摘要：随着我国经济快速发展，国民经济建设取得了越来越多的成果。政治清明，经济繁荣，文化多元的现状，为诸多的企业发生质的变化提供了条件。国有企业作为国家经济建设的支柱产业，改变发展模式，创新发展思路，更新管理理念，成为了适应新形式下国家发展要求的新趋势，加强国企党建工作作为最重要的一环，得到了国家和国企的重点关注，这有利于国有资产保值增值，提高国有经济的竞争力，放大国有资本功能的方针。本文就创新国企党建工作提出了几点建议和思考，希望能为国有企业的党建工作的开展提供一定的帮助。
关键词：创新；国企党建；党建工作
随着我国经济建设的顺利开展，经济实力大幅提升，硬件条件上紧跟国际发展水平，有的企业甚至是赶超诸多跨国企业的水平，成为行业翘楚，但是，就软实力而言，其建设上却有着诸多的弊端。企业发展固守着传统的发展理念，在经营模式、团队协作、工作方法、技术创新等方面与国际水平都有着一定的距离。我国特有的国有企业发展方式拥有着独一无二的政治优势，自上而下的管理方式使其能发挥出巨大的“集中力量办大事”的优势，其号召力和战斗力都是其他企业望尘莫及的。新形式下，经济建设的发展现状需要国有企业摒弃传统的思维方式，对党建工作进行创新和改革，这成为了国有企业发展的新目标和趋势。
一、国企党建工作新形式和新要求
全国国有企业党的建设工作会议的召开，为国企党建的创新提供了方向和目标。习近平总书记着眼党和国家事业发展全局，揭露了国有企业发展的内在规律，深入回答了国有企业党建工作发展面临的一系列问题，为党建工作的开展提供了根本保障，也为下一步的党建工作提供了方向和目标。
在新形式下，对国企党建工作提出了：国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量；成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这一系列的新要求的提出有利于增强国有企业的竞争力，提高国有资产的保值和含金量，提高国家的宏观调控的能力，促进国民经济健康发展，增强我国的综合国力。
二、创新国企党建工作
1、坚持基本方针不动摇
创新国企党建工作，需要在各个方面进行改革，经营理念需要符合新时代下经济发展要求，运作模式要紧跟国际水平，但是基于我国特有的经济发展模式，国企党建工作的创新要坚定地拥护基本方针不动摇，坚持中国共产党的领导，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。这一系列的坚持，有利于更好的贯彻落实我国在经济建设方面的各种方针和原则，将党的领导中心作用发挥到极致，走中国特色社会主义道路，为其他企业的发展提供经验和支持。
2、转变思想，创新方法
随着经济的快速发展和时代发展趋势的渐渐明朗，传统的国企党建的思维模式和方法已经不能更好的适应新形式下我国经济发展快、稳、质的特征，转变思维方式、创新工作方法变成了国企党建新的要求。新的发展形势下，党务工作者要以更加开放的心态去接受、吸收先进的发展理念，对国企的现状进行重新的评估和定位，针对其特点和发展趋势制定适合的改革路线，寻求党建工作新的思路和手段，整合党建内部资源，协调各个部门的关系，突破传统，创新未来。
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经营理念方面多借鉴国际社会普遍使用的模式，结合自身发展的现状和特征，打上“中国特色社会主义”的标记；部门之间的协调工作在强调宏观调控的同时，要注意提高民主意识，加强人民与党务人员的合作与交流；对于技术的创新和发明，不再单纯的依赖国家的支持，提高自主创新的能力，注意培养技术性人才，提高服务的质量。
3、基层党组织建设
国企党建的基层党组织建设是创新、改革的基础，它影响了经营理念的落实，协调合作的开展，服务质量的提高等关键问题，也是国有企业工作能力和战斗力的体现。传统的国有企业党建工作存在着工作形式重于内容，抓不住重点，推卸责任，缺乏时效性等问题，这制约了国有企业的发展和创新，想要改变这一局面必须从基层建设抓起，创新和改革的重点放在面向基层，服务基层，活跃基层三方面，只有这样才能彻底的解决根本问题。
在创新的过程中，要注意协调各个部门的关系，促进部门间和谐合作，落实内容，办实事，讲实话，拒绝形式合作；关注企业发展的重点，将新的理念贯彻到车间、班组、行政、后勤等各个部门，全方位的开展工作；建立明确的赏罚制度，严格审查企业工作和个人作风，防止部门之间互相推诿，责任下放；关注企业需求，加强企业软实力建设，关注职工需求，加强基层服务。
4、利用现代信息手段
随着技术水平的不断提高，企业发展借用其成果进行创新成为了新的趋势，国企党建工作的创新当然少不了现代信息技术的支持。利用现代科技为创新国企党建工作提供条件，使得党建工作由原来的静态管控向动态管，保密封闭向党务公开，单向交流向多方流动，事后反馈向全程参与转变。
创新国企党务工作，利用网络问卷、专题网站留言等方式，对基层工作进行审查，主题网站的建立和创先争优评比和公布，对基层的工作进行赏罚，有利于调动工作人员的积极性，提高工作的质量，通过在线学习、在线考试、再教育等方式，完善党员考评系统，促使动态管控的推进，实现全方面的掌控；企业建立微博、官网网站、微信公众号等公开账号，将工作的情况和结果定期的进行公开，在一定程度上实现了党务公开，加强了党务人员与群众的交流，方便人民进行监督；通过培训机构的创办，视频会议的召开，为基层党务人员提供了更多的渠道去反映问题，利用手机短信、微信方式传递新的理念和方法，可以节省更多的人力物力，提高了工作的效率；而网络、视频等监督方式，使得党务人员更加的自律，优化了党内作风，提高了工作的质量，实现了全程参与的目标。
三、创新国企党建工作的趋势
创新国企党建工作不是一个新的话题，它贯彻于国有企业发展的历史，是一个长期且变化的主题，它需要结合当下经济发展的形势，企业发展特征和国家的宏观调控政策等方面，综合考虑，得出适合现阶段国企党建工作创新的方案。
现阶段，我国经济发展不再一味的追求速度，而是注重质量的保证，所以，国企党建改革的重点会放在调整企业党务部门的关系上，为国企的发展提供高质量的保障，发挥其带头作用。制度透明化，完善赏罚制度、党务公开制度等，有利于加强监督，提高工作的质量和效率；党务人员提高自身的素质水平，高水平的完成工作，坚定拥护党中央的领导；积极优化党风，贯彻落实党的方针指导；引用现代信息技术，紧跟时代发展趋势，关注企业发展的需求和关心党务人员的需求，有利于党建工作的顺利开展；结合企业发展现状，针对性的提出创新的方案，有利于提高国企党建工作效率，使其效果最大化。
总结
创新国企党建工作是一项长期而艰巨的任务，它需要国家和企业双方的配合和协调，在新的形势下有着不同的要求，国家要时刻关注国企发展现状，出台的方针政策要符合国有企业发展的趋势，作为国企党务人员，要坚持国家大的方针指导，结合本身企业发展的实际情况，创新有利于本企业发展的具体措施，提高创新能力，敢于突破传统，不断探索适合国企党建工作开展的新的方法和模式，为国民经济发展提供保障。
参考文献
[1]推动国企党建全面加强全面进步[N].张寅.云南日报.2016- 11-25(001)
[2]创新国企党建 提升核心竞争力[N].时素超.河北经济日报.2016- 05-31(008)
论文作者:李媛
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/15
标签：国企论文; 党建工作论文; 党务论文; 企业发展论文; 国有企业论文; 党建论文; 工作论文; 《基层建设》2017年5期论文;