摘要：随着经济体制改革的深化，我国必将继续深化垄断行业的改革，电力行业也面临着公司化运作程度越来越深，各项制度改革的步伐日益加快，如阶梯用电和三集五大等试点工作。要适应新形势新环境，作为国家电网旗下的子公司，电力企业工会工作必须与企业经济的发展相呼应，着眼新的实践，与时俱进，开拓创新。对于现在电力企业仍相对垄断的局面，企业工会工作应该怎样团结广大员工，怎样调动全体干部、职工的工作积极性，怎样发挥他们应有的作用，才能更好地服务于企业的经济建设和中心工作? 笔者试着结合益阳的电力企业实际，谈谈企业工会工作的创新。
关键词：电力企业；工会；创新管理
1 引言
随着市场经济的不断发展和进步，企业工会组织的工作服务对象和工作方法及方式都发生了变化，使很多工作都处于被动和动态之中，如何规范工会工作提高工作效率、实施有效地管理服务，以企业文化建设为重点，促进企业与职工和谐发展，创新工会工作方法，坚持以人为本的理念，提高工会工作水平，切实履行维权职能开展适合工会特点的各项活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面完成生产经营等各项任务建立基础，为快速发展和构建和谐企业作出积极贡献。
2 基层电力企业工会职能
2.1 维护职工权益
工会最基本的职能就是维护职工应有的权力与利益。由于工作性质要求，工会人员必须要负有绝对的政治责任感，使其能够胜任维护职工权益、联系职工协商企业、为职工创造发展前景、促进企业民主建设等工作。
2.2 协助企业发展
在企业努力达成经济目标时工会作为联系企业和职工的纽带，发挥着组织动员职工、协调企业与职工关系的重要作用。进一步完善了电力企业体制，同时提高了经济收益。
2.3 促进管理民主化发展
工会在企业进行民主化管理的工作中组织职工参与，动员工人民主监督。保证了企业内部工作的透明度，保障了工人群体利益。
2.4 为职工提供学习机会
工会的存在一定程度上可以提高基层工人的政治素养，扩大工人的知识面，即可以开发工人的创新能力，又能调动职工积极性。
3 我国电力企业工会的现状
3.1我国电力企业工会工作不能满足企业发展要求
在我国电力企业的改革过程中，逐渐确立起了现代企业制度。人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化，使得企业分配制度逐步实现了绩效工资制。这就造成了大批电力企业一线普通员工与企业经营管理层企业技术人员之间产生了距离，企业普通员工不能适应企业变化的需要，而工会是满足这一需要的重要部门。然而，在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的价值。
3.2我国电力企业工会组织建设不完善
受企业重视程度不足的影响，电力企业工会的工作人员相对匮乏，造成了许多组织活动的开展很难实现。电力企业人文，电力企业工会组织可有可无，企业工会本身并不直接创造经济价值。因此，我国电力企业工会组织人员大都极度缺乏，或者是一些企业职工的兼职工作，企业员工的精力和时间不足，不能仔细考虑工会工作。由于电力企业的不重视造成了很多电力企业的工会形同虚设，不能为企业和企业职工存在的问题提供解决办法。
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3.3我国电力企业工会工作缺乏创新
在我国许多电力企业工会中，大多企业员工的认识主要在于工会对于排球比赛，篮球比赛，书画比赛，棋艺比赛，演讲比赛等一些乱七八糟的比赛的开展工作，把企业的工会活动全部搞成了娱乐活动，知识性和趣味性较差，形式上也是千篇一律。此外，部分企业工会的领导干部缺乏企业经营发展的大局理念，而应付度日，使得我国国有电力企业工会工作更加流于俗套。
4 电力企业工会管理的创新对策
4.1提升整体工会员工的职业素质，从而推动企业争先创优
这里是需要结合电力企业日常工作的实际特点，以此在电力企业中的工会组织自身的工作内容以及形式上进行突破和创新，不断将工作范围延伸。可以合理的通过举办各种不同种类的竞赛或是讨论活动，这样做的主要目的是为了能够在最大限度上提高电力企业内部整体员工自身的技能水平，攻克企业日常生产和经营过程当中，所有出现的薄弱环节。
与此同时，也为电力企业积极有效的制造一个有利于未来成长、发展的优质环境，为电力企业内部员工，创造一个较为良好的学习氛围。还可以定期的举办一些符合，电力企业自身发展所需要的一些大献计或是大比武等活动，积极引导全体员工切实的参与到企业发展中来，为电力企业自身品牌的树立以及发展，提供了巨大的推动力。
此外，开展“工人先锋号”等一系列激励活动，站在精神以及物质的角度上，不断激励企业内部工会员工，使其不断提升自身的服务以及贡献能力，并为企业日常生产安全进行维护，从而在最大限度上提高电力企业整体员工对于安全生产的思维意识。
4.2实施维权工程，营造民主和谐氛围
站在本质的角度上来看，电力企业工会组织，在整个企业中主要是发挥着维护全体职工自身的合法权益的职能义务。电力企业职工合法权益的维护，是能够直接影响，电力企业在实现改革以及发展中的稳定以及安全性。自身更是作为一项民生工程，不允许出现半点马虎，工会组织在相关工作进行开展的过程中，要不断扩展自身的广度以及深度，增强电力企业工会民主管理的透明程度，将整体维权职能彻底的贯穿于日常所有工作开展过程当中。
一方面，要不断的对企业全体员工对企业管理的参与权进行强化，将企业职工提案制度及时对其进行合理的完善，深化职工代表的巡视活动，以此在最大限度上加强健全电力企业功民主管理机制的重视程度。另一方面，将企业内部全体职工所拥有的监督权进行强化，推进厂务的透明、空开性，以此有效拓宽企业员工监督的范围以及深度。与此同时，在为企业员工进行维权的过程当中，也要为企业掌握好维权关口。这里需要注意的一点则是，在进行集体员工合同签订以及履行等方面的工作开展过程时，要确保可靠和稳定性。定期坚持和监督合同的实际履行情况，做好职工劳动合同的续签工作，以此切实达到维权工作良好展开的根本目的。
5 结语
总之，要在新时期做好电力企业的工会工作，就必须在继承优良传统，结成功经验的同时，更加着眼新的实践，与时俱进，开拓创新，不断在开拓市场、优质服务、安全生产以及岗位练兵等任务上做文章，发挥工会组织的号召力量，把职工团结在企业的中心任务周围，为电力企业“和谐、创新、发展”，尽心尽力。
参考文献：
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[2]刘辉.浅谈电力企业基层工会工作面临的问题及对策[J].工会博览，2011（10）.
[3]杨晓东．我国电力企业管理中的缺陷与优化策略探析[J]．中国商界（上半月），2010，（11）
论文作者:崔继红
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/5
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