在社会主义市场经济条件下关于思想政治工作与现代科学管理结合的思考，本文主要内容关键词为：条件下论文,科学管理论文,思想政治工作论文,在社会主义市场经济论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着党的十四大提出市场经济的正确决策，思想政治工作的改革创新日益高涨，但是，思想政治工作研究没有大的突破，在观念、内容、手段上，严重地滞后于经济建设需要；传统学派[1 ]们虽然在内容上有可取之处，但在观念方法上固守传统， 不适应市场经济的需要； 现代化学派在方法手段上主张与现代管理结合，但在管理机制上仍自成一统；行为科学派较好地解决了思想政治工作与经济建设两张皮的问题，找到了思想政治工作走出困境的方向，但也有不全面之嫌。笔者认为，思想政治工作要服从、服务于经济建设，应博采众长，把思想政治工作与现代化科学管理结合起来。
一、思想政治工作结合现代科学管理的含义是思想政治工作应采用现代科学管理的原理树立观念；思想政治工作内容与科学管理中管理人的内容的结合；思想政治工作者应与管理者融合。
1、思想政治工作应树立系统观念，动态观念， 以人为本的观念及效益观念。
（1）思想政治工作是一个大的系统，要做好这项工作， 光凭思想政治工作者是不行的， 必须加上政府的行政政策法制的约束， 媒体的宣传，舆论的监督，以及其他系统对它的支持，形成全社会齐抓共管的良好局面。（2）要树立动态观念。 在战争年代和计划经济体制下形成的思想政治工作模式，在市场经济体制下就显得不适应了，注重物质利益在以前被斥之为拜金主义，重视个人进步、追求自我价值实现，以往认为是个人主义；过去提倡重义轻利，现在提出义利统一观；（3 ）树立以人为本的观念。 人本观念强调重视具体管理活动中人的因素， 把人放在一种根本的重要位置上。做思想政治工作的目的就是为了极大地调动人的积极性，就要尊重人、理解人。（4）树立效益观念。 思想政治工作是手段，不是目的。 只有服从和服务于经济建设， 才能发挥它的最大效益。
2、思想政治工作内容与现代科学管理中管理人的内容的结合。 随着时间的推移， 历史的变迁，思想政治工作内容也有了一些新的变化，知识文化的教育、创新能力的培养、法制教育、管理文化等也列入了思想政治工作内容。
（1）思想政治工作内容与职业道德管理相结合。 任何有管理的组织， 都有自己特定的职业道德要求。 我认为思想政治工作不应像以往一样，只侧重于党的路线、方针、政策的宣传，马克思主义、毛泽东思想的学习，而且要把眼光放在组织目标上、干部职工职业道德素质上，使职业道德的内容同组织科学管理目标相一致，化为一个看得见、摸得着的内容。党的十四届六中全会确定的职业道德是“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众”。我们每个具体的、不同的组织要根据自己工作目标的特点，制定出更加具体的、为本组织人员首肯的职业道德标准。
（2）思想政治工作内容与对人员的知识培训教育内容相结合。 人的思想品德素质不能脱离智力业务素质，两者是相互促进、相互作用的。我们对干部、职工的培训，不仅要注重他们对社会变革的适应能力，而且要提高适应新世纪的知识能力和创新能力，把知识应用到实际中。江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”
（3）思想政治工作与选拔任用人才内容结合。 我国选才用人的标准就是德才兼备， 这个德在新的历史条件下，也有新的内涵， 再也不是大而无当的政治标签，空洞无物的政治评价，而是实实在在的人格力量与创新能力的结合。
（4）法律是最基础的道德，因此， 最不守法的人是最没有道德的人。 我曾在报纸上看到这样一则消息：我国将制定关于“拾到钱物可向失主领取一定的报酬”的条文。要是在以往，我们根本接受不了这样的规定。但细细一想，这也符合人们的心理。我们要制定领导干部及工作人员道德标准，形成法律条文。
