摘要：党建工作是企业的根本，在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用，保持职工队伍稳定，促进企业发展，是电力企业党建工作面临的新课题和新挑战。本文根据实际情况，对电力企业党建工作的现状作出分析，强调党建工作的必要性，并基于目前现状提出优化改进电力企业党建工作的相应对策。
关键词：电力企业；党建工作；现状；对策
1电力企业党建工作的现状
1.1党组织的建设管理工作不到位
电力企业的竞争越来越大，组织管理工作无法深入核心、无法把握重点，存在一定程度的滞后性。在党建工作开展过程中，因管理工作的不到位，无法切实根据党员的实际需求来解决问题，从而使党员的管理工作上出现了纰漏和弊端，这不仅有悖于我国“以人为本”的党建管理宗旨，更容易致使党组织建设工作缺乏凝聚力和说服力。党组织在实际工作中无法发挥实际作用，不能从根本解决问题，由于没有良好的管理机制，使得党组织这个重要职能部门形同虚设，无法真正参与到重大决策的实际工作中，也严重阻碍了电力企业党建的教育工作无法顺利开展。
1.2党建工作的内容无法落地执行
电力企业的党建工作无法落地执行主要有三方面的原因，一是由于企业对党建工作的重要性认识不足，二是党建工作与企业的队伍建设要求不相符，三是由于党建工作在开展过程中没有一个好的平台。有的领导干部认为，企业在发展过程中，只要始终保持着盈利效果就行，不够重视党建文化对企业员工的意识培训教育，这种轻视直接导致了企业从上到下党建工作的重要性认识不足，许多日常的党建工作得不到上级和下级的支持，党建工作也就无法顺利开展。从目前形势来看，电力企业的政工队伍和新形势下党建工作的开展还存在着许多的矛盾，两者没有经过良好的磨合过程，致使企业该重视的地方没人重视，该弱化的地方又被突出强调，政工人员的付出没有得到肯定，党建工作的开展也存在着局限性，这在一定程度上阻碍了电力企业的顺利发展。党建工作的平台是体现在日常工作的方方面面的，是需要从每一个细节中落实的，党员没有从日常工作中深入贯彻落实党建的思想，电力企业的党建工作也就缺乏活力。
1.3党员队伍的整体素质有待提高
党建工作是需要企业中所有党员共同参与建设的一项工作，但是通常在一个团队中，党员的个人素质多多少少会出现参差不齐的情况。有的党员积极性高、对党建工作认识深刻并时时刻刻以一个优秀的党员身份来要求自己，有的党员思想觉悟较低，甚至漠视纪律和法律，工作上缺乏激情和动力，也没有学习理论知识并从实践中强化理解的意识，导致整个团队的整体素质都有所下降。党员的素质好坏与否决定着电力企业中整个党组织的建设基石坚定与否，党员的发展意识是整个企业发展意识的标志，因此提高党员队伍的整体素质，是每一个电力企业奠定发展创新基础的重要内容。
2做好电力企业党建工作的必要性
在我国党建教育的大力发展下，国民的经济也在飞速发展着，电力企业先当下也面临着前所未有的机遇与挑战。因此采用科学的手段，有纪律、有组织地深入学习科学发展观，深化为人民服务的意识，才能解决电力企业在发展过程中会遇到的问题，才能推动电力企业和社会经济和谐的发展。党建工作是企业一切建设的龙头工作，与时俱进、改革创新、卓越发展是建立企业建设的基本内涵。
党建工作的开展有利于激发企业员工开展工作的活力，点燃员工内心深处的激情，增强企业的凝聚力和竞争力。因此电力企业重视和加强党建工作是十分必要的。找到企业发展过程中存在的问题，找准切入点，建立相适应的党建工作管理机制，是确保科学发展、企业稳定的重要任务，也是使企业的精神和经济齐头并进的关键。
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3电力企业党建工作的对策研究
3.1完善管理机制，深化体系考核机制
