摘要：十九大报告对新时期党建工作提出了很多新的要求。新时期企业党建工作的开展要以十九大精神为指引，加强企业党建思想政治教育、做好企业党组织建设工作、建设高素质专业化干部队伍。文章探讨了十九大精神引领新时期企业基层党建工作的措施。
关键词：十九大；企业党建；基层党建
引言
新时期企业党建也要遵循十九大报告关于党建工作的要求，加强党对企业的领导，利用党建工作平台，调动党员干部的积极性、主动性和创造性，带领全体职工在新形势下取得新的成绩。
一、基层党建工作的内涵
基层党建工作，是党的组织建设工作中的重要内容，对于党建体系的全面建设和发展具有积极的意义和作用，能够有效推动党组织积极发挥领导职能，推进党员干部的综合素质不断提升，促进党员干部更好地转变自身的工作职能，更好地提升党群干群关系。基层党组织，是党开展各项工作的重要基础，能够有效体现出党的战斗力。各个企事业单位都需要积极寻求自身的发展方式，促进基层党建工作的顺利进行，提升自身党建工作的整体水平。通过基层党建工作，能够有效团结党员干部，凝结人民群众的力量，积极开展与时俱进的创新活动，提升人民群众的思想认识和政治觉悟，更好地坚定党员干部的政治立场，促进党员干部队伍保持着良好的纯洁性和稳定性。
二、加强新时期企业基层党建工作的对策探讨
1、加强企业党员思想政治教育
十九大报告指出，新时期党建工作要“把党的政治建设摆在首位”。长期以来，一种错误的观念认为企业党建工作并不重要，企业是生产经营单位，应更多地关注企业的效益，至于党建工作则是可有可无的。这些错误的观点忽略了企业党建的重要性，背离了新时期党建工作的总体要求，我们应与之展开坚决的斗争。新时期企业党建要把党的政治建设置于首位，企业应做到如下两点：
一是加强对党员干部的政治教育。十九大报告提出，要保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。全党要坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。企业在党建工作中要特别注重党员干部的思想政治教育，使党员干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二是加强党员干部的党性锻炼。企业党员虽然是基层党员，但是也需要加强党性锻炼。企业应加强党员干部的党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。具体来说，企业党员干部要在做好本职工作的同时，在职工中发挥榜样带头作用，力争干出一番事业。同时，企业党员还要密切联系群众，具备为群众谋福利的思想境界。
2、做好企业党组织建设工作
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。企业党建工作的开展必须有赖于完善的基层组织体系。新时期企业要特别重视基层组织的建设工作，并真正激活基层组织，使基层组织在企业党建工作中扮演更重要的角色。企业应通过如下几个方面做好基层组织建设工作：
一是企业党支部要承担起责任。企业党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。企业党支部还要结合企业管理的需要，鼓励党员在职工中发挥榜样模范作用，推动企业生产经营管理效率的提升、促进企业技术创新和管理创新。
二是推进组织建设创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业党支部要坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。企业党支部要特别针对流动党员等问题，实现党员管理机制的创新；要针对党员反映强烈的问题，做好党员服务工作，构建服务型党组织；要强化党组织在企业管理中的作用，避免基层党组织的弱化、虚化、边缘化。
三是实现党组织管理的民主化。企业在党建工作中要不断扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。务必确保民主集中制在企业党组织建设中得到充分的体现，从而使党组织成为一个集思广益的智慧平台，使企业党员干部和各类人才能够云集在党组织平台上共商大事，为企业的长远发展提供智慧支撑。
3、建设高素质专业化干部队伍
十九大报告对党员干部培养工作的开展提供了指引，提出了“建设高素质专业化干部队伍”的总体要求。新时期企业应遵循党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认等原则做好干部队伍建设工作。具体来说，还要做到如下几点，笔者将其归纳为“四个重视”：
一是重视提拔老实人做干部。十九大报告指出，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。企业在干部培养中要重视提拔老实人做干部。“老实人”并不是说这个人呆板、傻帽，而是说这个人对党、对人民忠诚老实，说老实话、干老实事，襟怀坦白、公道正派，不弄虚作假。“老实人”有着坚定的政治素质，对党忠诚；“老实人”有着勤恳苦干的精神，有吃苦在前、享乐在后的理念；“老实人”有着厚道正派、清正廉洁的作风。“老实人”的这些优点决定了他们能够成为党培养的对象，也决定了他们能够成为一名优秀的干部。企业在干部培养中必须关注老实人、提拔老实人，使他们能够承担更大的责任，发挥更大的作用。
二是重视培养锻炼年轻干部。十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。企业在干部队伍培养中也要重视培养锻炼年轻干部。一方面，年轻干部富有朝气活力，思维活跃，敢想敢做，有闯劲，有创造力；另一方面，干部年轻化也能够更好地带动年轻职工，形成一个能量充足的创新团队，更好地服务于各项工作。当然，年轻干部经验不足、资历尚浅，还需要企业更多地从素质培养、能力提升两个角度加以锤炼。企业应善于发掘年轻干部，敢于委以重任，并以实际工作不断加强对年轻干部的考察，使其成长。同时，企业尤其需要培养在某一领域有专业特长，同时又作风公道正派的年轻人成为储备干部。
三是重视干部评价考核机制的完善。十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。干部的评价考核关系到干部的评优晋升，也关系到正确权力观、科学政绩观的树立。企业在干部队伍培养中要善于从干部评价考核机制出发，形成鲜明的权力观、政绩观导向。干部评价考核机制的建设既要结合绩效考核的科学规律，又要结合企业的实际情况。应引导干部遵循“三严三实”的要求，引导干部兢兢业业工作，踏踏实实干事，创造了实实在在的政绩，为群众提供更好的服务。
结论
做好新形势下国有企业基层党建工作，首先国有企业必须要认识到自身的问题所在，针对问题研究出有效、合理的解决方法，抓好自身的基層党建工作。总结经验、勇于创新，努力使国有企业基层党建与实际生活相贴近、与员工利益相贴近，激发员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力，使企业走向更加长远的发展。
参考文献：
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论文作者:程维红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
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