摘要：本文主要分析了当前电力企业工会女工工作存在的问题，并探讨了相应的改革策略。
关键词：电力企业；工会；女工工作
女工是电力企业员工中的重要构成部分，是社会进步和企业发展过程中不容忽视的力量。电力企业工会女工工作，应受到整个电力行业的关注。做好电力企业工会女工工作，对提升整体电力企业管理水平和竞争力具有重要意义。
1当前电力企业工会女工工作存在的问题
1.1女工缺乏肯定自我价值的意识
首先，女工心理上的弱势。女工，尤其是已经结婚生子的女工，她们不仅要面对工作上的压力，也要面对家庭、孩子的压力。家庭与工作间难以取舍，这在很大程度上影响了女工在电力企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥。其次，女性的感性情感与本身上进心不足。女性本身的感性思想往往会影响她们理性的思考，导致对一些事物的处理受到本身感情的影响。而对于电力企业的蓬勃发展，其领导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会失去事业的进取心。因为有了依靠，女性的心理会变弱，她们对未来的发展会在很大程度上以自身生活为前提条件。
1.2合法维权的力度不够
许多电力企业对招收男女工仍有偏见，保障的权益不够，这其中涉及许多问题。（1）男女工工作性质的不同。许多电力企业只看到女工的不足，却未看到女工的优势，认为女工在电力企业中可有可无，使得在招收女工的时对女工的福利、权益都不如男工。（2）老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈。现代许多电力企业的管理者仍有女子就应相夫教子这样的老旧思想，对女工本身的不重视，使得关于女工的权益及保障方面都不重视。而多数女工因为受教育的力度不足，使得女工对维护自身合法权益的认知不足。
1.3女工工作机制的不完善
女工工作机制的不完善是电力企业女工中普遍存在的问题。由于上级领导不重视，电力企业招收女工时也不重视其各方面制度，导致女工的自我价值无处发挥。而且，大多数女工对其本身价值的认知不足，没有专业的组织机构，没有体现自我价值的工作，阻碍电力企业女工工作的开展与发展。
2电力企业工会女工工作改革的重要性
电力企业工会女工工作改革，符合社会经济的发展需求，并且利于企业的可持续发展。一方面，电力企业工会女工工作的改革创新，能够进一步发挥企业潜在的能动力。通过改革创新企业工会女工工作模式，充分发挥女工自主思考的能力，且通过新技术的改革创新，提升女工创新能力，从而能够进一步提升企业整体竞争力。另一方面，目前我国正处于社会主义转型的时期，市场的经济体制也在不断的建立健全，同时社会对服务的需求量也在与日俱增。而工会女工工作也必须做到与时俱进，对其不断的创新和研究具有迫切性和重要性。而工作的重点就是将妇女工作与企业发展两者有机的整合，进而形成创新性工作模式，使妇女的价值得以实现，同时促进企业的发展。
3电力企业工会女工工作的改革策略
电力企业工会女工工作的改革实施，需要结合企业的实际需求，并结合企业女工的实际需要，以企业女工利益作改革基础，进一步实施女工工作改革措施，进而实现女工工作积极性的提升目的。
3.1全面发挥女性职工的优势
想要保证女工的工作质量，就需要对女性员工的特点进行细致考量。电力企业的工会应树立以人为本的观念，全面发挥女性职工的优势，消除或者减弱女性的劣势，弥补女工本身存在的问题。同女工相结合协助管线，结成安全对子等，更好的发挥女性职工细致的长处，将女工工作与生产安全的各个流程融合在一起。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业可以举办女职工读书活动，发送安全祝福等活动，将电力企业中的女工工作搞得绘声绘色，通过高品质的服务来感动一线职工，利用亲情感化员工，通过安全宣传让员工认识到安全的重要性。通过一系列活动的展开，使女性职工在生产安全起见更积极的发挥自身的作用，体现女性职工在社会中的价值，为企业发展夯实基础。
