摘要：思想政治工作在一个队伍里面有着不可忽视的重要性，它是促进卫生健康系统团队人员之间的团结、职工之间协调工作的好办法。在卫生健康系统内进行思想政治工作，能够有效促进创新、协调以及健康发展。随着医疗卫生的不断进步与改革，卫生健康系统工作也在不断深入发展，系统内的职工们有新的思想以及新的选择，这种变化的多样性也会为卫生健康系统工作的开展带来挑战和矛盾。本文从卫生健康系统政工建设的角度出发，分析了卫生健康系统加强政工干部队伍建设的必要性，通过对卫生健康系统政工建设中易出现的通病分析，提出了相应的解决对策，以期为相关人员提供借鉴。
关键词：卫生健康系统；政工干部；能力建设；素质提升
党的十九大报告指出，要建设高素质专业化干部队伍，增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。政工干部作为党和群众联系的重要桥梁和纽带，要深刻领会、全面把握党的十九大精神，加强自身修养，与时俱进，积极适应新时代的需要。党中央、国务院高度重视卫生与健康事业发展，提出推进健康中国建设，将卫生与健康事业发展摆在了经济社会发展全局的重要位置。人民群众对全面建成小康社会美好生活的追求，激发了多层次、多样化的健康需求，为健康服务业创造更为广阔的发展空间。全面依法治国深入推进，为提升卫生与健康治理体系和治理能力现代化水平提供坚实的法治保障。卫生与健康事业发展面临难得的历史机遇和新挑战。
一、加强提升政工干部能力和素质是形势发展的要求
在卫生工作的新形势下，加强和改进思想政治工作对提升医疗工作者的综合素养，增强其荣誉感，具有十分重要的作用。党的十九大提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。党的干部是党和国家事业的中坚力量，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，切实把“好干部”标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，忠诚干净担当的干部，选优配强领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。这对新形势下政工干部的能力和水平提出了更新更高的要求。
党的十九大报告强调，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习型大国。增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，把党总揽全局、协调各方落到实处。增强改革创新本领，科学发展本领，贯彻新发展理念，不断开创发展新局面。增强依法执政本领，加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系，加强和改善对国家政权机关的领导。增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用。增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以“钉钉子”精神做实做细做好各项工作。增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。
二、当下时期卫生健康系统政工干部队伍建设面临的问题
（一）政工干部队伍建设缺乏创新思维
随着时代的发展变化，政工干部队伍的建设也应当与时俱进，实现创新发展。然而，在实践中多数政工干部往往固守传统的思想，缺乏创新思维，使得传统的政工工作模式不能得到适时的创新发展和改革；并且随着工作环境和工作内容与形式的多样化发展，政工干部往往缺乏创新意识，无法适应卫生健康系统的发展变化和教育规划的创新发展，容易忽略职工道德品质的培养和对高层管理人员的思想政治教育，因而并未起到指导和规范卫生健康部门员工工作行为的作用。
（二）政工干部队伍建设缺乏奉献精神
由于卫生健康系统工作不同于其它部门的工作，尤其是要求工作人员具有无私的奉献精神，使得服务意识能够贯穿于整个政工干部的队伍建设过程中。因而，作为思想政治教育工作的领导者的政工干部队伍建设对引导卫生健康系统员工的科学建设起着重要的示范作用和教育引导作用。如果卫生健康系统的政工干部缺乏对工作的奉献精神，会导致整个队伍的懒散，不利于团结员工进行卫生健康系统建设工作的开展，不利于更好地保障集体利益的实现，不利于长远发展。
（三）政工干部队伍建设的质量意识比较低
现阶段卫生健康系统的政工干部在开展工作的过程中往往缺乏对教育工作的系统计划性，其一般只是听从上级领导的安排，却忽视了对卫生健康系统政治教育工作实际的发展情况，因而政工干部队伍思想政治教育工作的质量意识往往比较低，无法实现卫生健康系统总体教育工作的有效开展，不利于适时推动工作人员思想意识的创新，缺乏卫生健康系统队伍建设工作的合理规划。
（四）政工干部队伍建设的业务能力较低
随着市场经济改革的持续推进，卫生健康系统政工干部队伍建设的发展过程中，政工干部人员往往忽视政工建设，使得思想政治工作往往流于形式，工作部门人员大幅度削减。一方面，政工干部只注重经济效益和短期利益，认为效率优先，政工建设不能及时转化为物质财富，没有必要进行费用投入；另一方面，政工队伍对队伍人员的专业知识和业务能力的要求比较低，使得队伍对建设过程中的遇到的问题无法得到有效解决，使队伍人员的文字写作和沟通能力得不到有效地锻炼。
三、新形势下提升卫生健康系统政工干部的四种能力
（一）思辨能力
运用马克思主义者主义的立场、观点和方法研究问题、分析问题和解决问题，提升对历史和现实的思辨能力。面对纷繁复杂的世界，用马克思主义的立场和观念去分析问题和解决问题。要明辨是非，站稳立场，始终同党中央保持高度的一致，这样才能做到“任凭风浪起，稳住钓鱼船”。习近平总书记提出了许多治国理政新思维、新理念，政工干部要主动适应新时代新要求，与人民的企望同步，一切工作的开展都要“坚持以人民为中心”。要用辩证的方法来分析问题，判断问题，解决问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现阶段改革进入深水区，人与人之间的信任与沟通比以往任何时候都要难，相互设防心理加重，一些小问题往往由于处理不好演变成群体性的突发事件。这就要求思想政治工作者善于捕捉解决矛盾和问题的先机，采取正确有效的方法去化解矛盾，解决问题。