管理机制直接影响着党建工作的好坏，因此电力企业的党组织在工作过程中，要以“以人为本”的基本理念，建立科学的、富有创新的管理办法，总结过去的管理经验，高瞻远瞩根据未来可能发生的变化不断完善管理机制。严格要求每一个党员，定期组织其进行系统的学习和培训，让党组织成员从思想上、行动上逐步跟上组织的步伐，努力提高党组织成员的整体素质水平。除此之外，建立严格的考核制度也是规范党员行为，加强党建思想的重要内容。在日常的生活和工作中，倡导党员带头，文明先行。在年终总结时进行优秀党员评选工作，选出表现最优的党员作为企业的标杆，深入群众基层，不断刺激每一个党组织成员，让每个人时刻警惕意识，对工作不懈怠。
3.2聚焦企业核心，把握党建工作在企业发展中的主导权
党建工作的开展最终目的是要推动电力企业各个方面的平衡发展，经济的发展和人员素质的提高都是建设过程中涉及的关键点。党建工作没做好，就会让党组织形同虚设，提出的意见不接地气，组织的活动无人参与；党建工作做好了，不仅能够丰富企业的文化内涵、提升员工的整体素质水平，还能推动企业持续、科学地发展。聚焦企业的发展建设核心内容，是党建工作配合完成企业发展工作时刻应该记住的重点，只有找准了企业发展的核心竞争力，党组织才能保证其在企业发展过程中有话语权，党建工作才能变成一项人人参与，人人主导的积极工作，企业才能够积极向上地蓬勃发展。
3.3加强系统培训，激发员工的创新积极性
党建工作是与党组织中每个成员都息息相关的工作，而不是某个人或某个部门去独立主导完成的工作。党建工作的系统培训不只是理论知识的培训，还有日常的文化宣传、体育运动以及其他党建工作相关的线下直接的互动活动。每个党员都能参与其中，发挥自身的优点和特长，从其他人身上不断学习，才能不断发挥自己的优点，并且不断学习新的内容。每个党员在党建工作中变得更加优秀，党建工作自然而然也就变得顺畅和谐。
3.4加强党员思想建设，起到带头作用
党的建设工作的基础就是党员在数量和质量上的提高，没有了党员这个基础，党的建设工作就无法进行。所以，电力企业要重视对党员的培养，扩大党员队伍，优化党组织内部结构。结合自身党组织的发展现状，以理论创新为指导，严格制定详细的党员发展规划，把发展党员的重点放到企业骨干和基层优秀员工上面，同时还要加强对党务工作者的培养。
3.5不断创新思路，助推企业党建工作
党建工作必须为中心工作服务，党建工作必须有利于促进各项工作的开展。如何运用自如地把握党建工作的特点和规律，努力做好新形势下的党建工作，为推动企业科学发展提供坚强的组织保证？鉴于此，我们要不断积极探索加强和改进党建工作的新途径新办法，大力实行党建绩效管理，通过制定党支部“标准化作业指导书”，建立党建工作“同业对标管理体系”，对各党支部进行考核评价，将考核结果与有关人员的奖励表彰、评优晋职、薪酬待遇等挂起钩来，开展好“一名党员一面旗帜”、党员“一带二”、党员责任区、党员示范岗等活动，激励各党支部不断创新党建工作思路。
结语
电力企业的党建工作是一项科学的、系统的工程，需要集中每个人的智慧，结合大多数人的想法，不断地实践、创新，总结经验、展望未来才能顺利开展。坚持“以人为本”的科学发展观，探索新的发展途径，不忘本心，才能在企业发展过程中不断拓宽发展道路，规避困难，让党建工作的思想和行动都深入人心、落到实处。
参考文献
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[2]宋国霞.电力企业党建工作存在的不足及其解决对策[J]. 现代国企研究,2016,(24):250.
[3]潘亚平.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J]. 企业改革与管理,2015,(20):162.
论文作者:李飞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/1
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