摘要：本课题围绕电力建设企业思想政治工作展开分析，先是简要分析了电力建设企业思想政治工作中主要问题，随后针对问题，探讨了行之有效并针对性较强的应对措施，其主要目的在于保障电力建设企业思想政治工作成效得以进一步提高，为电力建设企业建设发展夯实基础。
关键词：电力建设企业；思想政治工作；问题；应对措施
近年来，在我国社会经济快速发展的背景下，电力建设企业发展进入新常态，市场竞争日渐激烈，如何有效提高企业内部凝聚力，全面提高市场核心竞争力，确保电力建设企业得以可持续发展，遂成为电力建设企业相关领导人员现阶段重点思考问题。思想政治工作作为传统制胜法宝，通过妥善解决电力建设企业内部职工思想问题，有效提高电力建设企业内部凝聚力、市场核心竞争力。然而现实中，部分电力建设企业思想政治工作出现了认识不足等问题，致使思想政治工作既有价值尚未充分发挥出来。基于此，本文围绕电力建设企业思想政治工作问题及应对措施展开一系列研究，显然具备一定的现实意义。
1.电力建设企业思想政治工作中主要问题分析
1.1思想政治工作认识不足
思想认识是行动的指向针，缺乏思想认识的情况下，各项工作的开展将会遭遇诸多阻扰。电力建设企业思想政治工作也是如此，在日常工作中，由于电力建设企业领导人员缺乏思想政治工作重要性认识，致使其在决策等方面，对思想政治工作的实践严重缺乏重视，造成思想政治工作的开展流于形式。具体言之，思想政治工作认识不足，造成的具体问题，集中表现在两个方面，一方面，电力建设企业自身认识不足。电力建设企业尚未意识到党工团组织的重要性，市场经济体制下，侧重企业经济效益、电力技术等方面的发展，忽视了思想政治工作带来的促进作用[1]。另一方面电力建设企业职工认识不足，对于职工来说，思想政治学习无法给自身带来明显的经济利益，然而工作任务则可以带来直观经济收益，致使职工看重个人业务水平的提高，缺乏思想政治学习的积极性。
1.2思想政治工作内容、方式亟需创新与丰富
电力建设企业发展中，所采取的经营管理方式主要以传统管理方式为主，缺乏弹性制度、以人文本管理理念等，思想政治工作也是如此，工作内容照本宣科，工作方式单一，如同教育文化课一般，缺乏与实践相联系，致使电力建设企业职工思想政治工作学习时刻感觉到理论性过强，缺乏实践操作价值，从内心认为思想政治学习就是一次任务，并且是没有任何考核的任务，从而导致其缺乏学习积极性与兴趣，自然难以获取良好的思想政治工作成效[2]。除此之外，电力建设企业发展大背景下，思想政治工作尚未与时俱进，被传统思想束缚，缺乏创新，自然会影响到电力建设企业思想政治工作成效的提高。
1.3思想政治工作未考虑企业发展，流于形式
结合相关调查表明：大部分电力建设企业思想政治工作内容较为一致，缺乏本企业特殊内容，致使思想政治工作难以取得实质性效果。简单来说就是思想政治工作尚未考虑企业自身发展情况，侧重理论传授，缺乏实践效果，致使思想政治工作流于形式。电力建设企业思想政治工作之所以出现上述现象，是因为长期受到电力建设企业内部运作机制影响，导致思想政治工作如同企业其他工作一般，由上级领导发布指令，基层工作人员围绕领导指示，制定工作方案，细化工作内容，逐步进行任务，整个过程中，缺乏基层调研等工作，基层工作人员开展具体工作，也是严格按照初期制定工作方案有序进行，缺乏自主性与主动性，造成思想政治工作形式化、模板化，不利于思想政治工作成效的提高[3]。
2.电力建设企业思想政治工作问题应对措施分析
基于上述分析可知，电力建设企业思想政治工作还存在认识不足等问题，直接影响到电力建设企业的发展。接下来，笔者结合自身长期一线工作经验，在查阅大量与之相关文献资料的基础上，结合文献研究成果，予以个人语言简要提出几点思想政治工作问题应对措施，希望为电力建设企业相关人员工作的开展提供一些具有参考价值的建议。
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2.1增强思想政治工作认识