3.2增强女性职工的综合素养
电力企业的工会应帮助女性职工树立“自强、自信、自尊、自爱”的精神，通过教育、鼓励等形式，利用表扬先进个人、举办女职工健康知识讲座、谈心等方法，引导女性职工更好的维护自身形象。提倡自立、自强的精神，鼓励女性职工增强自身的专业技能，不断努力，发挥自身的价值与作用。例如：电力企业的工会可以组织进行“巾帼文明岗”的活动，对女性职工的业务能力进行培训，更好的发挥女性职工在企业改革中的作用。同时，应多通过鼓励、奖赏等方法鼓励女性职工进行自学，多参与各种教育，增强本身的理论基础与业务能力。鼓励女性职工争创一流，立足根本，提升自身的综合素养，激发工作积极性，树立人格魅力，为企业的和谐发展与社会的不断进步贡献自身的力量。
3.3对女性职工的合法权益进行维护
对于女工组织来讲，对女性职工的合法权益进行维护，使其不受侵害是其重要职责。电力企业的工会应帮助女工解决遇到的问题，关注女工的婚姻与家庭，树立“知心人”、“”贴心人、“代言人”等良好形象。遵照女工劳动保障的规定，定时对女工进行身体检查，组织女工听取健康讲座，提高女工的保健观念，对女工的自身利益进行维护。保证女工获取特殊保护，落实保护费用，定时为女工发放福利。如果女工的身体出现不适，或者在孕产期，企业应相应调整女工的职位，安排其进行休息，给予政策保护，将女工由一线岗位调出，从而落实女工的待遇。另外，还应组织“巾帼文明标兵”、“五好家庭”等评比活动，宣传男女共同承担家务，鼓励男女平等，将女性职工由大量的家务中解救出来，从而使家庭更美满。呼吁党政领导给予其关心，对女工的工作给予支持，并且协助处理女性职工在哺乳期、照顾幼儿阶段的住宿能力。
3.4丰富女性职工的业务文化
对于电力企业来讲，应开展多姿多彩的文体健康活动，增强女性职工的生活质量，其是工会女工的重要任务。在实际操作期间，相关工作人员应积极创建良好的环境与条件，进行健康的问题活动。例如：针对女性职工热爱跳舞、喜欢唱歌、情感细腻的特征，组织进行歌唱比赛、舞蹈等活动，将趣味性、知识性、艺术性等融合在一起，聘请相关专业人士给予女性职工指导，增强女性职工的生活情趣与修养，从而更好的帮助女性职工发展。在“母亲节”、“三八妇女节”等特别的节日中，为女性职工开展更多趣味的活动，例如：演讲竞赛、歌唱竞赛、健美操竞赛等，并安排相应的奖品。上述活动能够高效的激发女性职工的工作积极性，丰富女性职工的业余活动，增强企业内涵，使女性职工在融洽、和谐的环境中释放内心，消除压力，保持乐观、积极、健康的心态，增强生活品质，为后续工作夯实基础，推动企业进一步发展。
3.5改进并完善女工各项标准
对于电力企业来讲，女性职工是其半边天，事业有极大的发展前途。作为工会的女工，唯有在各级领导与管理者的支持与重视下，不断研发与探索新方法与新内容，创新工作的形式，将企业文化的建设同女工工作结合在一起，同女工的合法权利维护相结合，同增强女性职工综合素养相结合，让工会中的女工组织形式更加灵活，更好的发挥电力企业工会女工的作用。
结语
在电力企业工会女工工作的改革策略实施中，需结合企业和女工实际情况，健全企业女工相关制度体系，提升女工的综合素质，重视女工优势的充分发挥，同时丰富女工的业余活动，对于提升整体电力企业管理水平和竞争力具有重要价值。
参考文献
[1]方丽华. 对电力企业工会女工工作探索与实践的思考[J]. 中外企业家,2017,(12):145.
[2]陈俐历. 电力企业工会女工工作探索与实践[J]. 企业研究,2014,(12):198.
论文作者:何明
论文发表刊物:《知识－力量》2017年12月下
论文发表时间:2018/4/10
标签：女工论文; 电力企业论文; 女性论文; 职工论文; 工会论文; 工作论文; 企业论文; 《知识－力量》2017年12月下论文;