摘要：当前，我国的市场经济发展到新阶段，不同企业之间的竞争更加激烈，思想政治工作在企业发展中的地位和作用全面提升。但是，仍有相当一部分的矿山企业在建设政工队伍时存在一些传统的思想，政工人员发展制约政工队伍建设及工作开展，以致于面对新的市场以及新的发展形势时，企业会出现不适应的现象。因此，企业要进一步重视政工人员的发展，加强政工团队建设，增强企业职工的工作能力以及思政教育水平。
关键词：企业政工人员；发展问题；政工团队；重要意义
1引言
对于国内的企业来说，是否能够追上时代的脚步已经成了他们需要深思的问题。提升企业的竞争力，就需要考虑怎样才能组合出一支强大的政工队伍，并且要求这支队伍在实际工作当中发挥更大的作用。甚至说，企业前进的精神指引就是政工团队的思想政治工作，其指导了企业未来的发展方向，所以企业应当重视提高政工队伍的员工发展，全面提升团队的思想政治水平。
2企业政工人员发展提高的意义
2.1提高政工队伍的建设水平
提升企业的政工团队的员工发展能够对其队伍的质量产生最为直接的影响，政工团队的水平及其人员的综合发展都将与企业的思想政治工作有着直接联系。要想使队伍的发展得到整体的提升，必须要确保团队的每一位成员的自我修养都要得到提升，将那些优秀的人才引进到团队当中，注重在职人员的定期培训，为开展企业的思想政治工作打下扎实的基础。
2.2提高思想政治工作效率
只有在政工人员的个人修养得到提升发展之后，他们才能够对思想及政治工作产生极大的热情，只有工作能力得到有效的提高之后才能够积极地应对在工作当中遇到的困难和挫折，这样才能确保工作顺利开展。只有增强企业的团队凝聚力，确保每位员工都对企业自身的文化有充分的了解，这样才能使工作效率和成果有着明显的提高。
2.3促进企业的进步与发展
有效的开展企业的思政工作的根本是要确保拥有一支质量过关的团队，政工人员主要是通过提升自身的修养从而对有效的开展企业的思政工作产生积极作用，政工人员带动员工的工作积极性，同时自身的工作效率以及热情也得到提升。此外，开展思政工作对培养干部以及员工的“三观”也有着积极地影响，确保企业的管理工作进展顺利。
2.4先进性队伍建设的需要
要想政工工作完成的更加优秀，最关键的因素是必须要确保政工人员的员工发展。企业是否能够健康的发展离不开政工工作的建设，同时也要求政工人员应该具备党员该有的先进性。其先进性主要体现在，在矿山企业发展过程中政工人员要勇于当先锋者，一般来说，与人民群众相比较，政工团队以及个体在作风、思想、政治及组织等方面都展示出能够主动适应社会生产力的发展要求的积极精神面貌，与先进文化的发展方向相一致，同时又主动的向社会发展的趋势以及方向靠拢。
3企业政工人员发展现状
3.1创新能力缺乏
通过研究企业部分政工干部的管理方式可知，这些干部并没有深入的了解新时期的企业的政工工作，那么必然会使得干部转变其工作方式变得更加困难，他们难以创造性开展工作。缺少创新能力，目前已经成了阻碍企业政工队伍发展的一大问题。
3.2政治素养不足
从当今的社会来看，经济发展的同时有利也有弊，利的是物质极大丰富，人们的生活变得相当方便；弊的是：存在一些片面追求经济效益最大化的现象；国家的环保、安全和经济发展理念全面升华，企业管理者不能主动融入新时代极大的阻碍了企业工作的开展。在这种大环境下，企业政工人员也逐渐学会了形式主义、享乐主义、拜金主义的官僚作风。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆正是由于此作风，部分政工人员不能够为员工干实事，也极大地影响了员工之间的关系。
3.3干部思想存在盲目性
部份企业由于缺乏超前意识，对政工工作重视不够，投入不足，重提升经济效益而忽视了思想教育。这就导致了一部分干部缺乏理性地思考，思想上产生惰性，个人处于困惑之中，盲目的开展工作，难以全身心的投入，极大的降低了工作效率。
4提升企业政工人员发展的具体策略
4.1巩固政工队伍建设的途径
企业要始终“以人为本”的发展理念，确保上下条心、步调一致。人才是企业前进的核心，因此必须要重视培养企业人才，同时也要认识到政工人才在企业前进的道路上所起到的不可或缺的作用。培养人才不应该只进行技能的培训，还必须要加强建设和培养员工的政治素养。由于当今社会的经济快速发展，行业竞争也越来越激烈，所以这就要求企业应该联系自身的实际情况，建立适合企业发展的员工评价体系。同时，应当对员工的业务能力以及思想发展同时进行考核，两者缺一不可。可以对员工进行定期培训，通过培训考核评价体系，从而激发员工在日常工作中不断地提升自己。
4.2提升政工人员的专业知识
由于社会不断的进步发展，企业面临更多的新情况和新问题，政工人员的工作也在不断地发展变化，企业要构建系统的培训机制，通过定期培训等方式，让政工人员在不断学习中提升能力，在实践中提高自我，构建知识信息交流平台，营造良好的学习氛围。这样能够确保政工人员可以不断地提高自己，引领全体员工学习、进步，为企业的发展更好的贡献自己的一份力。
4.3深化改革，明确具体的工作任务指标
企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合发展都得到加强，才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身发展，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应企业的发展，为企业的发展做出贡献。
4.4完善政工人员考核和奖惩机制
政工人员要参与到企业的考核管理体系，调动其工作积极性，对政工人员建立一套行之有效的奖惩体系。定期的考核员工的专业素养，其考核的主要内容有相应工作的完成程度、企业文化、国家行业的相关政策市场环境等方面，企业的管理人士一定要考虑整个行业以及本企业的实际经营现状，从而制定出科学有效的考核制度，要确保制度的相关指标以及具体内容一定要合理。及时的奖励那些成绩优秀的员工，可以通过提升职位或者是发放一定的奖金来实现，然而对于那些考核不合格或不认真对待工作的员工必须要严肃处理。
结束语
当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合发展，政工人员的发展直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员发展的提高。
参考文献：
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论文作者:罗斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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