摘要：随着国家电力企业体制改革的全面深入，电力行业也得到了迅速的发展。电力工会工作是一项复杂的工作，主要是采取措施团结员工，积极调动员工的工作积极性，从而更好地为企业服务，促进企业的和谐发展。本文主要对现阶段电力企业工会工作中存在的问题进行分析，进而提出相应的创新策略。
关键词：电力工会；工作创新；策略分析
一、前言
社会的发展离不开电力资源，可以说电力资源是社会发展的重要动力源。近年来，随着电力企业改革的不断深入，电力工会工作面临着新的任务和挑战。在电力企业中，工会工作是传播企业工作相关理念的重要途径，也是保障工人利益的有效途径。在经济发展新常态下，工会工作在电力企业的发展中发挥着协调、组织的作用，不仅能对国家电力企业的发展思想、理念都能进行有效传播，提升员工的思想认识，而且也与企业的发展与社会的需求相适应，为企业的转型提供了有力的保障。下面将对电力企业工会工作的现状进行具体的分析。
二、关于电力工会工作
1、电力工会工作的内容
电力企业工会工作内容主要有以下几个方面：1）认真贯彻党的路线、方针、政策，密切联系职工，听取和反映职工的意见和建议，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务；2）协助上级领导做好企业宣传工作和企业文化建设工作，树立良好的企业内外在形象；3）负责组织各种各样文体活动的开展，丰富企业员工的业余文化生活；4）开展各类劳动竞赛及相关评优评先工作，总结并推广先进经验，做好劳动模范的管理工作；5）做好企业员工的思想政治工作，从而促进日常工作的开展；6）协助上级领导做好企业员工的安全生产、劳动保护工作等，积极维护员工的合法权益。
2、电力工会工作的特点
电力企业工会工作的特点可归结为以下几点：1）代表性：企业工会代表着企业基层员工的利益，在维护企业员工的合法权益与协调相关利益矛盾上起到了不可忽视的作用；2）服务性：电力工会的建立主要是为企业的基层员工谋取福利，为基层员工的合法权利提供保障，如工会组织开展员工技术培训，不仅提高员工的专业技能水平，而且还能增加员工的个人价值；3）民主性：工会是民主管理的组织者，对保障职工的自身利益和充分发挥职工的民主权利起着重要的作用；4）实践性：企业工会工作的展开主要是以适应企业电力供应建设为理念，如工会对社会电力供应进行合理的分配，从而促进对企业员工的发展引导。
三、现阶段电力工会工作中存在的问题
1、工会干部队伍配置不足，服务意识不强
现阶段，电力企业工会所设置的工会机构及配置的工会人员不够理想，工会工作量大，专职工作人员配置不足，有些工会人员是由领导‘兼职’上任，往往把时间和精力都花在了企业的经营发展上，而忽略了企业的工会工作。另一方面，有的工会人员专业素质缺乏，不仅工会工作和管理经验不足，而且服务意识也不强。在电力企业工会的工作过程中，工会的日常工作都是围绕“民主管理 、职工维权、素质提升、安全保护、文化引领、组织建设”六项工程，虽然工作内容比较繁琐、乏味，但工会干部人员必须具有强烈的服务意识及责任心。一些工会干部只是套用固定的工作模式和内容来按部就班的做好这些日常工作，缺乏服务员工的意识。
2、工会组织建设不完善，财务不独立
由于缺乏对企业工会工作的重视，因此大部分电力企业的工会组织建设都不完善，有的企业甚至没有工会组织建设，认为工会是一个可有可无的组织。电力企业工会组织建设的不完善主要表现在两个方面：首先，工会工作和管理的相关规章制度还不完善，工作过程中无法可依，无章可循，因此还按照以往的工作思维和方式开展工作；其次，工会的财务制度还不完善，现阶段，很多电力企业工会的财务还是由企业的财务部门监管，不能实现财务的独立，这样不仅使得人、财、物之间不能统筹协调，而且还会限制工会工作开展的主动性和相关工作的管理。
3、工会日常工作开展不到位，开展距离性大
工会是电力企业基层建设的重要组成部分，现阶段我国的电力企业正全面进行体制改革，电力应用结构不断在扩展，电力资源供应范围也在不断扩大。在电力企业工会的日常管理过程中，虽然工会各项工作的管理工作都日趋规范化，但是其日常工作的开展还不到位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如：有的电力企业工会很少开展员工技能的培训或是培养活动，员工诉求渠道较少，维护员工职责意识也不强；还有的电力企业在日常的职工探望、困难职工补助以及员工生活问题的解决方面还落实不足等。这些不仅不利于电力企业的内部团结，而且也加大了电力企业工会工作开展的距离性。
