新时代工会政工工作效率提高途径分析
何崇春 中电投电力工程有限公司
摘要： 中国迎来中国特色社会主义新时代，我国各行各业都迎来了新的发展时期。新时代背景下，企业工会政工工作逐步成为企业与员工沟通的重要桥梁与纽带，是企业了解员工诉求的重要途径，对于推动企业的改革与发展具有重要的意义。新时代工会政工工作要提升其整体的发展水平，促进企业各种工作的顺利开展。本文从企业工会政工管理部门的工作内容出发，分析了当前工会政工工作普遍存在的问题，并提出了提升工会政工工作效率的途径与方式，为企业发展提供了指导。
关键词： 新时代；工会政工工作；效率提升
随着中国特色社会主义发展新时代的到来，我国迎来了新的战略发展机遇期，对于企业而言，企业要改变传统的发展模式，使企业发展紧跟时代发展的潮流与趋势，迎来新的发展时期。新时代下，工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚定政治方向，凝聚奋进力量；着力推进产业工人队伍建设改革，充分激发职工劳动热情和创造活力；着力做好工会维权服务工作，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感；着力深化工会改革创新，全面增强政治性、先进性、群众性；着力提高工会系统党的建设质量，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。这样的目标下，企业政工工作的难度加大，政工工作越来越注重员工思想、行为的改变，以促进企业员工思想、行为等符合社会快速发展的要求，员工能够在工作中应用创新思维，为企业发展献计献策，加强企业与员工之间的联系，促进企业的长远健康发展。
分离富集操作及相关环节分别使用到了SB5200DT型超声波清洗仪（宁波新芝生物科技股份有限公司），pHS-25型酸度计（上海虹益仪器仪表有限公司），80-2型离心机（江苏金坛市亿通电子有限公司），AL204型电子天平（上海梅特勒-托利多仪器有限公司），DZG-303A型纯水制备仪（成都唐氏康宁科技发展有限公司）等实验设备。
一、企业工会政工管理部门的工作内容
企业发展过程中，工会政工管理部门是其中的重要组成部分，其在企业发展中扮演着重要的决策，企业发展方向、目标等的制定都需要政工管理部门的参与。工会政工管理部门是企业与员工沟通与联系的桥梁与纽带，可以积极向员工传递企业发展的需求、方向以及战略布局等相关内容，而员工可以积极向该部门反映问题，工会政工管理部门还可以及时掌握员工诉求，根据员工提出的意见，进行企业内部相关工作的改革与调整，促进企业的可持续发展。近年来，随着经济社会的发展，各个企业的工会政工管理部门都在积极进行结构与制度的改革，以使政工管理部门能够积极适应企业发展的趋势，不断进行管理模式、结构与制度的完善，使得在企业发展过程中政工工作能够顺利开展，与企业发展、社会经济发展方向相一致，保障和维护员工的切实利益，积极解决企业发展中的各种问题，实现长远发展。
温州古代水利工程“下陡门”遗址已有1100年的历史，闸墩上镌刻的“开平闸”三个古汉字为“永嘉水则”，即我国古代水则发展史上的 “平字水则”，代表了自水位观测到水位刻录再到综合水利调度运用的历史进程。
二、当前工会政工工作普遍存在的问题
随着中国特色社会主义新时代的到来，我国企业面临着越来越激烈的市场竞争环境，工会政工工作也需要不断适应这种竞争环境，进行组织结构等的调整，以使企业的政工工作能够顺利开展。当前，我国工会政工工作普遍存在以下几个方面的问题。
1.工会组织建设相对弱化
福建省对防汛、水文和气象信息共享进行了总体设计，提出了具体的建设目标、技术方案，规范构架了省市县的计算机网络系统，使省市县三级防办网络纵向横向互联互通；省市县三级防办、水文、气象内网横向互联互通，信息共享。信息共享工作具体由省气象局和省水文局分别组织实施，其中省气象局负责组织实施市县两级防汛、气象信息共享系统建设和山洪灾害预警预报；省水文局负责水雨情信息编码、报送和共享等工作。
2.政工队伍建设重视程度不够
工会政工人员是政工工作的重要力量，因此，企业要重视政工工作人员素质的提高，充实政工人员数量，确保企业一切政工工作的顺利进行。具体来说，主要从以下方面来进行：(1)通过培训、教育等方式提升政工工作人员的专业素质，使得政工人员能够掌握政工工作的基本理论与方式，为实际的政工工作提供重要的指导与借鉴，在政工工作的开展中，政工人员能够充分发挥自身的专业技能，积极解决政工工作中出现的一系列问题。(2)通过素质拓展、文娱活动等加强政工工作人员的积极性与主动性，可以在政工工作中具有进取精神，充分将政工工作与企业经营活动结合起来，促进企业的长远发展。(3)确保政工队伍人员数量并保持政工工作常态化开展。政工专兼职工作人员岗位及工作要相对固定确保工作的延续性。
3.缺乏激励政策
