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摘要：管理企业时，员工的思想很难统一管理，通过思想政治教育，员工的思想会变得积极，树立正确的价值观，实现个人价值，实现企业的经济效益。本文分析了国企思想政治工作中存在的问题，并针对这些问题，提出了解决思路。
关键词：国企；思想政治；问题；思路
如今，我国的经济体制在不断的改革， 人们的生活力式、社会的基本结构都在不断的调整，这就冲击了国企的思想政治工作，传统的思想政治工作已不在适用于当今的社会，在解决实际问题时，很多薄弱之处被暴露出来，所以，国企的思想政治工作必须做出调整，处理一系列的问题，协调好各种人际关系，迎接新的挑战。
一、国有企业思想政治工作中的问题
（一）对思想政治工作的认知不足
在国有企业中，有些领导以及管理者总是打着市场经济体制的旗号，过于注重价值规律，总觉得在国企管理中，思想政治工作的作用实力可有可无的，对企业不会有很大影响，所以，这方面不会过多的关注。不少人意识到了在当今社会中，价值取向逐渐的多元化，就把思想政治工作看成了历史的遗留，弱化了思想政治工作的作用。在很大层面上，思想政治工作由原来的主导地位被迫的称谓了附属品。同时，很多思政工作的工作人员素质较低，在思政工作中，不能有所作为，这也造成了管理者对思想政治工作的认识有所不足。
（二）思想政治工作的方法落后
在很多国企中，思政工作的工作方式很难适应当前社会的变化。例如：企业开展教育活动时，考虑不全面，教育形式死板，不仅增加了员工工作的压力，弱化了党组织教育的作用，还让很多员工对思想政治工作产生了抵触心理，大部分员工都是被迫的配合，使工作流于形式。
（三）思想政治工作面临很多困难
思想政治工作应该被当作解决国有企业困难的有效武器。然而，在实际工作中，很多管理人员未能与时俱进的落实思政工作，造成了该项工作面临了很多困境。其体现如在：
(1)在大部分情况下，国有企业的思想政治工作未能实现真正的价值，思政工作的作用会被社会的不良因素所掩盖。例如：个别领导的私生活腐败，贪图享乐，腐蚀了员工的思想政治境界。不仅扭曲了员工的价值观，还使国企的思政工作的培训失去了说服力。
(2)企业开展思想政治工作中，职工实际的问题、困难未能被有效解决。
(3)企业的思想政治工作是一个长期过程，其教育效果在短期内很难实现，所以，国有企业的管理者、员工没有认识到思想政治工作的真正意义。
(4)企业进行思想政治工作时，很少应用先进的教学手段，创新的教育方法也很难被运用，员工接受教育会感到无趣，教育目的不能实现。
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二、国有企业思想政治工作问题的解决思路
（一）转变传统的工作观念
国企的思政工作者，其思想观念陈旧，很难充分认识其作用、意义，在实际工作中，依然延续陈旧的观念，给思想政治工作造成了消极影响。所以，在过去中，广大的思政工作者应加强自身的工作素养，解放原来的旧思想，积极学习先进工作理念，以思政工作带动企业的发展，能满足国有企业的要求改革，以适应市场经济的发展，从而打造思政工作的新格局。
（二）丰富国企思想政治工作的内涵，培养职工主动服务意识
（1）从职工的角度出发，解决员工最关心的问题。根据国有企业的现状，国有企业经营的，解决职工在生活中碰到的难题，尤其是与员工切身利益相关的问题，例如：企业建立社会保障标准、发放福利等。此外，关注员工的思想动态，及时梳理消极情绪，妥善化解员工间的矛盾。
（2）建立奖惩制度。在市场经济下，国企的思想政治工作者为了有效开展思政工作，应该采用市场上常用的手段，充分了解国企的实际情况，在此基础上，根据思想政治工作的内容、工作要点，对员工的心理进行深入分析，进而摸索出激发员工工作热情的方法。具体实施在思想政治工作时，应将精神鼓励和思想教育要同时进行。对于表现突出者，给予一定的物质奖励，充分发挥思政工作的功能，最大化的调动职工的工作积极性，加强企业的凝聚力，进而为企业赢得更多的经济效益。
（3）运用多种手段，开展国有企业的思想政治工作，可以将思想政治工作与企业的文化建设、团队建设进行结合，开展多形式集体活动，员工在娱乐的过程中，开展思政工作，组织员工干部，实践活动，把思政工作的内容加进去。同时，运用媒体宣传，扩大思政工作的影响力，转变企业思想政治工作原有载体，同时，提升思政工作者的综合素质、工作能力。
（三）国企的思想政治工作要重点进行理论教育
理论对于思政工作很重要，不仅能明确实践工作的力向，也提供了一个检验的标准。如果教育者掌握全面的政治理论，就能帮助他人树立正确的人生观等，引导人们培养自己的职业道德。对于国企的思想政治的教学理论来说，除了要教让广大员工掌握系统的政治理论知识，还应根据企业的实际情况，以及市场经济的现状，将科学发展观为核心内容，使全体员工都能成为一名有职业道德的员工。在日常工作中，教育者应与行政干部保持良好的沟通，确保员工完成日常的工作，进而提高他们的思想政治理论水平。
（四）建设一支高素质的思想政治队伍
在国有企业中，思政干部的素质直接影响着思想政治工作的效果。由于社会主义市场经济体制的不断改革，新情况也不断出现，所以，国企要建设一支高素质的思想政治干部人员。一支优秀的工作团队能为思政工作的效能的打下坚实基础。对于国企的领导来说，一言一行都影响着员工的思想。若想顺利完成思政工作，应树立典型的模范，让广大员工去学习。同时，领导代表了党与企业的形象，一个公正廉洁的领导就是思政工作的例子，能增加该项工作的说服力，增强企业的凝聚力、感染力以及号召力，为企业创造更多的利益。因此，领导必须起到带头作用，促进员工的思想觉悟，完成党和国家的教育目标。
国企的思想政治工作具有一定的综合性，一方面，应将其与生产管理进行结合，将思想政治工作能够贯穿企业管理的全过程，此外，思政工作也是企业文化建设的关键环节，实际管理时，我们应积极采取各种方式，利用一切资源，完成各项任务。同时，思政工作的所有环节，都要建立有效的管理制度，做好监督工作，确保思想政治工作落实到实处，从而提高思政工作的教育质量。
结语：
如今，我们应该高度的重视思政工作，认识到其在国企的管理工作中的地位和作用，将其落实，不断的丰富该项工作的内涵，利用灵活多样的教育力式，实现思政工作的成果，从而为国企的良好运营，贡献一份力量。
参考文献：
[1]张秀林，对企业思想政治工作的几点思考[J].今日科苑. 20009（08）.
[2]王大乐，试论创新企业思想政治工作[J].中外企业家. 2010(12).
[3]习孙华，发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].品牌.2010（12）.
论文作者:郭丹
论文发表刊物:《文化研究》2017年4月
论文发表时间:2017/8/3
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