3、思想政治工作者与管理者融合。随着我国党政职能分开、 政企分开以及精简高效原则的贯彻实行，思想政治工作的专业工作者将减少，而以管理者为主的兼职思想政治工作者将增多，这是历史的必然。（1）思想政治工作要面向世界、面向现代化、面向未来。 国外一些发达国家没有思想政治工作者这一专业职位，他们是由教师、家长、管理者、心理学家担任思想政治工作的。（2 ）由具体的行政管理者担任思想政治工作， 更容易调动人的积极性，解决干部职工的困难， 满足他们的需要。
二、思想政治工作为什么要与现代科学管理结合呢？这是由于以下几方面的原因。
1、思想政治工作现存的不足。（1）观念上，没有很好地解决思想政治工作服从和服务的地位问题。在思想政治工作对人影响的分析上，没有认识到思想政治工作的作用只有在物质环境塑造的基础上才得以发挥。（2）在内容上存在着不分层次，光讲大道理、 不讲小道理的问题。（3）在方式方法上，明显的目的性， 引起受教育者的不平等感和逆反心理。（4）在工作者方面，自身素质的低下甚至人格道德的失范， 使人们对思想政治工作失去信心。
2、是由国际、国内形势发展趋势决定的。（1）当前，和平与发展是世界发展的主流，世界多极化、经济全球化日趋明显，世界各国的相互交流频繁。资本主义国家都要学习“雷锋精神”，我们何不把他们在思想政治工作方面和管理方面的有益经验拿来呢？（2 ）从我国思想政治工作研究来看，研究者从各个领域、各个角度研究，如从公共关系、心理、伦理、行为等各个角度来研究思想政治工作，不再把心理问题、人际关系技巧问题简单地与认识问题混为一谈。
3、现代科学管理与思想工作在对象、目的上具有相同性。（1）思想政治工作是以人为研究对象的，现代科学管理也是重视对人的研究，不管是“经济人”、“社会人”还是“复杂人”，都是在重视人、研究人。（2）管理人的目的是为了发挥人的积极性、创造性， 从而最大地提高劳动效率。
4、 因为现代科学管理能解决思想政治工作与经济建设两张皮的问题。思想政治工作服务于经济建设这个中心，就必须贯穿、渗透到经济工作，而科学管理是经济工作内在的有机的部分，是生产的第四要素。资源缺乏的日本，在战后几十年里，一跃为世界经济强国，非常重要的一个原因就在于管理。
5、思想政治工作与现代科学管理结合， 是由思想政治工作的本质属性决定的。说到底， “思想政治工作是一种特殊的管理。 它属于上层建设，又要建立在牢固的物质基础之上，它是与物质管理不能分开的特殊的管理手段”。[2]思想政治工作具有管理的属性， 所以把它与现代科学管理结合起来，是顺理成章的。改革开放以来，邓小平曾指出，当前最大的政治就是搞经济建设。在市场经济条件下，思想政治工作的管理的属性越来越强。
三、怎样才能把思想政治工作与现代科学管理结合在一起呢？思想政治工作方法的结合，既是思想政治工作与现代科学管理结合的重点，也是回答“怎样结合”的问题的。在市场经济条件下，思想政治工作方法要与刚性的科学管理方法相结合，与柔性的激励方法相结合，与组织文化的构建相结合。
1、思想政治工作方法与刚性的科学管理方法相结合。 精神文明建设，仅靠教化， 良好的道德风尚永远树立不起来。道德建设， 也只能从他律到自律，先从外在的强制入手，逐步形成道德自觉。
（1）行政方法“是依靠组织和领导者的权力， 通过强制性命令等手段， 直接对管理对象施加影响， 按照组织系统进行管理的方法”。[3 ]人的思想问题一定会在行为中体现出来。在组织中为了达到组织目标，可以通过强制性的命令、规章制度、条例、守则等手段，对干部、职工的行为作出可为不可为的硬性规定。如：“机关工作人员遵章守纪”、“文明服务规则”，上班签到、下班签退的制度。
（2）法纪方法与思想政治工作方法结合，是运用法律规范、 纪律章程进行管理的方法。 事实上， 当今世界许多国家在进行道德教育时普遍结合着法制。一些国家制定了行政官员的道德法典、道德标准和防止行贿受贿、贪污腐化的道德规范。我国的一些腐败现象也与执法不严、法规法纪制约力不强有很大关系。因此，我们要抓紧建立健全有关的法律法规。对一些不遵守党纪政纪，在工作中严重失职，犯了损害党和人民利益的严重错误的人必须严格执行，严惩不贷，否则，就会使思想政治工作显得软弱无力，流于形式。同时，我们还要与经济方法相结合。对于经营管理不善，造成单位亏损或损坏设备，发生技术事故的人，都要从经济上处以罚款。
