论社会保险在人力资源管理的价值
咸爱勇 高 楠
(山东黄河河务局 山东 济南 250011)
摘 要： 当前我国在现代化方面不断加快脚步，各个行业和领域也都在不断加快发展步伐，各种形式的公司和企业都在我国的市场中得到发展，随之而来的便是每个企业以及公司在市场之间的争夺和竞争愈显激烈，企业为了提升自身的综合实力都在努力奋斗着，人力资源作为每个企业的核心竞争力也都发挥出存在的价值和作用，并且成为企业在发展和运行的过程中最为关键的因素和主要的作用。公司在运行过程中，为员工缴纳相应的社会保险对提高员工为公司服务的积极性起到重要作用。
关键词： 社会保险；人力资源；价值分析
公司在人力资源方面的管理，主要是利用现代科学技术将企业或公司中存在的物力以及人力以一种更为合理的方式进行调配和结合，由此来增强企业的发展和管理，在公司和企业发展的过程中，对自身拥有的物力和财力以及人力进行合理利用能够起到事半功倍的作用，尤其是在人力方面具有对人才进行合理的调配和安排，才能够使他们发挥出自身最大的潜能，由此为企业或公司做出更大的贡献。对于企业来说，要想让员工长期为自身服务，需要具备一定的基本条件对员工产生吸引力，这对于企业人力资源管理来说是极为重要的内容。
一、社会保险在人力资源管理中的重要作用
(一）有效激励企业劳动者
公司或企业要以自身实力为基础，加强对员工的保障能够对员工起到很大的激励作用，例如社会保险作为企业福利和薪酬制度重要的组成部分，在很大程度上体现了一个企业的人本思想。如果公司或企业在人力资源管理制度方面所做的工作较为良好和完善，可以考虑将企业内部的劳动生产与社会保险相结合，这样也能够在很大程度上提高员工的积极性和创造性，对员工生活的基本保障能够加强员工对企业的认同感。这也能够保证他们在工作过程中，以更加积极和专注的态度来对待自己的工作和任务，进而也能够为企业建立更高的信誉和价值。因此，企业在对人力资源进行管理的过程中，要对社会保险引起高度重视，尽量形成企业员工与企业共赢的结果。
（二）有效提升企业劳动生产率
社会保险作为一种能够实现员工和企业共赢的实施手段，也要归功于企业为员工缴纳保险能够给员工带来生活上的安全感和工作上的归属感，这都是企业切实保障员工利益所带来的好处，而由此也能够使员工以更加负责的态度对待自己的工作，从而使生产效率得到有效提高，避免了企业在生产过程中出现员工不尽力和生产力不足的情况。企业在有效提高员工积极性的管理工作方面可以根据企业在生产发展中的实际情况，也可以根据员工在企业中所处的职位或资历而对社会保障的资金进行适当调整，这样也能够有效提高具有优异表现的员工的工作积极性。
（三）有效稳定人力资源队伍
对于企业人力资源管理来说，给企业员工缴纳相应的社会保险是一个较为长期的计划，这也是员工在为企业工作和服务之间所创造的价值表现，因此可以获得退休之后社会保险保障的奖励。从一般情况来分析，员工在属于合同期内的时间与企业结束了对应的劳动关系，社会保障也会随之终止，这会对员工在未来的社会保障方面产生很大的影响，严重的也可能会导致永久失去收益权。正是因为这个原因企业员工在考虑是否离职或解除劳动关系时，会增加自己的考虑。从这一方面来看，企业为员工缴纳社会保险，能够在很大程度上保障自身人力资源方面的稳定性。在部分企业中也有一些为了对表现较好的员工进行奖励会对其实行涨工资或者提高社会保障水平，尽管提高社会保障对员工在企业任职期间不会产生较大的收入差异，但是在退休之后，可以获得较高的养老金，这也能够让员工产生心理上的平衡感，从而使公司人力资源管理制度更为完善。
6.1 温度管理：白天温度保持在30～36℃，夜间15～18℃，早晨揭帘前棚内温度保持10～13℃，最低不能低于9℃，放风时由小到大逐渐增大通风量。
（四）有效减少人力资源负担
社会保险在不同方面对企业员工都做出了保障。根据这些规定和保障能够在很大程度上减少员工在企业由于生育或工伤等原因所造成的费用。这些都是企业为员工缴纳社会保险的好处，不仅能够减轻企业在人力资源管理方面形成的压力，还能够由于这些良好的福利制度和保障促进企业生产效率的提高。
企业在对员工进行保险制度的安排时，必须要依照相关合同和法规进行，也需要遵循公开、公正和公平的原则，为员工缴纳社会保险。当企业在为员工进行社会保险的手续办理时，要对员工的真实情况进行汇报，再根据相关法规缴纳费用。
二、如何加强社会保险在人力资源管理中作用
每个企业发展过程中都想要得到更好的机会，那么便要设计更好的人力资源管理战略，尤其是要完善有关社会保险的管理战略，为企业建立符合自身发展的战略模式，结合自身发展情况组建管理团队，让员工在福利和工资方面得到更多的保障，在实践过程中也可以根据企业员工为企业所做的贡献进行不同的保障等级，就能够使员工在社会保障方面形成差距，在一定程度上激发企业员工的积极性，促进企业进一步发展。
（一）完善社会保险的战略模式
如果企业想让社会保险对人力资源管理发挥出独特的作用，首先要从公司自身的真实情况出发，最好在社会保障制度方面对企业员工进行适当的微调，这也能够在一定程度上增强人力资源管理。
（二）规范企业社会保险制度
本次研究结果显示:观察组体征改善时间与住院时间均少于对照组患者,这说明对盐酸氨溴索联合布地奈德患儿进行护理干预有助于提升改善患儿生命体征,缩短患儿住院时间,值得临床借鉴与推广。
（三）优化社会保险体系结构
对于一个企业来说，人力资源管理是其重要的组成部分，应当对其进行更加完善的管理，这需要企业内部不同部门和层次的相互配合，通过合理的管理制度，将企业的不同部门联系在一起，以此来保障人力资源管理制度的正常运行，也有助于实现员工和企业共同获益，使企业的生产效率得到最大程度上的提升。
总之，伴随着社会、经济和政治等各方面的快速发展，我国的企业也在朝着多元化的方向稳步前进，而且企业之间最大的竞争就是人才，因此企业要想在世界市场之林中获得长足发展，就必须要重视其人力资源管理。因此，对社会保险进行完善，是保障企业人力资源制度正常运行的重要条件，这对企业的发展有着至关重要的作用。
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参考文献：
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