求职者的心理定势，本文主要内容关键词为：定势论文,求职者论文,心理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
[故事]：
一位心理学家曾做过这样一个实验：把被试者分为两组，同看一张照片。对甲组说，这是一位屡教不改的罪犯。对乙组说：这是位著名的科学家。看完后让被试者根据这个人的外貌来分析其性格特征。
结果甲组说：深陷的眼睛藏着险恶，高耸的额头表明了他死不改悔的决心。乙组说：深沉的目光表明他思维深遂，高耸的额头说明了科学家探索的意志。
这个实验表明，如第一印象形成的是肯定的心理定势，会使人在后继了解中多偏向发掘对方具有美好意义的品质。若第一印象形成的是否定的心理定势，则会使人在后继了解中多偏向于揭露对象令人厌恶的部分。
[分析]：
首因效应又称第一印象效应，然而根据第一印象来评价一个人往往有失偏颇，被表面现象所蒙蔽，不利于全面地了解、分析。
如果在招聘员工的时候，只凭第一印象，就会被某些表面现象蒙蔽。诸如以貌取人，相貌堂堂、文质彬彬的应聘者，往往容易赢得主考官的好感；诸如以言取人，那些妙语连珠、滔滔不绝的面试者，往往给人留下好印象。
从求职者那里系统地收集信息，对于组织甄选合适的人非常重要。对于有的工作而言，一个简短的面试足以提供评价求职者必要的信息。然而，对于像管理这样复杂的工作，为了准确评价求职者，面试、测验、工作模拟或其他的测量工具就是十分必要的了。