摘要：在我国经济快速发展的今天，以企业转型为主的经济转型的经济模式快速发展。因此，提高企业的思想政治工作就是提高企业的核心竞争力，企业文化随之改变，发展观也随之改变。企业工作的意识形态决定了先进的企业文化和企业思想政治工作的关系。其中，加强思想政治教育可以依靠意识形态的主体来改善企业文化，把企业的管理效率大大提高。笔者对国有企业的思想政治工作和企业文化提出了一些看法，仅供大家参考。
关键词：企业；思想政治工作；先进企业文化
1.引言
在当下我国市场经济的大背景下，在一个企业中的思想政治工作必须是不断进行改革的状态，只有改革才能使我们进行大刀阔斧的创新和发展。一种主观意识是生产力最重要的转变。从企业的角度来讲，企业管理在企业的运行中扮演着非常重要的角色，在这一理论的指导下，企业正朝着以人为本的方向发展，员工受到企业文化的熏陶，受企业文化的感染，公司具有什么样的价值观便会培养出什么样的员工。按照这个理论，一个企业是否具有先进的文化对企业的思想政治工作受到非常重要的影响，所以企业的文化建设是首当其冲的，要按照实际情况进行企业思想政治工作的建设，进行已有文化的整合进一步对文化建设进行推进，保证企业文化在企业思想政治工作中逐渐渗透，在某种程度上得到了广泛的补充，为了使公司自身的思想品质升华和提高。
2.我国企业文化与企业思想教育的现状
我国的企业发展具有广泛的经济基础，其整体环境正在逐渐改善，因此对企业文化的发展水平也有越来越高的要求。但是，仍旧有许多不足，第一：我国企业的发展中思想政治工作与企业发展水平不同步，存在滞后现象。随着科学技术的发展，人们对信息的接受程度呈上升趋势，也就是说，人们现在正在经历知识和信息更新速度的指数上升。然而，当公司指导员工的精神生活并在思想政治方向上教育员工时，他们常常抱怨“过时”，虽然时间已经提前了很长一段距离，但我们仍然使用非常古老的方法：各种大大小小的会议不断，各种类型的讲座报告不停，正是这种形式直接导致员工对公司的精神文化没有任何热情，从而应对事物和面对项目，在这样的条件下，我们必须从自己做起，改变思路，依靠各种途径进行员工思想政治工作的建设，提高员工思想水平，进而提高公司的核心竞争力。只有这样，才能促进企业人才的培养和公司自身工作的全面发展。
3.企业文化建设与国有企业思想政治工作的关系
企业先进文化的建设和思想政治工作的联系非常紧密，同时具有相似性和差异性。
（1）首先是企业先进文化和思想政治工作的相似性。二者都有企业文化和思想政治建设，都是为了提高员工工作的积极性，在研究企业文化和思想政治工作的过程中，对象和研究组织也有一定的相互沟通。二者都是把“员工”作为中心，以人为本，企业文化和思想政治工作在根本上是相互联系的，良好的思想政治工作能够保证企业良性发展；搭配适当的文化建设能够与思想政治工作相呼应，二者相辅相成，相得益彰。
（2）企业文化建设和思想政治工作的差异性。在公司的发展中，企业先进文化建设是企业管理理念中的一种，依托管理理念可以促进员工的积极性，为企业带来经济效益，从这个角度来看企业文化建设也可以认为是企业经济建设的一种。而思想政治工作直接属于政治工作，从企业的角度来看，思想政治工作又属于政治文化建设。所以，发展先进文化和进行思想政治建设都是必要的，但二者的发展程度是有所区别的，在国有企业中，思想政治工作对员工价值观的的树立有非常好的作用，为企业树立起鲜明的旗帜，在国家的政策下进行企业发展。企业文化强调员工合作的能力，谦虚向他人请教，取他人之长补己之短，并放弃他们的一些坏习惯。
4.求真务实创新，先进企业文化促进基层思想政治工作新发展
4.1求实，创新，用先进的企业文化统一工人的思想
（1）明确信仰，依靠坚定的信念来提高质量。没有信仰，人们就无法生存。信仰是人类的精神支柱。同样，作为一家公司，也没有信仰。如果你不相信公司，你会失去灵魂。
“信”是信任和信念，“仰”是一种仰视和反思，是一种仰视，欣赏和结合，即从心里认同一个观念，一个概念，一个理论，并将其内化为一个榜样和指导自己的行动。
（2）提出长期目标并建立良好的前景
企业先进文化的建设能够鼓舞员工士气，提高员工积极性，有利于公司向心力和凝聚力的提高。一个现实的愿景可以推动公司前进，并帮助公司建立持久的竞争优势：目标成为引擎和公司活力的源泉。一旦没有长期目标或长期目标过高而远离现实，企业就会失去方向，失去活力。当一家公司做出重大改变时，如果它无法重新获得长期目标，它将陷入停滞状态：过去的一切都不再有效，旧的系统和奖励再也无法激发创造力和工人的活力，不拘泥于规则或误入歧途。
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（3）创造新概念，依靠企业精神集中
