摘要：随着我国企业的发展，政工队伍在其中所发挥的作用越来越重要。政工工作的开展，有助于提高国企员工的凝聚力，引导企业员工树立正确的思想价值观念。鉴于政工工作的重要意义，做好政工队伍建设是非常有必要的。因此，本文就新形势下的国企政工队伍建设进行了思考，并提出了自己的看法，以供参考。
关键词：新形势；施工企业；政工队伍建设；对策
引言
随着国家“十三五”规划的开始，我国面临着经济社会转型的新形势。当前，改革已然成为大趋势，施工企业改革和转型升级，也是适应大环境、大市场、大形势的必然。而施工企业政工队伍建设，在新形势下企业发展的过程中起着至关重要的作用。
1加强企业政工队伍建设的必要性
随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
2新形势下施工企业政工队伍建设存在的问题
2.1政工工作价值观的问题
发展成为硬道理，政工工作服务于经济建设。同政府部门相比，企业里的政工工作在一些人眼里成为了摆设，没有实权，得不到上级重视，在以抓生产、抓效益为主的企业中，政工成了可有可无的附设部门。因此，一些政工人员很容易对政工工作产生价值出现认识偏差，受此思想影响，在政工工作中也是无所作为，怕因为政工组织活动影响企业正常生产。政工成了被动服务于企业的部门，甚至也被一些领导视为企业的“包袱”，导致很多人不愿意到政工工作岗位上就职。显然，无论是政工人员还是企业管理人员，他们这些思想意识的存在已经成为了政工工作最大的拦路虎。因此，在一些国有企业中出现适合做政工工作的年轻干部不愿转入政工干部队伍，造成目前国有企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差等突出问题，政工干部需要注入“新鲜血液”。
2.2企业领导干部对政工重视存在不足
施工企业，特别是国有施工企业从事思想政治工作的领导干部，大多年龄偏大，加之业务繁忙、相关机构不健全，导致对政工队伍建设没有高度重视和充分的认识，只是一味地搞生产、抓进度、抓效益，而使政工工作逐渐边缘化。其次，在施工企业组织机构建设当中，由于存在的权责不明确、职业岗位缺乏吸引力，导致很多政工人员将政工工作多理解为报材料、干杂活、组织活动的“清水衙门”，因此大多干部职工不愿意到政工岗位工作，造成政工人才捉襟见肘，政工队伍水平普遍参差不齐，更无法很好地响应和落实好各级的政策制度、路线方针，无法形成稳定良好的氛围。
3新形势下施工企业政工队伍建设的有效对策
3.1培养政工干部队伍是国有企业现代化管理的需要
国有市政企业，由于企业的工作性质问题，一线工人需要长期露天作业，甚至是在远离家乡和亲人的异地长时间露天作业，繁重而艰苦的工作很容易影响人的精神与心理健康，从而对工作本身产生动摇，在这种情况下，就需要政工干部队伍为生产一线职工提供精神支持。因此，建设一支优秀的政工干部队伍，对市政企业的良性发展意义重大。
3.2增强政工干部的思想意识
新形势下，施工企业加强政工队伍建设发展，就必须从思想上重视，把全面从严治党要求覆盖到每个支部组织，形成自上而下、层层传导压力的责任体系，上到领导干部，下到基层职工，都要端正思想态度，清楚地认识到个人工作的职责就是党的工作，就是企业的工作，这些对于新形势下发展壮大施工企业政工队伍，树立奋发有为、风清气正的发展形象有着非常重要的意义。
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3.3拓宽政工干部选拔渠道
3.3.1引进文科或相关专业的大中专毕业生。
3.3.2在企业内部职员工中选拔。要不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。
3.3.3在企业外引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，企业可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。注重从内部选拔政工人才，是企业政工队伍建设的重要一环。考虑从内部选拔政工人才，有利于激励从事政工工作的同志，它使每一位政工人员都能意识到自己的价值，并在工作中实现自己的追求，从而在精神上受到鼓舞。如果企业过多地从外部来提拔人才，会让内部人才有挫败感，让他们觉得企业不够重视他们，也就影响了他们对工作的热情，不利于企业的发展。当然，要在内部进行提拔时，必须要进行公平公正的考核选拔，满足工作需要，增加组织新鲜血液，提高组织活力和创新精神。
4建立符合企业实际的政工管理机制
4.1强化政工队伍建设意识
在加深领导对政工工作认识的基础上，应让领导知道政工队伍是政工工作开展的基础，只有构建高素质的队伍，政工工作的落实才能够是有效果的。在领导的政工队伍建设意识有所增强之后，领导对这一建设工作的开展就会给予更多的支持，这样政工队伍建设工作就能够得到来自资金、组织等多方面的支持。
4.2完善考评机制
要想调动政工人员的积极性，建立考核机制要以公平、公正为准则，包括学习培训上岗、轮岗锻炼、工资待遇、奖金福利等方面，这样有助于提高政工干部的综合素质，培养复合型政工人才。此外，还需要奖惩结合，完善企业淘汰机制，奖励表现优秀人员，对工作懈怠人员也要进行批评教育，两者结合，在企业内部形成有效的优胜劣汰氛围，从而有效约束政工成员的每一件任务，节约工作时间、成本，规范他们工作时的各项行为，让他们积极开展各项思想政治工作。
4.3强化创新意识
具体来说，要基于企业的实际情况，在进行综合全面的了解调研和信息掌握，分析思考上级意见和下级意愿、大局观念与局部观念、共性思维与个性思，有机结合多方因素，克服诸多困难的基础上进行创新，时刻担起责任、激流勇进，朝目标一步一个脚印前进。
4.4狠抓思想教育，提高政工干部思想素质
一是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志经受各种困难和风险的考验。二是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的效益观念、改革观念和竞争意识。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
5结语
总体来说，一个企业要想最大限度地提升自身经济效益和保持有一个良好的发展态势，就必须结合自身特点，紧跟时代步伐，抓紧和加强企业的思想政治工作建设，建设一支属于本企业的政工团队，并健全适合本企业的思想政治体系。与此同时，健全的体制，能力强、素养高的队伍，还包括将政工队伍的建设摆在首位，这些全部为当代新型企业组建政工队伍的重要条件。
参考文献：
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[3]荆文朝.浅谈如何做好煤炭企业思想政治工作[J].先锋队，2017（14）.
论文作者:李兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/25
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