面对新职业不必焦虑但不能放弃学习
□碕石
人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、电子竞技员……日前，人力资源和社会保障部等三部门正式发布了13个新职业信息，这也是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。这一调整不仅影响到一些行业和产业的发展，也给就业市场带来了变化。
新职业的产生，主要还是因为社会需求发生了变化。社会需求变了，职业也随之很自然地发生变化。有一些行当注定会消失，像我们小时候看到的补碗匠、打铁匠等职业，都成为已经消失或者正在消失的记忆。
学院依托高端权威线上课程，积极内化应用到线下工作和教学实际。学院印发了在线学习通知，要求认真学习“哈佛管理导师”“中欧在线MBA”和中央党校的课程，在行动学习中进一步开阔视野、更新观念、增长知识、提升能力，共同打造学院“价值中心”。目前，学院重点培训班，如党校班、中青班等，均开设了线上学习课程。国际班在线下案例开发中，授课老师带领并讲解学习了“哈佛管理导师”九大模块40 门课程，最终结合行动学习法，用“哈佛管理导师”学习成果形成了17 个中石油海外项目案例和15 个国内案例。
不断涌现的新职业在为社会创造出大量就业机会的同时，也体现着经济社会发展的活力与创造力。当下，还有大量正在兴起或已初具规模的新职业尚未被收录。透过新职业看经济，一个新职业潮涌的时代，必然跳动着强有力的经济脉搏。随着技术创新和消费升级不断深入，人们不仅需要而且能够对生活提出更为品质化、个性化和精致化的需求。就像人们想更好管理身体，便有了健身教练；想更好照顾婴儿，便有了育婴师；想吃得更便捷，便有了外卖员……层出不穷的新职业让社会分工不断精细化，一些新职业背后依托的新业态新模式，也彰显出我国经济社会蓬勃的创新驱动力。
新职业的兴起得益于迸发的市场需求和技术变革，但其能否完全推开，真正走进人们的生活，还需要更为开放包容的社会心态。过去，一些新职业出现后，往往伴随着刻板印象和嘲讽之声。有的将“电子竞技员”视作不务正业，有的对男性育婴师抱以异样眼光……凡此种种，都一度限制了新职业的普及，从事这些职业的人必须“坚持自我”“不畏人言”。由此看来，新职业就业群体能否壮大，也是社会包容度的一块试金石。如今，人们开始为电子竞技员赢得比赛而欢呼，育婴师中有三成是男性，这些变化无不显示着一个包容性渐强的成熟社会。
本文基于CFS ISAR发射信号特点以及目标回波的结构稀疏信息，提出了一种“先方位聚焦后距离分辨”的调频步进ISAR高分辨成像方法.由于在重构时充分利用了回波信号联合稀疏特征以及任意稀疏结构特征，最终提高了低信噪比的重构性能、大大降低了对方位向孔径的要求，且克服了传统方法越距离单元走动对方位聚焦的影响，更适于现代多功能ISAR成像系统.由于本文只利用了方位向联合稀疏特征，对于如何同时利用距离向、方位向联合稀疏特征将是下一步研究的重点.
面对新职业，或许有人担忧，自己所在的传统职业是否会受到冲击甚至是逐渐消亡？虽然大可不必为此焦虑，但不能放弃学习与创新。放置在历史的长河中，“新”从来都是一个相对的概念，职业选择也未必就是非此即彼，而是一个不断多元化、个性化的过程。当经济发展的时代风口与个体成长的职业路径相交，不妨主动调试自我、参与其中、适应时代，或许就会打开新的人生窗口。
标签：职业信息论文; 工程技术人员论文; 学习论文; 放弃论文; 焦虑论文; 社会保障部论文; 人工智能论文; 电子竞技论文;