（二）学习能力
从事思想政治工作，必须具备较强的学习能力。政工干部要关注时事，在不断的学习中提高综合能力，在实践中不断增强工作能力。把“坚持以人民为中心”作为思想政治工作的根本遵循。政工干部要加强形式逻辑等方面知识的学习和训练，讲话做到简洁明了，办事做到干净利落。了解关心时事，领会中央精神，把握正确方向，关注民生民情，才能接好地气，更好地开展工会工作，为人民群众服务。体现我们党重视学习、善于学习的独特精神气质，这也是新时期全党凝心聚力、实现奋斗目标的必然要求。政工干部要带头学好习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大精神，学习党章党规。“学习、学习、再学习”，用新时代新思想武装头脑、指导实践、推动工作。要在工作实践中不断总结经验，不断提高自身思想素质，加强和改进思想政治工作，推动单位的文化建设，形成积极向上、团结和谐的氛围。
（三）协调能力
能否保证部门有效运转，平衡并保证群众的精神物质效益，是衡量一名基层政工干部综合协调能力的试金石。政工干部必须密切联系群众，听取和反映群众的意见和要求，帮助解决困难，全心全意为群众服务。要紧跟形势，与时俱进，把党中央的精神和指示等贯穿在整个工作中，上行下达。安排好工作的轻重缓急，协调好上下左右，是评价政工干部工作成绩、检验政工干部工作能力的关键。
（四）自律能力
习近平总书记指出，“干部廉洁自律的关键在于守住底线”“要牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念”“要善于运用‘底线思维’的方法”“把做人做事的底线划出来”，这为我们更好地工作、生活提供了重要遵循。身为基层单位的政工干部既要有法纪意识，也要有道德思想。要时刻保持共产党人的纯洁性，做到思想上自觉、行动上自律，自觉锤炼党性作风，努力提升综合素质。坚持把党章作为党性修养的根本标准，以与时俱进的态度，认真学习应用马克思主义的立场、观点和方法。在群众路线教育的实践中砥砺品格和意志，使自己始终保持正确的政治方向、坚定的政治立场、高尚的道德情操和纯洁的党性作风，切实打牢立身、立业、立言、立德的基石。加强主观世界的改造，坚守社会主义核心价值观，践行社会主义荣辱观，树立正确的世界观和人生观，摆正个人利益与群众利益的关系，时刻心系群众、服务群众，从根本上解决好“为了谁、依靠谁、服务谁”的问题。牢记入党誓词，明确共产党人的奋斗目标。合理规划自己的人生，正确认识自我，摆正个人与党的利益的关系。发扬艰苦朴素作风，端正价值取向，加强道德修养，不断加强学习党的路线方针政策，学习人文和前沿科学知识，使自己的思想进一步充实，理论和业务水平进一步提升，道德修养进一步完善。培养意志品质，经受得住各种诱惑。要加强与群众的联系，多听不同意见，经常开展自我批评，时刻把自己置于干部群众的监督之下，始终保持一颗平常心，以身服人。
四、新形势下加强卫生健康系统政工队伍建设的具体措施
（一）改善工作环境
卫生健康系统应努力为政工干部创设一个良好的工作环境，进而让政工干部的工作能够顺利开展；全力支持政工干部的工作，给予其充分关心；多关注其生活方面，让其享受到一些实际的帮助。同时应全面公正地评价政工干部的工作，给予充分的肯定，将单位对其需要和尊重传递给他们，使之充分感受到。对于工作中认真负责、优秀出色且潜力较大的政工干部，可在之后多加观察，考虑是否提拔，如此便促进政工干部工作吸引力的提高，激发其它工作人员也主动积极参与工作，使整个政工干部队伍彰显朝气蓬勃的感觉。
（二）建立培训教育制度
加强培训教育政工干部，有助于保证卫生健康系统政工队伍生机和活力。为此，需建立健全培训机制，加大教育力度，通过多种方式将在职培训做好，包括专题研讨、业务讲座、参加专业学历教育等，加快更新政工干部的知识，积累、拓展知识，促进政工干部综合知识素质的提高，不断对思想政治工作的内容予以充实，使之针对性更强。
（三）建立健全培训体系
建立一套定期培训与考核的制度，培训的内容需丰富多样，既要涉及到专业知识，又要考虑到政治思想，围绕卫生与健康的发展目标来展开，同时兼顾到单位的当时利益与长远利益，积极建设政工干部的人才梯队。在培训方法上，需体现出较强的针对性，按照时间与对象的不同，采用不一样的培训方式，并在第一时间进行知识的补充更新，进一步发展思想政治工作的新领域。在考核制度上，应在考核评价中新加入考核的成绩，让政工干部主动学习，有效提高其综合水平与素质。同时还应坚定立场，进而让整体思想政治工作的质量和力度得以保持。
（四）合理配用政工人员
单位在政工人员的配用上，不能用安置关系人员、富余人员或者是退休人员的眼光看待他们，将他们安排在可有可无的岗位上。单位用人一定要明确每个人的职责，让他们有事可干，发挥自己的价值，同时也要为他们工作的展开提供一系列的条件，充分利用单位政工干部编制，确保对政工事业感兴趣、个人工作能力强、素质高的年轻人愿意进入政工队伍，随时准备好新鲜力量。
新时代对政工干部的能力要求是多方面的。政工干部一定要不忘公仆使命，堂堂正正做人、清清白白做事。坚守公正的底线，公心为人，公道办事，“行通衢大道者不迷，心至公无私者不惑”，为党和人民的利益尽自己的最大心力。
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论文作者:魏国欣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/24
标签：政工论文; 干部论文; 卫生论文; 工作论文; 健康论文; 系统论文; 能力论文; 《基层建设》2019年第2期论文;