先进企业文化的概念是公司或单位的灵魂。为了对员工在企业中的行为进行规范、统一员工思想、在社会中树立起良好的企业形象，企业必须先形成自己先进的企业文化，并得到全体员工的认可。只有将集体目标与个人愿望结合起来并建立共同愿景，才能组织所有员工实现共同目标。
在先进企业文化的建设中，可以把员工团结起来，进而提高员工的整体素质，增强员工的凝聚力，增强企业在社会中的影响力，提高企业知名度。这样就把企业的发展和员工的个人发展紧紧结合起来，通过员工个人的努力奋斗，充分发挥“主人翁”意识，超越自我，实现企业的盈利和影响力的提高。
4.2提高诚信和职业道德
诚信和职业道德素养的提高在国有企业中思想政治工作和企业文化的结合是非常必要的。“诚信”作为社会主义核心价值观的发展要求之一，在树立正确的价值观、弘扬中华传统美德、建立国有企业员工的职业素养中发挥着重要的作用，同时也是国有企业中思想政治工作和先进文化建设的桥梁和纽带。在国有企业中建立完善的职业道德体系，企业中的管理阶层首先要以身作则，讲诚信有道德，才能为员工树立一个好的榜样，帮助他们形成正确的道德价值观，加深对诚信的理解程度，加强对诚信的教育，职业素养方能得到提高，加强国有企业的员工凝聚力，使企业的核心竞争力的到提高。总之，在国有企业之间的竞争中，哪一方能够把加强诚信教育、提高员工整体职业素养落实的更加完善，便能立于不败之地。从宏观角度来说，和谐社会的理念已深入人心并不断为之努力，为道德价值观的发展提供温和的条件，核心价值观的发展在国有企业中要以正确的方式进行，保证员工能够安居乐业，能很好地生存，这样具有优良职业道德的公司员工在了解国有企业的发展规划基础上充分发挥自身优势为企业贡献自己的力量。
4.3加强爱国主义教育，培养爱心和奉献精神
爱国主义教育是企业思想政治工作开展的入口，依托爱国主义教育加强员工的自我修养，增强社会主义核心价值观的建设，为和谐社会的建设做出贡献。把国有企业的思想政治建设和先进文化建设结合起来，能够使员工的职业道德得到提高，进而使工作效率提高。
当国企的企业文化存在一定问题的时候，员工的价值观也会受企业的影响出现一定的问题。目前，某些员工还不能完全理解国有企业的社会主义教育，导致了员工的社会主义思想存在一些缺陷，进而使国有企业的内部管理出现问题。因此，国有企业要对员工加强爱国主义教育，大力弘扬爱国主义精神，鼓励员工进行爱国主义的实践活动，弘扬诚信守法，无私奉献的社会主义精神。依托爱国主义使员工的工作热情得到提高，有利于形成高凝聚力的国有企业氛围，提高企业的核心竞争力，为构建社会主义和谐社会提供重要的企业支持。
4.4提高民主和法律素养
在社会主义中，民主是核心。社会主义是以人民的利益为核心的，力求实现民主的社会，使人民都能行使自己的权利。践行社会主义核心价值观的过程中要求企业和个人都要贡献自己的力量，作为思想政治工作和企业先进文化进行融合后产生的成果，国有企业的员工民主和法律素养。构建社会主义和谐社会的过程中，保证和促进企业的和谐发展，使经济的发展势头得到改善，社会主义法制建设得到完善，使民主教育贯穿在国有企业的思想文化建设中，加强员工民主思想意识，提高工作积极性，这种现象在国有企业中的民主教育越来越普遍。通过开展各种民主活动，如街访、户外投票等，通过广泛的法制教育活动，提高员工的法制意识，自我约束及管理意识。确保政府内部秩序顺畅，生产和管理有序，使员工能够依法保护自己的合法性权益。在提高社会主义核心价值观的措施中，首先要从每个员工入手，鼓励各个员工发挥“自驱”意识，提高自身综合素质，提高工作的热情，积少成多，通过每个员工的自身素质得到增强，使整个国有企业的的生产能力、管理能力得到提高；另一方面，对于国有企业的职工代表大会制度也要坚持完善，与之相伴的职工民主制度也要与时俱进，保证民主和法制共同发展，使思想政治工作和企业先进文化保持良好的结合。
5.结束语
发展先进的企业文化，推进企业思想政治工作对企业来说至关重要，只有满足员工的精神文化要求，才能保证员工的积极性，这是企业文化建设的成功。推进企业思想政治工作是提高员工文化水平的有力保障。只有发展先进的企业文化，推进企业思想政治工作，才能使企业全面和谐发展，为社会创造更大的价值。
参考文献：
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[4]赵振兴.求实创新，构建先进企业文化推动基层思想政治工作新发展[J].才智，2012（10）：17.
论文作者:王福洋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
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