景下国有企业员工的思想价值观念和心理需求都愈发复杂化、多样化，这无疑给国有企业的思想政治教育工作增加了难度。为了保证员工队伍的稳定、和谐，激发员工的工作的热情和积极性，国有企业必须与时俱进的开展员工思想政治教育工作，使其形成科学的人生观、价值观，并树立与企业荣辱与共的理念，从而为企业发展贡献出自身最大的智慧和力量。
一、国有企业思想政治教育工作现存问题
1、管理层对思想政治教育工作重视不够
企业管理层是国有企业的领航人和风向标，他们的理念和决策对国有企业的发展起到决定性的影响。一些管理者对思想政治教育工作重视程度不够是导致国有企业思想政治工作难以有效开展的重要原因。他们普遍认为企业的发展需要资金和技术支持，于是便将更多的精力和注意力放在能够给企业带来利益的项目上，思想政治教育工作这种短期内无法看出效果的工作，自然无法引起管理者的足够的关注和注意，于是企业思想政治工作就逐渐被边缘化，在投入力度上远远不能与获利项目相比。这种短视的思想给企业带来的危害是不言而喻的，势必给员工队伍的稳定也埋下了重大隐患，严重地甚至影响到国有企业效益的提高。
2、思想政治教育工作方式方法单一
随着社会的进步，目前在国有企业中员工的文化程度也在逐步提高，过去那种单一的说教模式，已经不能完全适应当前思想政治教育工作的需要，因此对思想政治工作的形式和方法提出了更高的要求。如何对员工进行合理有效的思想政治教育，使他们能够深切认识到自身的缺点和不足，对员工的思想进行正确的引导，一直是国有企业政工工作在积极探索和研究的重要课题。但是少数政工人员在开展思想政治教育工作时仍然采用传统落后的工作方法，没有从企业的长远发展和员工实际的需求出发，难以得到广大员工的认同，导致思想政治教育工作流于形式，缺乏感染力和号召力。
3、思想政治教育工作管理机制不健全
由于某些管理者对思想政治教育工作没有给予足够的重视，制定的工作管理机制也不健全，因而无法为员工的工作提供可靠的依据，经常会出现职责不明、权责不清的现象，大大降低了员工工作积极性和工作热情，一定程度上给国有企业开展思想政治教育工作带来重重困难。
二、解决对策
1、转变管理者的思想观念
虽然利益最大化是国有企业经营管理的根本目标，但是过于追求经济利益将无法发现企业的其他风险，那么企业在风险来临时将会失去抵御之力，受到的经济损失也将不可估量。员工是企业的宝贵资源，员工的素质和能力是企业之间竞争的关键所在，要想增强员工的归属感，提高员工的幸福指数，思想政治教育工作发挥着不可替代的作用，企业管理者要认识到思想政治教育工作是企业改革和发展的精神动力、智力支持和思想保证，通过强有力的思想政治教育工作，可以有效地解决工作中的矛盾，充分调动广大职工的工作积极性和创造性，使员工更好地为企业发展战略目标的实现而努力。
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2、建立思想政治教育工作长效机制
国有企业思想政治教育工作是一项关系到企业长足发展的大工程，因此要建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制，彻底改变抓生产经营“一手硬”，抓思想政治工作“一手软”的工作局面。要设立专门的思想政治教育工作部门，建立党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制，建立一支以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党团员、职工群众共同参与的“大政工”队伍。要认真落实政工干部和人员的配备工作，通过制定企业思想政治教育工作规划，提供制度保障。要强化对思想政治教育工作干部的继续教育和后续培训，努力提高政工队伍的思想政治素质、理论文化水平和工作能力，使政工人员的知识与日新月异的新形势发展要求相符合、相适应，真正发挥思想政治教育工作的作用。
3、创新思想政治教育工作方法
（1）建立新阵地
随着科技化水平的不断提升，开展好国有企业思想政治教育工作的阵地建设也显得尤为重要。特别是当前网络技术的迅猛发展，也给思想政治教育工作的开展提供了新的阵地和平台。网络具有开放性、共享性、自由性、直接性等特点，QQ、飞信、微信、微博、贴吧等网络交流工具丰富了员工的业余生活，员工非常容易利用网络，获取信息或反映自己的真实思想，要构建企业与员工交流的平台，将其作为思想政治教育工作的新阵地。
（2）探索新方式
企业思想政治教育工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，企业要想生存和发展，必须听取职工群众的意见和建议，让职工有归属感，让他们感觉到自己存在的价值和意义，这样才能够真正发挥思想政治教育的鼓励和引导作用。思想政治教育工作要新颖别致，要树点带面，方法和手段也应逐步由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。
（3）拓展新领域
在新的形势下，企业的思想政治教育要满足企业和员工发展的需求，就要增强创新精神和开拓意识，在继承以往优良传统和成功经验的基础上进一步解放思想，更新观念，强化工作内容，丰富工作项目，不断强化思想政治教育工作的功效、作用和覆盖面、影响力。要以思想解放为动力推动观念创新，尽量符合现实，满足员工和实际的需求。将爱国情感、集体思想、社会责任和家庭责任融合在一起，不搞形式主义，用实例说服职工，用身边的事鼓励职工，让职工相信企业，努力为企业献计献策。
（4）弘扬正能量
思想政治工作的示范引导作用，主要表现在先进典型的示范作用和领导干部的表率作用两个方面，要注意发挥其示范效应，强化正面引导，宣传员工身边的先进事迹和模范标兵，鼓励员工向这些先进分子学习；领导干部要身先士卒，言行一致，为群众树立楷模和榜样，真正起到企业领头人、风向标的作用。
结语
总而言之，思想政治教育工作是国有企业发展的动力源泉，唯有与时俱进的开展好思想政治教育工作，才能提高员工队伍的综合素质，维持企业内部的和谐稳定，企业的效益也才能得到进一步提升。为了实现这一目标，国有企业的管理者要正确认识思想政治工作的意义和内涵，制定科学完善的思想政治教育长效工作机制，为思想政治工作提供资金、制度、人才等方方面面的支持和保障，同时加大思想政治教育工作方法的创新，充分尊重员工的想法和需求，从而构建良好的企业氛围，促进企业的可持续发展。
参考文献
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[2]刘文增.新形势下企业思想政治工作创新[J].企业研究.2012(06).
[3]齐爱芳.关于国有企业思想政治工作的思考与探究[J].经营管理者.2012(07).
论文作者:吕昕
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/9
标签：思想政治论文; 教育工作论文; 国有企业论文; 员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第23期论文;