摘要：党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。如果说党员是党的“细胞”，那么党组织就是直接联系、管理党员的“毛细血管”。只有充分发挥组织力量，让每个“细胞”都充满活力，党的执政基础才能坚如磐石。本文重点分析了国企党支部建设的现状和存在的问题，从思想引领、标准引领、创新引领、服务引领四个方面提出了提升企业党支部活力的措施，旨在不断加强基层党支部建设，全面提升基层党建工作水平。
关键词：国企党支部 活力 党建工作 引领
一、引言
党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。党的路线方针政策要靠基层党组织贯彻落实到基层，上级党委的各项部署要通过基层党组织团结带领群众去完成，党和群众的血肉联系离不开基层党组织的桥梁纽带作用。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。在新的历史条件下，不断激发基层党组织的活力、战斗力，对我们党团结带领人民推进伟大事业，具有不可替代的作用。把基层党建工作品质提上去，把组织潜力和人的活力充分激发出来，基层党组织就会更加牢固，就能更好发挥战斗堡垒作用。
二、国企党支部建设的现状
一是宣传教育不够深入全面。十九大以及国企党建工作会召开以来，大部分国企党委（组）、基层党支部通过开展专题党课、专家辅导、集中讨论等一系列活动，大力宣传党的新思想、新理论、新成果，着力提升党员思想政治水平。然而由于企业员工工作岗位不同等原因，不少活动都无法做到党员全覆盖，尽管组织自学补学，但宣传教育的质量大打折扣。同时，传统教学式的宣讲重灌输、轻内化，年轻党员往往认为学习枯燥乏味、不易理解，并且思想的转化提升并不能即时显现、无法量化，造成学习教育变成“被动式”。
二是基层党建工作服务生产的载体不够创新。近年来，部分国企基层党支部的党员趋于年轻化，年轻党员对思想教育、实践活动的形式和创意有一定的想法。这就要求党支部组织策划党内活动时既要体现政治性、又要有创新性，既要注重标准和规范、又要强调亮点和特色。而在实际工作中，支部的工作方法跟不上群众工作的实际需要，方法与诉求不适应，缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够，支部党建服务生产的载体创新不够，基层党建工作特色、创新不足。
三是群众工作存在“距离感”。坚持以人民为中心的发展思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心理念，要求我们把群众呼声作为第一信号，深入了解群众所思所想所盼，把满足群众需求作为工作的出发点和落脚点。目前，不少国企80、90后员工对学习工作生活等方面的想法，宁愿选择通过朋友圈“吐槽”，而不愿找部门、支部反映。这说明员工思想工作还不够细致、信息沟通渠道还不够通畅。而支部党务工作人员、部门班子成员思想政治工作普遍经验不足，对群众工作的规律和方法掌握得不够深入。
二、提升国企党支部活力的具体措施
一是坚持政治本色，突出思想引领。思想是行动的先导，党支部要坚持把增强“四个意识”作为思想政治建设的首要任务，注重加强教育引导，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断激发广大党员群众干事创业的精神动力。始终坚持政治导向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆按照上级党组织的部署安排，党支部要坚持以政治建设为统领，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为学习硬任务，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。注重系统策划。习近平新思想是一个系统的理论体系，他来源于实践并高于实践，要学懂弄通并非一朝一夕。支部要积极研究科学理论的系统宣教，在组织读原文、学原著的基础上善于借力，广泛搜集相关的纪录片、背景资料，做到有专题、有内容、有解读，既讲清楚新思想的时代背景和伟大实践，又弄明白新思想的现实指导意义，有助于党员更好地理解和运用新思想、新理论。着力发挥阵地优势。建立全体党员微信群，为党员搭建线上交流学习平台。充分利用党员活动阵地，精心策划精品党课、廉政讲堂、读书交流等党内政治生活，联系点领导、支部书记、部门主任带头宣讲、带头研讨，让活动阵地充满视觉感，让组织生活充满仪式感，从而用“硬环境”激发“软动力”。
二是坚持质量强党，突出标准引领。提升党建质量和效能，制度建设是基础、是关键。习近平总书记指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。因此，党支部要狠抓制度的建立和落实，按照把责任扛起来、把旗帜竖起来、把堡垒强起来、把制度硬起来、把考核实起来、把廉政严起来“六个起来”的要求，切实把落实党建任务和提高党建质量统一起来，推动工作从“做没做”“有没有”，向“好不好”“优不优”转变，推动工作全面过硬、全面加强。以创建“星级党支部”为契机，推动党支部标准化建设，切实将“堡垒强起来”。借鉴生产对标的管理方法，对标先进支部、先进经验，梳理支部建设问题清单，编制支部工作标准、党小组工作标准和任务清单，逐步规范支部基础管理。全面梳理党支部工作职责，梳理责任清单，并固化成管理制度，确保各项工作有章可循、有据可依。
三是坚持服务中心，突出创新引领。坚持创新驱动，积极探索支部工作新思路，不断谋求党建发展新突破，努力彰显党建品牌特色。在理念思路上求新。在推进企业创一流工作中，党支部要紧密围绕安全生产、节能减排、科技创新、队伍建设等重点工作，积极搭建形式多样、全员参与的活动平台，突出亮点特色，引领党员作用发挥、激发青年活力释放。深入开展岗位建功行动，努力转化为长效工作机制。在载体方式上求活。充分利用新媒体新技术，搭建信息化平台，实现党组织与党员之间“零距离”“无缝隙”沟通，增强党员参与党组织活动的积极性。在宣传导向上求变。党支部在思想教育、工作展示的基础上，不断拓展宣传方向，积极挖掘在岗位建功行动、创先争优主题实践活动中涌现出的优秀案例、先进事迹、优秀个人，利用公司内网、微信企业号做好典型宣传，讲好基层一线的“小故事”，增强普通员工的价值感和自豪感。
四是坚持群众路线，突出服务引领。党支部处在一线，联系群众、服务群众的任务更直接、更具体。建立支委班子成员联系点制度，一个支委联系一个党小组，通过参加活动、定期谈话，经常性了解群众对党员、组织工作的意见。支委班子成员自觉践行党的根本宗旨，强化服务优先、真心为民的意识，寓管理于服务之中，把党务当作业务来抓，实现管理到服务的转变。重视和关心生产一线员工，工作重心下移，工作力量下沉。建立党小组长服务卡，让与一线职工联系最密切的党小组长搜集意见，及时向支部、部门传递心声。通过服务卡，支部能够及时获取信息，及时响应职工的呼声和意愿。进一步改进工作方法，转变服务作风，牢固树立“群众利益无小事”的理念，从大处着眼，从小处入手，从员工最关心、最迫切的事情抓起，妥善解决生产生活中的实际困难。更加注重党组织系统自身联动、与职能部门联动、与群团组织联动，构建纵向互通、横向互动的工作体系，形成建设基层服务型党组织强大的工作合力。
三、结束语
本文结合国企实际情况分析了基层党支部建设现状及其问题根源，以“四个引领”为方向提出了提升国企党支部活力具体的改进措施，希望能对提升基层党支部工作水平，提高党组织战斗力和凝聚力提供帮助。
论文作者:朱培峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
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