国企政工干部队伍建设的强化路径研究
彭建民
中铁北京工程局集团有限公司 北京 102308
[摘 要] 进入21世纪以来，我国经济持续发展，企业改革与重组也在如火如荼的进行。对于企业而言，政工干部是非常重要的组成部分，他们的工作能力以及综合素质直接决定企业内部建设的水平，对于提高凝聚力和向心力也有积极的作用。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍思想建设的必要性、存在的问题等进行分析，在此基础上提出了加强国有企业政工干部思想队伍建设的对策建议，以期能够为国有企业的稳定发展提供一定参考。
[关键词] 国企；政工干部；强化路径
党的十九大召开以来，企业政工干部建设成为了新时期企业管理队伍建设的重要议题。企业只有强化政治队伍建设，打造更加专业的领导干部队伍，重点推进新时期企业政工干部建设，发挥党对国有企业的领导，践行党的大政方针，在思想上与党中央保持一致，才能充分发挥国有企业的作用，增强发展活力，提升经济效益，切实提升国有企业的综合竞争力。
1 对国有企业政工队伍现状分析
1.1 政工队伍综合素质不高
现今是知识经济时代，各行各业的专业理论以及技术不断改革，知识的更新越来越快，无论是自然科学，抑或是社会科学，都必须要在不断探索的过程中进步。在实际开展思想政治工作的过程中，要深入探索政工干部的能力发展需求及规律，确保政工人员的综合素养持续提升，除此之外，随着社会主义市场经济的发展而不断更新，政工工作也要不断革新。自改革开放以来，我国的国有企业在思想政治工作方面已经有了理想的发展，得益于全体政工干部的共同努力。但是观念的彻底改变并非一朝一夕，特别是部分客观因素，会使部分政工干部长久处于安于现状的境地，缺乏激励其进步的压力，便没有动力，无法创新，这样的政工人员无法适应新时代的政工工作要求[1]。
1.2 政工干部的思想容易出现波动
当前，社会经济持续发展，企业也正处于转型升级的重要时期。从某种意义上而言，现代企业制度已经建立。但是企业政工干部的综合素质却跟不上时代发展的步伐，他们的思想不够成熟，且容易出现波动，对于企业和自己的未来都感到迷茫。同时，一些企业开始精简机构和人员，使得一些干部工作量不断增加，甚至存在身兼数职的状况。长此以往，自然会影响他们思想的稳定性，不利于提高工作质量。
1.3 缺乏对信息化技术的应用
在新的时期，国有企业对党政干部加强新作为建设的过程中往往忽视了对先进的信息技术的应用，造成对党政干部的新作为建设工作效率难以大幅度的提升，并且在强化党政干部新作为的体系上也不利于对丰富信息资源的合理应用，往往造成资源浪费。新的发展时期，有效地利用信息技术能够丰富企业的学习培训资源，充分享受信息技术进步带来的沟通成本的大幅度降低，为党政干部的新作为建设提供广泛的内容，这样有助于增强企业党政干部的学习效率和培训有效性，节约企业的管理成本，良好的沟通方式更能够提升企业的管理效率，节约沟通成本，从综合层面提升国有企业的党建工作有效性[2]。
2 加强国有企业政工队伍建设的措施
2.1 要有针对性的配备政工人员
政工人员的配备，是决定着队伍质量的一项关键要素。为保证政工质量，对于政工人员的配备，必须要严格贯彻执行有关规定去完成，只有遵循高效、精干、协调的原则，去对企业专职政工人员做好配备，这有利于推动企业经营与生产体系的改革，从企业和人员需求出发进行安排，有利于保证企业的稳定运作，符合可持续发展原则。大型企业、党员与员工较多的中型企业以及党政相关工作机构。内部部门原则上可以划分为组织、宣传、办公室等若干部门，中小型的企业可以设置综合性的党政工作部门，对于专职政工人员的人员限额可适当调低，内部应实行合理分工，一般情况下，党政部门并不与行政部门联合，特殊行业的企业及下属企业，则可适当提升专职政工干部的比例[3]。
2.2 找准思想建设开展的方式方法
(1)管理模式方面。美国院校以“抓大放小”为原则，对大型仪器设备进行统一管理。购置前进行充分调研，撰写购置规划、预算及预期效益，购置中进行严格的监督和考核，购置后分派具体技术人员并进行必要的操作培训；每个环节严格把控，设备布置到位后，编制设备信息并在相应的设备共享平台建立设备台账。
一是国企政工干部要以自身为基础，在日常工作要以思想建设的相关要求约束自己，不仅提高专业技能，也要在其他工作中发挥引导作用，为其他员工的工作树立榜样；二是国有企业政工干部要定期且经常主动与基层群众进行互动，主动发掘基层员工在日常工作中的主要想法及不能解决的问题、对工作的主要看法等等，并进行反映，以期能很好的团结处于一线的群众；三是在日常的工作中，政工干部要学会利用新的沟通交流手段，比如微博等与其他员工进行积极的交流，并将企业最新的发展理念、规章制度等进行主动传达，从而在国企内部形成平等、互助的氛围。
2.3 不断提高政工干部的业务水平
业务能力的提高是政工干部工作的第一要义，也是综合素质中最核心的内容，业务水平直接影响思想政治工作的情况。因此，无论是企业还是政工干部自身，都要不断强化能力训练。企业可以加大教育和培训工作，为政工领导提供进修学习的机会，组织干部参与集体研讨。在聘用人才时也应该兼顾好能力与道德素养，聘请专业水平高的干部，做好后备力量的储备。另外，还要落实好实践能力的教学，实现理论与实际的同步发展。
民族地区小学中的多数英语教师在从教之前缺乏专业的知识训练，对小学英语标准发音和教学方法拿捏不准。所以在施教中，多数教师的英语发音不准，口语表达能力不强，更谈不上用英语教学。
装配式建筑墙体在变电站中的实际应用还有很多不足，未完全实现工厂化预制，现场还存在较多的组装和二次饰面装修工作量。要真正实现装配式的理念，今后还应在变电站建设中加大新材料的研究、推广和应用。
3 结语
总之，政工干部工作是企业思想政治建设的核心。随着现代企业制度的推行和建立，想要更好的为企业服务，提高职工之间的凝聚力，干部人员必须具备较高的综合素质，转变固有的落后思想。针对当前政工工作存在的问题，企业要做好人员的选拔与培训，树立政工干部坚定的理想信念，提高他们的服务意识。政工干部在思想政治工作开展过程中，还要敢于创新和探索思想政治工作的路径，从而推动企业更好的发展。
参考文献：
[1]崔光.国有企业政工干部队伍思想文化建设[J].文化产业,2018(18):49-50.
[2]崔蕾.新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J].现代国企研究,2018(08):218.
[3]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报,2018,31(02):53-55.
[中图分类号] F276
[文献标识码] A
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