4、工会工作创新度不够，活动缺乏新鲜感
现阶段，电力企业的工会工作缺乏创新性，工会活动一般以娱乐活动为主，主要形式有篮球比赛、羽毛球比赛、台球比赛、演讲比赛等，使得职工活动变成了娱乐活动，这样不仅缺乏新鲜感，而且也缺乏知识性和趣味性。
四、基于电力工会工作的创新策略
1、提高工会干部队伍素质，增强服务意识
企业工会干部人员的素质高低直接影响着企业工会的工作效率，因此电力企业在进行工会干部人员的配置时，应注重对其专业素质的考核。企业可通过一系列考核如理论考核、实践考核、岗位胜任能力考试等对相关人员进行考核，考核通过后，还应根据其工作表现及效率来对其专业素质进行考核。若是不合格，应及时取消其上岗资格。另外，企业还应加强对工会干部队伍的培训和培养，不断增强其服务意识，不定期组织培训活动和技能竞赛活动，积极推广先进经验，促进工会工作人员素质的提高。
2、积极完善工会组织建设，创新工作模式
中国工会十五大报告中明确提出：“在新的历史点上推进工会事业，一定要全面加强工会的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及能力建设”，因此电力企业应顺应改革要求，积极完善工会组织建设，建立并优化企业工会工作相关的规章制度，使得工会工作的开展有章可循，有规可依；建立独立的财务管理部门，增强企业工会工作开展的独立性。此外，电力企业还应及时摒弃传统的工会工作模式，不断在实践中探索新的适合企业发展的工作模式，如成立工会小组并设立小组长，各小组长要履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活,热心为职工办实事,经常进行职工谈心,对生病职工进行慰问, 全心全意为职工服务。
3、夯实开展工会日常工作，履行维护职责
电力企业工会工作既具有代表性，其代表着企业基层员工的利益，同时又具有民主性，以员工的利益为出发点，因此电力企业应务实创新，切实开展工会日常工作，不仅要探望员工，了解员工的生活问题，而且还要及时对需要帮助的员工予以困难帮扶。此外，电力企业还可建立相应的员工诉求平台，员工可通过工号登录这个平台，在平台上既可以说出自己的生活问题，也能说出对工作、对企业的意见和建议，工会管理人员根据平台则可以及时了解到员工的诉求，从而积极履行维护职责，维护员工的合法利益。
4、提高工会工作的创新性，丰富工会活动
工会活动的开展是电力企业工会工作的重要内容，既是促进企业员工团结、和谐关系的重要途径，也是促进电力企业文化建设的有效途径。工会活动不仅要具有创新性，而且还要有针对性。在用工制度上，由于一些员工的收入水平相对还比较低，因此企业工会应及时采取措施稳定员工的思想，除了建立奖惩制度、目标激励制度等制度之外，还可开展“师带徒”活动，在活动中，员工不仅能施展自己的才能，实现个人价值，而且还能学到师傅的技能，激发其学习的动力。另外，在职工活动开展方面，应不仅仅局限于娱乐活动，工会还可积极将生产细节融入到活动中，例如：通过活动形式展现出生产过程中的安全隐患、不安全因素、常见的安全问题及处理措施等，这样不仅能对企业员工起到一个安全教育的目的，而且还能实现活动与生产的有机结合，提高企业工会工作的质量和效率。
五、结束语
工会是电力企也中不可或缺的组成部分，也是电力企业基层建设的主要部分，与电力企业的经济发展有着紧密的联系。在经济发展新常态下，电力企业应提高对工会工作的重视度，以南方电网公司的“强本、创新、领先”战略发展思想为指导，与时俱进，将企业的经济发展与社会发展需求相结合，做好企业工会工作的创新，推动电力企业工会工作的健康、快速发展，从而发挥工会在企业中的统筹协调作用，促进电力企业的成功转型。
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[3]张梦洁.浅谈如何切实发挥新形势下基层电力工会作用[J]. 现代国企研究. 2017(16)
论文作者:许敏妮
论文发表刊物:《电力设备》2017年第35期
论文发表时间:2018/5/14
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