摘要：党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，强调了毫不动摇坚持和改善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。按照十九大会议要求，新形势下开展企业党建思想政治工作，要依据建设总要求的指导，落实党建工作。在实际工作中，要结合企业实际，制定有效的工作路径。本文以电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的重要性为出发点从创立多层次考核评价体系、科学设计相关考核评价形式等角度对该机制的建立策略做出了研究，并通过图表举例的方式进行了相应的说明和阐释。
关键词：电力企业；党建思想政治；考核评价机制
1电力企业开展党建思想政治工作考核评价的现实意义
习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。正确理解“根”和“魂”的内涵，以“根”和“魂”的要求和标准深入推进企业党建思想政治工作，是企业做强做优做大的必然要求。作为电力企业党员领导干部，一定要深刻认识国有企业“根”和“魂”的精神实质，深刻认识在电力企业发展中坚持党的领导、加强党建工作的极端重要性。当前建电力企业依然存在党的建设缺失、全面从严治党和两个责任弱化、制度建设不能满足新时代党建工作要求、基层党建工作薄弱等问题。对于这些问题，需要深入研究，从制度体系设计和方法措施落实上去破解。2016年10月，全国国企党建工作会议后，党建入章程、党委会作为前置程序、“双向进入、交叉任职”的领导体制、加强党建工作考核等工作先后在国企落地。由于电力企业数量多、发展沿革各异、行业跨度大、业务模式多样，导致企业党建考核评价工作参差不齐、统一性不够。企业党建工作是一门科学，其中党建考核评价工作则是党建工作科学化的重要环节。开展党建工作考核评价，一是能够从根本上推动全面从严治党责任落实；二是通过考核评价发现问题、改进不足，甚至倒逼党建工作完善改进；三是通过党建考核，可以充分发挥党组织的政治核心作用和领导核心作用，提高企业党建工作融入企业经营生产工作的深度。
2电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的要点
2.1建立多层次考核评价体系
电力企业应在深入开展基层党组织访谈、全面了解基层党组织建设现状的基础上，出台《党建工作绩效考核办法》，并在全系统范围内试行后正式施行。在总结考核实践经验的基础上，对考核办法进行修改完善，纳入电力企业制度体系。各板块、支持服务机构等二级单位参照《党建工作绩效考核办法》，出台符合自身特点的考核办法，并纳入到考核办法中。三级单位及所属单位也应依据电力企业和上级单位的要求，结合自身实际制定具体的考核细则。通过党建思想政治考核工作规范性和实效性的提升，使工作考核评价机制已成为电力企业考核体系中不可或缺的组成部分，有利于实现党建工作与中心工作同频共振，为电力企业改革发展稳定提供更加坚强的思想政治保证和组织保证。
2.2科学设计考核评价表
课题组不断细化分解目标任务，把党建工作划分为静态考核和动态考核两部分。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆将静态考核划分为：落实党委工作部署、支部建设、党员发展教育和管理、群众工作、企业文化建设、和谐企业建设、党建带工团、党风廉政建设和宣传报道等9个一级指标、45个二级指标；动态考核划分为包括材料的报送、任务的落实，会议的传达和贯彻，其他临时性工作等4个一级指标。同时，采用专家调查法和层次分析法（AHP）相结合的主观赋权法科学确定指标的权重，制定了《党建思想政治工作动态考核指标评价表》、《党建思想政治工作静态考核指标评价表》，制定了考核评价表，保证了考核的科学性与准确性。
2.3科学设计相关考核评价形式
电力企业党建思想政治工作在考核评价形式上应当改变以往单一评价方式，从党员领导班子建设、党组织建设、宣传工作情况、企业文化情况和党群关系等角度全方位、多角度的方式来灵活地开展进行，主要包括以下几个方面：①通常情况下，党建思想政治工作主要由企业内部的党委针对党支部所考核完成，在这一过程中，党支部可以采用自评的方式，将自身在所属部门或组织中所开展的思想政治工作进行自我打分然后上交企业党委；②企业党委还可以通过对基层各部门党支部进行专项检查与调研的方式来不定期检查党支部对上级党建思想政治工作的落实情况，找出其中的出色部分和不足部分并依照图1的标准进行打分，从而做到对党支部工作成绩进行量化，并对相关人员进行奖励和处罚以此来提升党支部的工作积极性来促进其成绩不断获得提升；③在对党建思想政治考核评价形式的设计上，电力企业党组织应当做到考核标准动态化，各考核标准的实际分数应当不断依照中央和上级党组织的工作侧重点并结合自身企业实际发展情况进行调整，在调整的过程中还应当征求各党员的意见和建议从而使其针对性和考核操作性能够得到不断提升。
2.4按级别落实考核评价规范
①在按照级别开展思想政治工作的过程中，企业内各级别党组织应当按照公平、公正、公开的原则严格按照之前所制定出的考核标准来对工作情况进行评分，之后对评分情况做汇总分析并由企业党委来确认最终考核结果；②在考核评价结果得出之后，企业党组织需要及时召开考评会议并在会议中向全体企业内党员通报最终结果并当场落实相关奖惩规定。首先要对优秀单位和个人进行全企业通报表彰并授予其优秀党支部或优秀党员等称号，当然物质奖励也是必不可少的，而对于考核评价得分较低的组织部门不但需要通报全企业进行批评还需要对相关责任人的进行追究并要求其拿出切实整改意见来提升成绩，若多次整改无效说明其态度消极，需要对其做黜职处理，另选合格的、具备足够能力的管理者来领导开展相关的思想政治工作。
3结束语
总之，面对当前日益复杂的电力行业发展趋势，电力企业应全面提升党建思想政治工作水平，重视考核评价机制的作用，从建立多层次考核评价体系、合理设置考核评价内容、逐级实施规范考核评价等方面着手开展工作，注意考核评价机制薄弱环节的控制、工作方向的把握以及评价方法的选择，为电力企业发展打下坚实的思想政治基础，全面提升企业的凝聚力与核心竞争力，为电力行业的持续发展创造条件。
参考文献
[1]孙志芳.油田企业党建思想政治工作评价体系研究[J].胜利油田党校学报,2012,25(04):102-105.
[2]李祥.分析油田工作中党建思想政治研究的针对性[J].化工管理,2015,(01):130.
[3]刘志强.关于电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的思考[J].今日科苑,2009,(16):9.
论文作者:王海静,吕宁,史景岗,王辉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
标签：党建论文; 考核评价论文; 思想政治工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 党建工作论文; 党支部论文; 《基层建设》2018年第36期论文;