工会政工管理部门需要结合企业的发展情况，创新政工工作模式。政工工作人员要积极掌握新的思想观念，深刻认识政工工作对企业发展的重要性，在实际的工作中充分考虑政工工作与企业发展的适应情况进行工作模式的创新。政工工作管理人员应该掌握与了解最新的管理模式，在工作过程中用新的管理模式开展工作，积极解决员工面临的各种问题，了解员工诉求，加强与员工的沟通，使得员工可以认同企业的文化与发展，在工作中形成企业的凝聚力与向心力，推动企业朝着更好的方向发展。
4.工会政工工作成效较低
很多企业缺乏相对完善的管理制度，使得企业的经营活动与政工工作常常存在着“打架”现象。正常状态下，企业一切经营活动与工会政工工作影响是相辅相成、紧密联系的，但是企业重视不足、认识不深使得企业工会政工工作的成效较低，从而更加影响工会工作对于中心工作的辅助作用。这种局面长期发展下去，会使得很多政工工作人员丧失工作的热情，影响企业很多活动的顺利进行。
三、新时期加强工会政工效率的具体策略
由于企业政工工作存在一系列的问题，需要在新时代、新时期、新的发展背景下，注重工会政工工作的效率，提升政工工作的整体水平。
1.加强政工队伍建设
企业在激烈的市场竞争中，没有充分认识到政工工作对于企业发展的重要性，导致很多企业对于政工人员的素质要求不高、人员数量配备不足。很多企业认为政工工作占用了企业的人力、物力资源，认为其在企业发展中没有巨大的作用，因而不重视政工人员素质的提高、人员队伍的充实，在工会政工管理部门的结构、制度等建立上投入较小，影响了工会政工工作的顺利开展。
2.创新工作模式
很多企业没有将工会政工工作的工作业绩等作为企业评价的指标，没有建立完善的激励制度，使得很多政工人员工作的积极性与热情不足。工会政工工作的落实没有完善的评价与衡量指标，对于相关人员工作热情的提高不利，长期下去，就会使得企业工会政工管理工作无法有效进行，很多工作难以落实，影响企业的长远发展。
我国经济在快速发展的过程中，面临的内外部环境也发生了较大的改变，企业面临着的发展环境也处于不断的变化之中。但是很多企业在发展的过程中对于自身所面临的发展环境认识不足，在发展还单纯局限于追求自身的经济利益上，忽略了工会政工工作的重要性，没有在企业发展中将工会政工工作与企业经济效益的实现结合企业，导致工会组织建设弱化，工会政工管理部门的很多制度流于形式，无法在企业的发展中落实相关的政工工作。
3.优化工会组织结构
企业工会政工工作的开展还需要不断优化工会的组织结构，提升企业政工工作的效率。具体来说，工会组织结构的优化应该适应企业的发展形势，组织优化要避免冗余部门的存在，各个部门应该明确自身的岗位职责与作用，使得在实际的政工工作中，能够落实责任制度，且各个部门都能够遵循各自的目标与任务，有序地开展政工工作，在维护自身合法权益的同时，促进企业的长远发展。工会政工管理人员还需要在工作中积极主动地了解员工诉求，为员工解决各种问题，了解员工的思想动态，适当地给予人文关怀，使得员工为企业发展服务的同时感受到企业的关怀，提升员工对企业的认同感。
“一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。”40年众志成城，40年砥砺奋进，40年春风化雨。对这段历史的最好纪念，就是书写新的辉煌历史；对改革开放的最大致敬，就是创造新的更大奇迹。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，不忘初心、继续前进，中国改革开放一定能够成功，中华民族伟大复兴必将在改革开放的进程中得以实现！
4.树立以人为本的文化理念
随着可持续发展的深入推进，以人为本是各行各业需要重视的问题。政工工作坚持以人为本，主要是要在实际的工作中充分了解与掌握政工人员的岗位职责对企业发展的重要作用，积极处理与解决政工工作中遇到的各种问题。随着时代的发展，工会政工工作的难度加大，需要考虑复杂的市场因素等多变的环境，坚持以人文本的文化理念，在工作中转变政工工作人员的思想意识，能够使得其充分认识到政工工作的重要性，发挥自身的岗位职责作用，具备政工工作的岗位责任意识。政工管理部门应该建立与完善群众观念制度，坚持企业一切活动与员工利益相符合，真正符合员工的实际需求，发挥员工对企业的主体作用，宣传先进的政治思想观念，提升员工的综合素质，促进各项活动的顺利开展。
四、结语
企业政工工作对于企业发展具有重要的作用，政工管理人员必须重视自身的岗位职责作用，在企业发展中，做好与其他部门的沟通与协调，创新工作模式，提升自身素质，优化组织结构，促进政工工作的顺利进行，提升政工工作的效率，为企业的长远发展服务。
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中图分类号： D64
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)024-0039-02
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