2、思想政治工作与柔性的激励管理方法相结合。 “美国哈佛大学心理学家威廉·詹姆斯在对职工的激励研究中发现，一般情况下，职工能力可发挥20%至30%，而受到充分的激励后，其能力可发挥到80%，相当于激励前的3至4倍”。[4]人的思想、 道德是有很大差别的。对于那些确实先进、确实高尚的好人，我们的媒体要宣传，政府要发奖，要激励他们做好人是值得的。
激励方法强调思想政治工作者必须懂得怎样激励人。美国心理学家马斯洛认为，人的行为是由动机决定的，动机是由需要而产生的，只有引导人为自己的需要而努力，并使之同集体目标一致，才能提高效率。他把人的需要分为五个层次，即生理、安全、交往、尊重、自我实现，已满足的需要不再具有激励作用。（1 ）物质激励方法与思想政治工作方法结合， 即以物质奖励为手段， 使受奖者得到一定的价值量的物质利益，用以激励受奖人。在生活中，每个人都有自己的物质需求，它不仅是维持生活的基本前提，也是个人在各方面获得发展的物质基础，包括奖金、福利等。但是，由于受传统思想束缚，我们的一些同志思想不太解放，谈利色变，从而导致了我们的激励工作原地踏步，激励取向原封不动地使用传统的精神激励为主的方法。实践证明，这样做的效果并不理想，因为取向超越了大多数人们的实际思想水平。
（2）交往激励方法与思想政治工作方法结合。 建立良好的内部关系， 提高每个人工作积极性，使工作效率得到最大的提高。融洽、 协调的内部关系，可以使工作效率倍增，怨愤紧张的人际关系则使工作受阻乃至中断。管理者必须通过观察、交流、讨论、民意测验等方法体验人心，及时感受下属人员的思想变化和情况变化，予以疏导。关键是管理者与下属建立起相互信任的人际关系，人员的积极性才能提高。
（3）参与管理激励与思想政治工作方法结合。 管理者要为组织成员提供参与管理的机会，提高其工作的主动性和创造性，培养其自主和执行职务的责任感，满足其尊重的需要。干部、职工在安全、交往需要基本满足的情况下，对尊重的需要显得十分强烈，他们希望自己的能力能得到组织的认同。如我们单位在档案达标过程中，领导让综合档案室同志参与了达标计划制定、实施、监督整个过程，大大地提高了工作者的积极性。
（4）提职、晋升、培训进修激励与思想政治工作方法结合。 当组织成员做出突出贡献的时候，管理者应给予提职晋升、培训进修激励，以满足自我实现的需要。现在我们有的组织做到了这一点，打破了过去的论资排辈提职、晋升，把在工作中有突出成绩的年轻人，提到了领导岗位。培训进修机会大大增加。
（5）组织文化方法与思想政治工作方法的结合。 组织文化理论是20世纪80年代兴起的组织管理科学，标志着组织把个体看成是全面发展的文化自由人，组织形象的塑造向立体化、整体化形象发展。它是通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范或共同的价值准则。它既具有约束作用，同时又有激励功能。职工实行自我管理、自我诊断、自我完善的内激励方法能保持长久的工作积极性。我们做思想政治工作的目的，就是为了提高人的积极性。需要层次理论对于绝食、舍己救人的情况解释不了，组织文化却能回答。
总之，在市场经济条件下，思想政治工作有了许多新变化。我们要紧跟时代的步伐，把思想政治工作做好。也许不远的将来，思想政治工作这个词，人们变得不太熟悉，但它的内涵、方法会融合在工作中、学习中、生活中、管理中。我为思想政治工作与现代管理科学结合的前景激动不已：人们劳动不再是谋生的手段，而是实现自身价值，空洞的说教没有了，真理在朴素的表述中变得娓娓动听；每个人都受到尊重、关心，潜伏的能量发挥得淋漓尽致……。
标签：政治论文; 思想政治工作论文; 科学管理理论论文; 市场经济论文; 社会主义道德论文; 激励模式论文; 工作管理论文; 思考方法论文;