松下的选择，本文主要内容关键词为：松下论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
松下电器公司招聘一批基层管理人员，为了能够真正选拔出人才，公司采取笔试与面试相结合的方法进行选拔。公司计划招聘１０人，而报考的人员却有几百人。经过一周的考试和面试之后，通过电子计算机计分，选出１０位佼佼者。当松下电器公司老总松下幸之助将录取者的资料一一过目时，发现有一位成绩特别出色、面试时给他留下深刻印象的年轻人未在１０人之列，于是，松下幸之助当即叫自己手下的工作人员对考试情况进行复查。工作人员通过复查发现，这个青年人的综合成绩原来名列第二，只因电子计算机出了故障，把分数和名次排错了，致使这位青年落选了。
松下幸之助立即吩咐手下工作人员纠正错误，重新给这位年轻人发去了录取通知书。第二天刚一上班，松下幸之助却得到这样一个惊人的消息：这位年轻人因没有被松下电器公司录取，而感到十分沮丧，一时想不开便跳楼自杀了。
听到这一消息后，松下幸之助沉默了很长时间，一位助手在旁边自言自语说：“多可惜，这么一位有才干的青年，我们没有录取他。”
“不，我不这么认为，”松下幸之助摇摇头说，“幸亏我们公司没有录用他。像他这样意志如此不坚强的人，注定是干不了大事的。”
人的一生，不可能一帆风顺，只有那些敢于面对挫折的人，才能到达胜利的彼岸。在我们每个人的短暂人生中，不如意的事十之八九，只要我们意志坚定，不屈不挠，认准一个目标，一切困难险阻都可以迎刃而解。而那种因为求职而未被录取而选择死亡来解脱自己自卑的情绪，是一种懦弱的表现，这种人即使被公司录取，也会因其意志薄弱而干不了大事，有时，也因其患得患失，对公司的经营发展产生极大的破坏力。