电力建设企业领导与职工增强思想政治工作的重视度，关键在于增强其思想政治工作认识。首先，思政人员需与电力建设企业全体人员建立和谐关系，通过日常工作主动接触，尤其是一些存在工作或者生活问题的职工，思政人员需在明确职工问题的基础上，采取有效实践措施，帮助其解决问题，才能让职工认可思政人员，切身感受到思政工作带来的好处，才能真正意义上让职工认可思政人员，以此增强职工思想政治工作认识[4]。其次，思政人员可在日常与职工接触中，适当传输矛盾辩证观点，将现实问题与困难转化为个人发展的积极动力，促使其在工作中，能够正确看待问题，不断提高自身能力，攻克每一个工作问题，为企业带来实质性效益。
2.2丰富思想政治工作内容，创新工作形式
电力建设企业思想政治工作实践，尚未取得良好成效，关键在于思想政治工作内容、工作形式单一，并且缺乏思想政治工作激励，造成企业思想政治工作人员缺乏积极性，职工缺乏兴趣。基于此，电力建设企业要想切实提高思想政治工作成效，需注重思想政治工作内容的丰富，加强工作形式的创新，并建立行之有效的考核方案[5]。首先，电力建设企业思想政治工作实践中，鼓励思想政治工作人员创新，关于思想政治内容，有必要注重内容的实践性、时代性，紧紧围绕新时代中央精神开展思想政治工作；关于工作形式的创新，则是注重现代技术手段的运用，拓展工作范围等，以此保证思想政治工作的新颖性，可有效吸引职工兴趣，为提高思政工作夯实基础。其次，建立思政工作考核制度。通过定期考核思想政治工作成效，结合考核制度进行奖惩，可有效激励职工参与到思政工作中，以此全面提高工作成效。
2.3贯彻中央精神，贴近企业实际情况开展思想政治工作
首先，思想政治工作内容的丰富，需要以党中央精神为基础，结合党中央精神具体指示，科学开展思想政治工作，并在限定范围内，寻求实践问题应对措施，以此提高电力建设企业思想政治工作成效。电力建设企业全体工作人员需加强党中央精神学习，及时掌握党中央最新政策与思想理念。电力建设企业思想政治工作的落实，需考虑电力建设企业现实情况，结合企业特点开展思想政治工作，以此增强思想政治工作的针对性与适应性，进而通过有效思想政治工作，逐步引导职工在日常工作中，贯彻实施党中央精神，才能有效促进电力建设企业的发展。其次，电力建设企业思政工作人员需要发挥自身桥梁作用，高度关注电力建设企业职工生活与工作问题，将思想政治工作真正意义上落实日常行动上，维护职工切身利益，促进职工个人能力发展，进而为电力建设企业的发展夯实基础。
3.结语
综上，电力建设企业思想政治工作现阶段面临思想政治工作认识不足、思想政治工作未考虑企业发展，流于形式等问题。所以，为了切实发挥出思想政治工作既有作用，有必要在思想政治工作开展中，通过增强思想政治工作认识、丰富思想政治工作内容，创新工作形式等有效举措，全面提高电力建设企业思想政治工作成效，推动电力建设企业进一步发展。
参考文献：
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[2]陆莹莹，丁帆.政工战线“排头兵”——记全国电力行业优秀思想政治工作者覃桂平[J].当代电力文化，2018（07）：38-39.
[3]虎丘.矢志不渝奉献在政工岗位上——记全国电力行业优秀思想政治工作者洪绍威[J].当代电力文化，2018（04）：42-43.
[4]钟电政.汇聚思想动力——全国电力行业思想政治工作优秀单位国网天津电力事迹选登[J].当代电力文化，2018（03）：36-38.
[5]张新宇.建设企业文化提高职工素质——电力企业职工思想政治教育[J].山东工业技术，2013（13）：197.
论文作者:胡宗强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
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