摘要：社会经济的高速发展给大中小企业既带来了机遇，也带来了挑战。企业的良好发展离不开合理的企业管理模式的辅助，因此，调整、改革企业管理模式是企业当下应该进行的工作重心。企业工作多种多样，其中，企业工作的重要组成部分之一是党建工作。企业的基层党建政工工作的进展与否，关乎到国有企业的发展前途。可以这么说，基层党建政工工作做好了，可以丰富企业的文化底蕴、增加员工之间的凝聚力、增强团队精神、鼓舞员工以饱满的热情开展工作，长期以往，便促进企业发展的持久性。基于此，就决定了党建政工工作必须要紧随时代发展的脚步、与时俱进。企业就需要在其自身发展建设的过程中，保证企业基层党建政工工作的效率，提高其有效性，并且要以发展的眼光去看待。本文就对企业基层党建政工工作如何进行创新与发展展开论述，希望对业界人士有所指导与帮助。
关键词：企业基层；党建政工；工作创新与发展影响因素；具体措施
前言
党建政工工作是所有企业党建工作的基础部分，大多数人认为党建工作只是对国有企业等公有制企业起着重要作用，其实不然，党建工作的重要性是面向我国所有企业的，而并非只针对某一类。企业基层党建政工工作的重要性主要体现在：加强党建工作有利于提高党组织在企业中的地位，让更多人加强对党组织的认识与了解，另外，这是符合企业文化建设的重要举措，能间接的提高员工的工作积极性，从而带动企业的良好发展。企业基层党建政工工作通其他方面工作一样，创新是他们的主旋律，与时俱进、坚持以人为本是工作开展所遵循的原则，因此，这就要求企业相关部门正确把握时代发展态势，紧随时代潮流，及时加强创新工作，赋予党建政工工作以时代特色和时代内涵，坚持科学发展观，创新内容体制机制，为企业发展灌输源源不断的生命力和创造力。
1我国企业基层党建政工工作中在当前存在的问题
1.1 没有从思想上重视党建政工工作
利益最大化始终是企业所追求的一个所谓信条，正因为如此，在大多数情况下，企业为了提高经济效益而不得放弃掉某些工作，企业基层党建政工工作就是其一，基于此，党建政工工作的开展面临着诸多阻碍。企业忽视党建政工工作的目的是为了追求经济利益，殊不知，在当前的形式下，企业基层党建政工工作也早已纳入竞争范围之内，可想而知，那些忽视了党建政工工作的企业，最终将适得其反，不仅没在企业内部充分发挥党组织的作用，而且也没能形成在党建工作建设中的工作优势，使得当初想提高竞争优势的梦想落空，因此，这也给众多企业敲响了警钟：必须从思想上、从源头上重视企业基层党建政工工作，加强企业党建政工工作是提高企业竞争力的一个重要考察方面。
1.2 没有制定系统完善的执行体系来落实措施
制度体系不完善，是我国很多企业中基层党建政工工作中的弊病。由于认识到了党建工作的重要性，很多企业努力完善工作情况，但是只是侧重于队伍的组建这一方面，对于管理组织层面涉及不深，就落实措施方面，相关的制度执行体系并不完善，这就导致了党建政工工作没法落实到个人、没法落实到实处，管理不到位，职责不到位等一系列问题，更有甚者，还有相关工作人员出现了一人身兼多职的情况，人员职责混乱、缺乏相关条例约束的现状注定了企业基层党建政工工作的难以开展。因此，为了企业基层党建政工工作的顺利开展，必须指定正确且合理的执行体系，细化职责到人，保证内部以良好的秩序开展工作。
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1.3没有形成较高政治素质的企业政工队伍
优秀的企业党政工队伍是做好企业基层党建政工工作的必备因素，这就要求党政工队伍人员具备较高的政治素质，掌握丰富的政治思想知识，并具备相关职业技能，然而，在经济利益的驱使下，多数企业却忽视了对党政工工作队伍的建设，缺乏必要的教育工作，使得相关人员党政知识薄弱，所掌握的政治知识也不能与试剂政治思想做到很好的联系，工作流于形式且浮于表面，没有从根本上推动企业基层党政工作的实质性进展，任何一项工作的开展，都离不开优良的队伍，高素质的队伍是开展企业基层党建政工工作的重中之重，企业必须把重点放到这上面来，分清轻重缓急。
2我国企业基层党建政工工作的创新措施
2.1与时俱进，学习借鉴先进的工作理念
一个企业要想长久保持旺盛的生命力，创新工作、与时俱进必不可少。在当前高速发展的经济形势之下，为了推进党建政工工作的发展，进而促进企业的良好健康发展，企业相关部门就要及时创新企业党政工工作的方式方法，创新工作理念，丰富工作内容。因此，企业应具体做到，第一，企业领导者要把握好党建政工工作与企业经营之间的关系，把注意力向政工工作适当转移，并真正落实党建政工工作。第二，立足于企业实际情况，适时适地进行创新改革，将创新工作方式与立足企业实际完美地结合起来，为企业选择真正合适恰当的工作理念、工作形式。
2.2 制定完备的的执行体系，落实改善措施
要想保证企业工作的顺利开展，制定完备的执行体系是第一步也是最重要的一步，可以说，完备的执行体系是工作成功的一半，可以为后续工作的开展保驾护航。因此，如何科学制定企业基层党建政工工作的执行体系成为了我们应当探索的问题。首先，结合企业目前的工作现状，初步选择好体系的框架，在这之前必须要严格遵循国家的统一标准，坚持制度科学化。其次，体系的完善不是靠照搬照抄就能解决的，可以依据实际情况灵活制定。最后，要明确党政队伍人员的职责分工，落实责任到人，适时开展员工教育，提高队伍的整体素质。设立不同的部门，使分工细化，以便更高效地完成党建政工工作。
2.3坚持以人为本，提高员工素质
坚持以人为本是是永不过时的主题，企业基层党建政工工作的顺利开展离不开每一位员工的努力，因此，企业领导者要时刻坚持以人为本，心系员工，及时了解员工的需求，以便更好地解决员工困难，不能因盲目追求自身的经济利益而忽视员工的利益。在关心员工外部需求的同时，还要重视员工的教育问题，定期开展相关教育活动，丰富员工的政治知识储备，提高他们的政治素养，打造一支优良的企业基层党建政工工作队伍，以更好的带动企业的良好健康发展。只有坚持这种方式下去，员工的工作热情和工作积极性将大幅提高，从而为企业做出更多、更大的贡献。
3结束语
企业基层党建政工工作是企业工作的重要组成部分之一，也是企业增强竞争力的一个关键因素，可以说，企业基层党建政工工作对企业的发着的作用是不可小觑的。正是基于此，企业领导者更应该重视基层党建政工工作的创新与发展，杜绝出现因过度追求经济利益而忽视企业基层党建政工工作的现象，避免并及时解决在开展此项工最终出现的问题，建立健全完备的党政工作执行体系，细化分工，落实职责到位，培养党政工作的专业人才，提高相关人员的整体素养，努力打造一支优秀的队伍，更好的建设企业基层党建政工工作，促进企业的良好健康发展。
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论文作者:乔琳娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/17
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